員工病假請(qǐng)假管理制度

員工病假請(qǐng)假管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證員工假期合法、合規(guī)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工在公司內(nèi)部請(qǐng)假、申請(qǐng)病假的管理，其他特殊假期的申請(qǐng)和審批將另行制定制度。3.請(qǐng)假方式員工請(qǐng)假均采用公司內(nèi)部員工管理系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，請(qǐng)假人應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假前提早提交請(qǐng)假信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得系統(tǒng)審核通過(guò)方可生效。請(qǐng)假申請(qǐng)分以下幾種：3.1.病假申請(qǐng)員工應(yīng)在病假開始前第一時(shí)間向班組長(zhǎng)或人事部匯報(bào)，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)。如病情嚴(yán)重需要住院或者門診治療，還需要提交醫(yī)院出具的病例材料。3.2.事假申請(qǐng)員工需要請(qǐng)事假的，應(yīng)在請(qǐng)假前提交申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容須明確請(qǐng)假時(shí)間、理由、聯(lián)系方式以及請(qǐng)假期間的工作安排。班組長(zhǎng)或人事部將在審批通過(guò)后及時(shí)通知相關(guān)安排。3.3.年假申請(qǐng)員工需要請(qǐng)年假的，應(yīng)在請(qǐng)假前提交年假申請(qǐng)表，申請(qǐng)內(nèi)容包括請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等，在獲得人事部審批后方可生效。4.請(qǐng)假權(quán)限不同的員工級(jí)別有不同的請(qǐng)假權(quán)限。員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：試用期員工：不得請(qǐng)長(zhǎng)假；正式員工：請(qǐng)病假、事假、年假需提前2天申請(qǐng)；中層管理人員：請(qǐng)年假需提前1個(gè)月申請(qǐng)。5.請(qǐng)假審批5.1.病假審批員工請(qǐng)假后，班組長(zhǎng)必須在24小時(shí)內(nèi)完成請(qǐng)假的審核，人事部門對(duì)班組長(zhǎng)的審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)可以要求員工提供病假證明并進(jìn)行審查，最終將審核結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)審核后方可正式批準(zhǔn)。5.2.事假審批班組長(zhǎng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審核，將審核結(jié)果及時(shí)上報(bào)人事部門。如有涉及到其他部門的工作人員，班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整安排。5.3.年假審批員工對(duì)年假的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提交申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)人事部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的審核后進(jìn)行批準(zhǔn)。6.請(qǐng)假記錄公司將對(duì)員工請(qǐng)假進(jìn)行詳細(xì)記錄，班組長(zhǎng)和人事部門應(yīng)及時(shí)上傳請(qǐng)假記錄并確保真實(shí)性。公司將定期或不定期對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行核對(duì)和復(fù)審，如有違規(guī)行為將根據(jù)公司制定的懲罰措施進(jìn)行處理。7.請(qǐng)假違規(guī)行為處理員工對(duì)病假、事假和年假申請(qǐng)行為有以下違規(guī)行為者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰：呈報(bào)假證、假報(bào)病情者，將受到嚴(yán)厲的處罰，事情嚴(yán)重者會(huì)被解雇；擅自離崗、逾期返崗，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)者將被扣工資或進(jìn)行停薪留職處理；8.結(jié)語(yǔ)本制度是公司對(duì)員工請(qǐng)假管理的規(guī)范化行為，旨在保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，也是對(duì)員工請(qǐng)假