醫(yī)美考勤管理制度

醫(yī)美考勤管理制度1.采用目的本制度的目的是制定一個適合醫(yī)美機(jī)構(gòu)的考勤管理制度，提高員工的工作效率，確保工作在時間內(nèi)完成。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)美機(jī)構(gòu)員工的考勤管理。3.考勤方式考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，包括考勤設(shè)備、考勤軟件、考勤管理平臺。3.1考勤設(shè)備考勤設(shè)備以刷卡機(jī)、指紋識別設(shè)備等為主，同時配備攝像頭，解決考勤過程中的異常情況。3.2考勤軟件考勤軟件應(yīng)能夠?qū)崿F(xiàn)員工的考勤打卡，考勤記錄的處理和查詢、統(tǒng)計功能，并具有運(yùn)行穩(wěn)定、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、操作簡單的特點。同時，考勤軟件要與員工的工作時間制度相適應(yīng)。3.3考勤管理平臺考勤管理平臺要求具備遠(yuǎn)程管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、出勤率及遲到早退分析等功能，以便管理人員快速獲取考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力資源管理。4.出勤制度員工按照工作時間表，按時到崗上班，按規(guī)定時間下班離開。員工要在規(guī)定時間內(nèi)完成上班前和下班后相關(guān)工作內(nèi)容，做好工作交接手續(xù)，離崗前將機(jī)器、設(shè)備關(guān)閉，避免安全事故發(fā)生。5.加班制度經(jīng)過管理層批準(zhǔn)后，若有員工需要加班，應(yīng)當(dāng)在工作時間結(jié)束后，遵循加班有效的手續(xù)，如向上級進(jìn)行報告并得到批準(zhǔn)。加班費(fèi)用以現(xiàn)金或其他福利形式下發(fā)，不得以時間或休假來替代。6.請假制度員工若因事請假，須當(dāng)面向主管或人事部進(jìn)行請假申請，并在請假條上注明假期起始日期以及結(jié)束日期，并在假期結(jié)束后第一天提交假期報告。7.遲到早退處理制度7.1遲到管理員工遲到15分鐘以內(nèi)，向主管登記后繼續(xù)工作；超過15分鐘但1個小時以內(nèi)的遲到，對應(yīng)扣除工資1小時，扣除金額為基本工資的50%；超過1小時的遲到，直接認(rèn)定為曠工，扣除當(dāng)天的基本工資。7.2早退管理員工在工作時間以內(nèi)，早退1小時以內(nèi)，對應(yīng)扣除工資1小時，扣除金額為基本工資的50%；早退1小時以上的，進(jìn)入處理程序，視情況而定。8.績效考核制度績效考核制度是為了提高員工工作效率，激發(fā)員工的工作積極性，規(guī)范員工的工作行為。醫(yī)美機(jī)構(gòu)按照制定的績效考核指標(biāo)對員工進(jìn)行考核評定。9.紀(jì)律問責(zé)制度深入推行管理，必須有一定的規(guī)定和制度。醫(yī)美機(jī)構(gòu)應(yīng)明確員工的職責(zé)和權(quán)利，對員工的工作行為進(jìn)行明確的規(guī)定，既引導(dǎo)員工遵守規(guī)定，又避免員工違規(guī)行為的發(fā)生。醫(yī)美機(jī)構(gòu)對員工的違規(guī)行為，將作出相應(yīng)的紀(jì)律處罰。10.維護(hù)制度考勤管理制度的制定和實施，應(yīng)建立與維護(hù)機(jī)制相結(jié)合，定期對考勤績效、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策等方面進(jìn)行評