勞動(dòng)合同糾紛案例分析-因懷孕生子勞動(dòng)者獲延勞動(dòng)合同至滿十年工齡- 能否繼續(xù)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同

因懷孕生子勞動(dòng)者獲延勞動(dòng)合同至滿十年工齡——能否繼續(xù)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同[案情]

2001年1月，梅小姐進(jìn)入一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期7年（2001年1月至2007年12月）的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方又簽訂了2年（2008年1月至2009年12月）勞動(dòng)合同。2009年12月，企業(yè)人事部以勞動(dòng)合同期滿后不再與其簽訂合同為由，書面通知梅小姐終止勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)。梅小姐即告知自己11月份已懷孕。人事部按照相關(guān)法律規(guī)定，同意合同續(xù)延至“三期”期滿后終止。2011年8月，梅小姐“三期”期滿后，認(rèn)為自己在企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，多次與企業(yè)交涉未果。于是，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，后梅小姐不服裁決，向法院起訴。企業(yè)則辯稱，雙方勞動(dòng)合同原已到期早應(yīng)終止，只是因?yàn)槊沸〗銘言卸o予特殊照顧，企業(yè)無義務(wù)與梅小姐簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

本案在審理過程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：企業(yè)與梅小姐簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

[分歧]

觀點(diǎn)一：法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)不予支持。

觀點(diǎn)二：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形為“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，并未進(jìn)行其他限制。

[評(píng)析]

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。按照合同的基本原理，是否訂立合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人達(dá)成合意。但由于勞動(dòng)合同主體雙方天然的不平等性決定了勞動(dòng)合同顯著區(qū)別于其他民事合同的特殊性。因此在一定條件下強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，成為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的立法宗旨的有力措施。

對(duì)于因法定事由順延至滿十年工齡的勞動(dòng)者是否可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，目前法律法規(guī)沒有明文規(guī)定。雖然有部分地區(qū)制訂了相關(guān)規(guī)定，但認(rèn)識(shí)上仍存在分歧。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的訂立并不互相矛盾，而是在時(shí)間上的前后銜接。勞動(dòng)合同終止意味著該勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不再對(duì)合同當(dāng)事人具有法律約束力，但并不表示不能再訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！边@實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同約定的期限屆滿時(shí)，如出現(xiàn)法律規(guī)定的原因，法律將合同期限延長(zhǎng)一定的期限。法定事由消失時(shí)，延長(zhǎng)的期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。此時(shí)，勞動(dòng)合同的終止與雙方約定的合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止并無本質(zhì)區(qū)別，其法律后果都是勞動(dòng)合同將因期限屆滿終止。而勞動(dòng)合同終止后是否再訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法中關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形為“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”。1996年勞動(dòng)部對(duì)上海市勞動(dòng)局的復(fù)函中對(duì)“連續(xù)工作”進(jìn)行了說明：“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間”。因法定事由順延勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間已滿十年，如果勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除