安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文《安全生產(chǎn)拒絕管理制度》第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，減少事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，在參與工作過程中有權(quán)利和義務(wù)拒絕存在危險(xiǎn)的工作。第三條將安全生產(chǎn)責(zé)任制引入企業(yè)管理體制，明確員工在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和權(quán)利。第四條本制度的內(nèi)外審批、執(zhí)行、檢查工作由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。第五條違反本制度的行為，將依法進(jìn)行相應(yīng)處罰。第二章工作拒絕的條件和原則第六條員工在以下情況下有權(quán)利拒絕安全生產(chǎn)工作：（一）未經(jīng)過必要的安全培訓(xùn)，無法熟練掌握相關(guān)工作技能的；（二）勞動(dòng)條件不符合安全生產(chǎn)的要求，存在較大安全風(fēng)險(xiǎn)的；（三）作業(yè)任務(wù)超出自己的職責(zé)范圍，無法勝任和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的；（四）設(shè)備、工具存在明顯的安全隱患，未經(jīng)修理或更換的；（五）工作環(huán)境存在重大危險(xiǎn)源，無法采取措施消除或防范的；（六）他人未履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)職責(zé)，造成工作安全風(fēng)險(xiǎn)的；（七）其他嚴(yán)重影響員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的情況。第七條實(shí)施工作拒絕的原則：（一）自我保護(hù)原則。員工對(duì)自身或他人的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)有責(zé)任，有權(quán)利采取拒絕工作的措施。（二）法律法規(guī)原則。員工在工作中應(yīng)遵循國家的法律法規(guī)，對(duì)違反法律法規(guī)的工作有權(quán)利拒絕。（三）合理性原則。員工的工作拒絕應(yīng)當(dāng)合理、必要，并在合理時(shí)限內(nèi)提出。（四）申請(qǐng)制度。員工應(yīng)當(dāng)盡量通過書面申請(qǐng)的方式提出工作拒絕申請(qǐng)，并注明拒絕的原因。第三章工作拒絕的程序第八條員工在拒絕工作前，應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門對(duì)工作場所、設(shè)備、工具等進(jìn)行必要的檢查和維護(hù)。第九條員工在拒絕工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)主管、安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請(qǐng)，并注明拒絕的原因。第十條安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)管理部門收到員工的工作拒絕申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并向員工通報(bào)處理結(jié)果。第十一條安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)管理部門對(duì)員工的工作拒絕申請(qǐng)進(jìn)行審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)利，與員工充分溝通，并依法進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。第十二條安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)管理部門對(duì)員工的工作拒絕申請(qǐng)?zhí)幚淼慕Y(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工反饋，并在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)。第四章相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)第十三條如果員工的工作拒絕申請(qǐng)得到認(rèn)可，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法采取措施消除或防范工作風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十四條如果員工的工作拒絕申請(qǐng)沒有得到認(rèn)可，企業(yè)應(yīng)當(dāng)就拒絕的原因和處理結(jié)果向員工進(jìn)行解釋，并及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)，提升員工在安全生產(chǎn)工作中的技能和意識(shí)。第十五條企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)管理部門對(duì)拒絕工作申請(qǐng)?zhí)幚聿划?dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十六條因工作拒絕引發(fā)的爭議或糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)。第十八條本制度自生效之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)提出，并經(jīng)充分討論審查后進(jìn)行修改。第十九條本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)，有關(guān)疑義的解釋由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自頒布之日起正式實(shí)施。以上制度經(jīng)過根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行了充分考慮，制定本制度，旨在加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。希望