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勞動管理制度備案制度背景勞動管理制度是企業(yè)進行人力資源管理的基礎。為保護勞動者的合法權益，規(guī)范企業(yè)用工管理，提升企業(yè)管理水平，國家提出了制定和實施勞動管理制度的要求，同時要求企業(yè)對制定的勞動管理制度進行備案。本文將介紹勞動管理制度備案制度以及企業(yè)應當注意的事項。勞動管理制度備案制度的法律基礎企業(yè)勞動管理制度自主備案實施辦法（人社部令第68號）勞動合同法（2012年修訂版第九條）企業(yè)職工帶薪年休假條例（2019年修訂版第十三條）勞動管理制度備案的內(nèi)容要求根據(jù)《企業(yè)勞動管理制度自主備案實施辦法》的規(guī)定，企業(yè)勞動管理制度備案應當包括以下內(nèi)容：1.企業(yè)名稱、地址、法定代表人、負責人等基本信息；2.勞動合同管理；3.保障女職工權益；4.工資管理；5.職工休息、休假管理；6.績效考核等管理制度。其中，勞動合同管理、職工休息、休假管理等方面的管理制度是勞動管理制度中必不可少的部分，企業(yè)應當重點關注。勞動管理制度備案的流程制定完畢后，企業(yè)勞動管理制度應當報經(jīng)企業(yè)領導審批，并經(jīng)相關部門審查核實。完成審批和核實后，制定勞動管理制度的企業(yè)應當在制定區(qū)域或企業(yè)內(nèi)部通知全體職工，并附上備案申請書。企業(yè)勞動管理制度備案申請書應當將企業(yè)基本信息、制定勞動管理制度的經(jīng)過、備案申請的內(nèi)容等必要信息填寫完整，加蓋企業(yè)公章或負責人簽字。申請人應當向當?shù)貏趧有姓块T或者其指定的機構提交勞動管理制度備案申請書和備案內(nèi)容清單。注意事項制定勞動管理制度時，應當注重內(nèi)部合法性和外部可操作性。制定的勞動管理制度要符合法律法規(guī)并與企業(yè)實際相結合，使得制度得以順暢執(zhí)行。企業(yè)制定完畢后，應保證制度在全體員工中得到公布和執(zhí)行。職工應當享有知曉權，也可以進行咨詢和投訴。企業(yè)可以將制度通過各類員工和管理培訓或者規(guī)章制度宣傳在企業(yè)內(nèi)部。提交備案申請時，應當保證相關信息真實、準確、全面，以避免備案申請被退回。同時，備案申請書上不宜出現(xiàn)不良記錄或違法行為等內(nèi)容，否則備案審核可能會被拒絕。結語企業(yè)是勞動法律制度的主體，制定和實施勞動管理制度是其應盡的責任。通過勞動管理制度備案，企業(yè)可以規(guī)范用工管理，避免潛在的用工

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