醫(yī)師人員管理制度

醫(yī)師人員管理制度一、制度目的為規(guī)范醫(yī)師人員的職業(yè)行為和管理，保障醫(yī)療安全，提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有從事醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)師人員。三、職責(zé)分工總體負(fù)責(zé)人：醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度的部門：醫(yī)務(wù)部門醫(yī)生管理科室：負(fù)責(zé)醫(yī)師人員的管理和考核四、醫(yī)師人員準(zhǔn)入和退出醫(yī)院招聘醫(yī)師人員需具備國(guó)家要求的相關(guān)資格和專業(yè)技能，并進(jìn)行面試、考核和職業(yè)道德評(píng)估。醫(yī)師人員因工作調(diào)整或其他原因離職，需關(guān)注法律、法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)履行離職手續(xù)。五、醫(yī)師人員管理全面落實(shí)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)制管理要求，建立健全設(shè)立、執(zhí)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、辭職等各項(xiàng)手續(xù)。醫(yī)師人員需遵守國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)師人員應(yīng)定期參加相關(guān)科室、課程、講座、培訓(xùn)以提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平。醫(yī)師人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好個(gè)人職業(yè)技能考核和專業(yè)質(zhì)量評(píng)估工作，并提供學(xué)習(xí)和成果報(bào)告。六、醫(yī)師人員考核醫(yī)院針對(duì)醫(yī)師人員進(jìn)行崗位層次不同的分類考核，區(qū)分專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德等方面。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮患者訴求意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的中介作用，及時(shí)了解醫(yī)師能力水平、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的情況，引導(dǎo)醫(yī)師人員以專業(yè)技能、個(gè)人素養(yǎng)、服務(wù)規(guī)范來(lái)體現(xiàn)醫(yī)院服務(wù)水平和價(jià)值。醫(yī)師人員對(duì)未通過(guò)考核項(xiàng)應(yīng)及時(shí)整改，若一次性無(wú)法達(dá)到最低要求，需參加補(bǔ)考。七、醫(yī)師人員獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)醫(yī)師人員在醫(yī)院業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等方面作出特殊成績(jī)，可給予榮譽(yù)表彰和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。處罰：醫(yī)院將醫(yī)師人員不法行為暴露、處罰，嚴(yán)重者包括曝光、撤職、罰款等懲戒措施。八、醫(yī)師人員服務(wù)質(zhì)量考評(píng)在醫(yī)療隊(duì)伍中主動(dòng)接受患者評(píng)價(jià)，從醫(yī)療過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)中尋找具備可量化的結(jié)論，以激發(fā)醫(yī)師人員提升業(yè)務(wù)水平的自覺(jué)性。醫(yī)療協(xié)同辦公平臺(tái)上發(fā)布處理過(guò)程、治療決策、患者評(píng)價(jià)等總覽，實(shí)現(xiàn)優(yōu)先反饋的價(jià)值，提高醫(yī)師效率和醫(yī)院品牌價(jià)值等。九、附則醫(yī)務(wù)部門根據(jù)職業(yè)技能和中醫(yī)藥特色，分層次、分門類制定適用本制度的詳細(xì)規(guī)定。本制度的修改需要符合國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院相