勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法范文

第頁共頁勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法范文第一條為了加強(qiáng)對勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全和健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條勞動(dòng)保護(hù)用品指職業(yè)病防護(hù)裝備、工作服、勞動(dòng)防護(hù)用品等與勞動(dòng)者的安全健康有關(guān)的設(shè)備和物品。第三條勞動(dòng)保護(hù)用品的管理應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理的原則，分級管理，分類標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的安全和健康。第四條用人單位應(yīng)制定和完善勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，明確管理責(zé)任、工作程序和操作規(guī)范，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的購買、配備、使用、修理和報(bào)廢等工作能夠正常進(jìn)行。第五條用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，保證其完好無損，并及時(shí)修理或更換存在安全隱患的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位要求，配備適用的勞動(dòng)保護(hù)用品，并提供必要的使用說明和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條勞動(dòng)者應(yīng)按照要求正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，自覺接受相關(guān)培訓(xùn)，不得違規(guī)操作或私自更換勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)用品管理檔案，記錄有關(guān)的購買、配備、使用、修理和報(bào)廢等情況，并按照規(guī)定保存期限進(jìn)行歸檔。第九條用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行清點(diǎn)和檢查，確保勞動(dòng)者數(shù)量與勞動(dòng)保護(hù)用品的配備數(shù)量相符合，并對檢查情況進(jìn)行記錄。第十條用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保勞動(dòng)者的安全和健康。第十一條對于存在質(zhì)量問題或不能滿足勞動(dòng)者需求的勞動(dòng)保護(hù)用品，用人單位應(yīng)立即更換。第十二條用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者提出使用勞動(dòng)保護(hù)用品的意見和建議，并及時(shí)反饋和解決。第十三條用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品使用的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者對勞動(dòng)保護(hù)用品的使用和維護(hù)水平。第十四條用人單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)保護(hù)用品的管理和監(jiān)督，定期組織勞動(dòng)保護(hù)用品抽檢，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和合格率。第十五條對于違反本辦法規(guī)定的用人單位，有關(guān)部門可以給予警告、罰款等行政處罰。第十六條對于故意提供虛假材料、騙取資金或存在其