![工廠員工勞動合同標準_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/2E/3F/wKhkGWWLBZGAZ_L8AAGKsBz05A0115.jpg)
![工廠員工勞動合同標準_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/2E/3F/wKhkGWWLBZGAZ_L8AAGKsBz05A01152.jpg)
![工廠員工勞動合同標準_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/2E/3F/wKhkGWWLBZGAZ_L8AAGKsBz05A01153.jpg)
![工廠員工勞動合同標準_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/2E/3F/wKhkGWWLBZGAZ_L8AAGKsBz05A01154.jpg)
![工廠員工勞動合同標準_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/2E/3F/wKhkGWWLBZGAZ_L8AAGKsBz05A01155.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁工廠員工勞動合同標準第一章總則第一條為了規(guī)范工廠員工的勞動關(guān)系,維護員工的合法權(quán)益,提升工廠的生產(chǎn)效益,制定本標準。第二條本標準適用于工廠員工和用人單位之間勞動關(guān)系形成的勞動合同,適用于集體合同和個人勞動合同。第三條工廠員工勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平合理、互利共贏、保護勞動者合法權(quán)益、增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活力的原則。第四條工廠員工勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法定手續(xù)簽訂,內(nèi)容應(yīng)具體明確,合同約定應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的強制性條款。第五條本標準內(nèi)容包括勞動合同的基本條款、附加條款、解除和終止、爭議處理等方面的規(guī)定。第六條工廠員工勞動合同可以采用書面形式或者口頭形式,口頭形式勞動合同應(yīng)當(dāng)有書面記錄。第二章勞動合同的基本條款第七條勞動合同訂立時,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工說明的事項包括:(一)勞動合同的類型、期限和工作內(nèi)容;(二)工資支付方式和標準;(三)勞動時間和工作地點;(四)勞動保護和職業(yè)安全健康;(五)福利待遇和社會保險;(六)勞動爭議解決;(七)其他約定事項。第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)約定的基本內(nèi)容包括:(一)勞動合同雙方當(dāng)事人的基本情況,包括用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責(zé)人;員工的姓名、性別、身份證號碼等;(二)勞動合同的約定期限,可以分為固定期限或者無固定期限,約定以季度、半年或者年為期限的,按年計算;(三)工作內(nèi)容、工作地點和工作時間;(四)勞動報酬和支付方式;(五)勞動保護和職業(yè)安全健康;(六)福利待遇和社會保險;(七)勞動爭議解決的方式;(八)其他需要約定的事項。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容和崗位要求,用人單位應(yīng)對員工進行培訓(xùn)和技能提升,確保員工勝任工作。第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同工作崗位和員工情況,合理確定勞動時間和工作地點,用人單位不得擅自增加員工工作時間和強制員工加班。第三章附加條款第十一條勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過三個月。試用期期間,員工享有與正式員工同等的待遇和權(quán)益。第十二條勞動合同可以約定培訓(xùn)義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的培訓(xùn)情況作為勞動合同履行情況考核的重要依據(jù)。第十三條勞動合同可以約定競業(yè)限制,用人單位與員工預(yù)先約定離職后一定時間內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第十四條勞動合同可以約定保密義務(wù),用人單位與員工預(yù)先約定員工在工作期間和離職后對用人單位的商業(yè)機密和商業(yè)信息保密。第四章解除和終止勞動合同第十五條勞動合同解除的方式包括協(xié)商解除、解除合同和辭職。勞動合同解除應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的約定進行。第十六條勞動合同可以約定解除合同的事由,但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,不得損害員工的合法權(quán)益。第十七條勞動合同可以約定解除合同的程序,用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工并進行協(xié)商,如未進行協(xié)商一方擅自解除勞動合同,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條勞動合同可以約定解除合同的補償金等經(jīng)濟責(zé)任,補償金應(yīng)當(dāng)合理確定,不能低于法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的最低標準。第五章爭議處理第十九條工廠員工和用人單位對于勞動合同的解釋、履行和違約等爭議,可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式解決。第二十條工廠員工和用人單位可以協(xié)商選擇解決爭議的方式和具體程序,也可以依據(jù)勞動爭議仲裁的規(guī)定進行仲裁。第二十一條在爭議解決過程中,工廠員工和用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合,提供必要的證據(jù)和資料,參加協(xié)商、調(diào)解和仲裁等活動。第六章其他第二十二條涉及法律法規(guī)外的其他事項,可以根據(jù)雙方實際情況進行約定。第二十三條工廠員工勞動合同的變更、解釋和補充,應(yīng)當(dāng)經(jīng)工廠員工和用人單位協(xié)商一致
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)用產(chǎn)品售賣合同范本
- 個人轉(zhuǎn)讓別墅合同范本
- 2025年度文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意設(shè)計人員派遣及項目執(zhí)行合同
- 勞合合同范例
- 公司分紅合同范本
- 倒水泥混凝土合同范本
- 2025年度回遷房產(chǎn)權(quán)過戶及裝修配套服務(wù)合同
- scada業(yè)績合同范例
- 2025年度腳手架租賃及維護保養(yǎng)服務(wù)合同范本
- 2025年度寄售商品銷售代理協(xié)議
- 快速入門穿越機-讓你迅速懂穿越機
- 水利安全生產(chǎn)風(fēng)險防控“六項機制”右江模式經(jīng)驗分享
- 幼兒園衛(wèi)生保健開學(xué)培訓(xùn)
- 食材配送服務(wù)售后服務(wù)方案
- 新目標(goforit)版初中英語九年級(全一冊)全冊教案-unit
- 《如何做一名好教師》課件
- 2016-2023年婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招(英語/數(shù)學(xué)/語文)筆試歷年參考題庫含答案解析
- 貴陽市2024年高三年級適應(yīng)性考試(一)一模英語試卷(含答案)
- 地理標志專題通用課件
- 魚類和淡水生態(tài)系統(tǒng)
- 全國大學(xué)高考百科匯編之《哈爾濱工業(yè)大學(xué)》簡介
評論
0/150
提交評論