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文檔簡介

員工手冊曠工管理制度1.背景曠工指員工未經(jīng)事先請假或批準，在規(guī)定的工作時間內(nèi)未按時到崗、未按正常工時工作或早退的情況。曠工不僅會影響工作進度，還會影響整個職業(yè)生涯和個人形象。因此，為了規(guī)范員工的工作紀律和提高工作效率，公司制定了曠工管理制度。2.適用范圍本制度適用于全公司所有員工。3.曠工處理辦法3.1遲到半小時以內(nèi)若員工因交通擁堵、突發(fā)狀況等原因遲到半小時以內(nèi)，應主動向上級領導或人事部門報告，提出事由，并爭取上級領導的諒解，并在當天加班補齊工作時間。若不能提前請假或批準，請事后向上級領導或人事部門填寫《曠工申請表》。3.2遲到半小時以上若員工因早起、交通等原因遲到半小時以上，應主動向上級領導或人事部門報告，提出事由，并爭取上級領導的諒解，并在當天加班補齊工作時間。若不能提前請假或批準，請事后向上級領導或人事部門填寫《曠工申請表》。3.3未請假曠工若員工未經(jīng)批準或未提前請假曠工，則需按照以下辦法處理：未請假曠工1天：扣除1天酬薪，需要向上級領導或人事部門填寫《曠工申請表》；未請假曠工2天及以上：視情節(jié)輕重，綜合考慮對員工做出停職、降薪、辭退等處理。3.4假后無故不能在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位員工在休假期間或公出期間，未經(jīng)批準，不能在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，則需按照以下辦法處理：初犯：扣除當天薪水，需立即請假或經(jīng)上級領導同意后返回崗位；多次違反：按照戒嚴思想教育、扣減薪資、調(diào)整崗位等措施處理，并將記錄紀錄進入個人檔案。3.5員工自行離崗員工自行離崗，未經(jīng)批準，應立即向上級領導或人事部門報告，提出事由并爭取上級領導的諒解。若不能提前請假或批準，請事后向上級領導或人事部門填寫《曠工申請表》。3.6疾病或突發(fā)情況曠工若員工因疾病或突發(fā)情況無法到崗工作，則需主動向上級領導或人事部門報告情況，提供證明材料，并辦理病假手續(xù)。若事先未能走流程申請病假，則需事后向上級領導或人事部門填寫《病假申請表》。4.曠工懲罰本公司對員工的曠工行為嚴格禁止，并規(guī)定了針對違反曠工制度的處理措施，包括：參考第3.3條對員工做出停職、降薪、辭退等處罰；參考第3.4條對員工做出戒嚴思想教育、扣減薪資、調(diào)整崗位等處理；對違反曠工制度的員工進行批評教育，并向全體員工公開。嚴重違紀者將被追究法律責任。5.結(jié)束語公司對曠工現(xiàn)象持零容忍態(tài)度

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