大學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座講義續(xù)三

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座講義續(xù)三第九講

新型的工作方式

——認識和同意一種工作方式的新理念

全球化經濟的涌現，科學技術的進展，組織文化和結構的轉變，正在對我們的工作方式產生著深遠的阻礙。個人的就業(yè)場所正在越來越多地通過信息網絡與世界范疇內的其他工作場所相聯接。因此，這一章將重點討論在第七章和第八章中所提到的外界和環(huán)境的力量是如何改變我們的工作方式的。對那個問題的全面明白得將會關心你建構與生涯規(guī)劃及就業(yè)相關的新的更復雜的圖式，關心你提升自己的個人一輩子涯理論的質量。一、工作的產生工作是從哪兒來的？《反思工作》（SecondThoughtonWork）一書的作者經濟學家薩·萊維茨（SarLevitan）和克利福德·約翰遜（CliffordJohnson）(1982)認為，工作產生于公眾對商品和服務的期望。實際上，工作日益成為消費者需求的產物。當我們對衣服、車子、學位、照管老人和撫養(yǎng)兒童等產品和服務的需求增加時，這些產品和服務的供給者就會采取必要的步驟增加產品和服務的供給量。供給者通過兩個差不多步驟實現增產：延長現有工人每周的工作小時數和天數來增加其工作量，或通過制造新的工作機會雇傭更多的工人。因此，在這些需求減少時，生產商就會縮減生產，工作機會也就會減少。當今，人們對大多數商品的需求都專門旺盛——經濟正在連續(xù)增長。過去單位會通過聘用更多的工作者對高需求作出回應，而今天的組織正在讓雇員超時工作。這種做法正在變成今天的標準做法，因為全職工作者是不受歡迎的人。全職工作者耗費了高達40%的養(yǎng)老金和福利，企業(yè)狀況不行時他們也不能被輕易解聘。為了努力操縱勞動力成本，組織差不多開始運用許多新策略來滿足公眾增長的需要和增加的商品和服務的產量。例如，組織正在使用臨時工作者，這些臨時工作者就像租來的家具和復印機。事實上，他們能夠隨意支配，雇主除了支付工資外沒有任何義務。二、可供選擇的工作方式（一）永久性的全職工作今天，最普遍的工作方式是每周40小經常規(guī)的永久性工作。從歷史角度看，除非職員確實干得專門糟或者選擇離職，人們一樣認為這些職位是終身制的。當工作不再像往常那樣永久時，處于永久職位上的核心職員依舊構成了大多數組織中的中堅力量。處于永久性職位上的職員直截了當為組織效力。永久性的雇員通常享有全面的福利待遇，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房補貼等等。他們最不可能被解聘，他們的工資來源于企業(yè)組織中較為穩(wěn)固的資金。（二）兼職或多重職業(yè)兼職工作者差不多占據了我國勞動力不小的份額，專門是在上海、北京等大都市，這種兼職現象比比皆是。在兼職工作者中，女性人數增加最快。兼職工作能夠采取幾種形式，包括：(l）承擔兩份兼職工作。（2）從事一份全職工作的基礎上再承擔一份兼職工作。（3）從事一份以上的全職工作。兼職工作者通常來自中低水平收人家庭。兼職職業(yè)多半是服務行業(yè)、娛樂業(yè)、公共治理、愛護性服務和教師行業(yè)的工作。從事兼職職業(yè)是一個人增加收入，學習從事一門新工作，或照總管庭成員的最好選擇。然而，兼職職業(yè)也顯示出了人們承擔的經濟壓力、質量不高的就業(yè)市場和高昂的工作代價。（三）彈性工作時刻彈性工作制，或稱為彈性工作時刻，也在組織中被廣泛使用。最常見的做法是承諾職員確定自己的工作打算?！皬椥怨ぷ鳌钡姆绞綄ｉT多，包括：1、

每周工作四天，每天10小時（有時又稱“壓縮工作周”）。2、

工作時刻從早晨6：30到下午3：30。3、

午餐只用半小時。4、

有些天中的工作時刻長，而另一些天只工作半天。5、周六和周日工作。組織提供如此的彈性工作打算，有助于職員履行家庭責任、安排照管病人等。一個組織所實行的彈性時刻工作制也許能揭示出該組織文化中有關工作方式選擇的某些內容。（四）加班工作正如我們早先注意到的，組織為滿足人們不斷增長的對商品與服務的需求，能夠選擇讓職職員作更多的時數和天數，即加班工作。當你調查一個組織時，若能夠了解到加班人員的數量和經理與專業(yè)人員每周的工作時數，你就能夠對那個企業(yè)的文化有一個深入的認識。（五）輪班工作生產模式向精益生產的轉變，差不多使組織步人24小時全天候的工作日程中。大夜班曾經只限于藍領工作者和醫(yī)院人員，但這一情形差不多發(fā)生了變化。現在，大學畢業(yè)生在他們的職業(yè)生涯中也參與了一些輪班制的工作。比如，一些商業(yè)性的組織可能需要24小時全天候營業(yè)，輪班工作是對我們解決生涯問題和決策制定有啟發(fā)意義的又一個工作方式方面的因素。（六）工作共享工作共享是除了全職性的常規(guī)工作以外另一種相對普遍的可供選擇的工作方式。它是指一項工作由兩個以上的人來分擔。就一個全職性的常規(guī)職位來說，每人每周要分開來各工作20小時，盡管他們專門可能會在每周工作中有2--3個小時的時刻一起和主管及其他職員開碰頭會。生涯設計公益網(16175)職業(yè)生涯規(guī)劃像其他兼職工作一樣，工作共享有一些優(yōu)點：1.若每周工作40小時，那么將不可能承擔照管子女和贍養(yǎng)老人的責任。2.在常規(guī)的工作時刻參加業(yè)余課程班，能更快地完成一門課程的教育培訓。3.尋求休閑娛樂和發(fā)揮創(chuàng)業(yè)才能，這在從事全職工作中專門難實現。4.夠享有常規(guī)性全職工作所提供的保證和其他福利。5.能夠減少工作和家庭沖突帶來的緊張和時刻壓力。從一個組織的視角看，工作共享可能為組織留住高水平職員提供了一種途徑，因為這種方式照管到了職員生活狀況的變化。它也為實現更彈性的職員安排提供了機會。然而，參與工作共享的人員必須與工作伙伴緊密合作，能夠就工作項目進行有效的溝通以便順利完成工作，并能靈活地對工作打算作出必要調整。（七）遠程辦公遠程辦公是另一種正在快速進展的工作方式。它是指在遠離辦公室或工作場所的地點工作。家居辦公是一種最普遍的方式。這種工作方式差不多明顯地受到了技術的阻礙，包括筆記本電腦、機、移動、互聯網、電子郵箱和聲訊信箱。新的技術發(fā)明——辦公電視會議、擴展型整合服務數字網絡（lSDN）連線等等使組織吸納更多職員進入遠程辦公，這項打算的成本收益率提高。組織歡迎遠程辦公，因為它減少了對昂貴的辦公地點的需要，并能使職員享受更令人中意的生活方式和高效率。(八)自由職業(yè)者或顧問自由職業(yè)者或顧問被定義為依靠自身提供的一種產品或服務而獲得消費者的個人。如自由撰稿人、心理咨詢專家、職業(yè)規(guī)劃師、法律顧問等等。（九）合同工作者合同工作者被定義為一家公司工作，由公司簽訂合同讓他們去客戶的工作場所為客戶提供服務的人（十）、臨時勞動力今天的勞動力信息領域從某種角度上來講是躁動不安的，因為新的工作安排和打算正在不斷涌現。大學生入職工作將是臨時性工作的可能性越來越大?！芭R時”一詞意味著不確定性、可能性、機遇、不可預見的情形、依靠性、條件性和偶然性。組織使用臨時工的初衷是填補缺席職員、被解雇職員或休產假職員的空缺。因此、臨時職員的工作是不確定的、無打算的，從某種角度說是偶然的，隨情境和單位臨時需要的變化而變化的。人們并不希望如此的工作能連續(xù)多長時刻。今天，在中國和全世界，這種性質的工作正在增加。這些臨時性的工作對你來說意味著什么？第一，大學生應當意識到，這些提供臨時性工作的組織可能是你用于開始職業(yè)生涯的載體。這些組織將指導你、培訓你從事各種各樣的工作。他們將關心你在你感愛好的領域建立網絡，獲得所需要的最初工作體會。第二，因為一些組織把使用臨時職員作為選擇常規(guī)性永久性職位職員的途徑，因此，與這些組織簽約可能是實現全職工作的途徑。第三，求職者可與多個臨時性組織簽約。最后，大學生應當意識到專門可能在自己的職業(yè)生涯中無法就業(yè)，而這些臨時性組織的雇主能關心你提供重歸勞動力市場的途徑。生涯設計公益網(16175)職業(yè)生涯規(guī)劃以上這些新的工作方式代表了有關的工作摸索的一套復雜的安排，關于求職者來說，重要的是進展有用的圖示以摸索這方面的就業(yè)知識。這些知識能關心提高你個人一輩子涯理論的質量。有關這些就業(yè)選擇方面的知識在你的戰(zhàn)略性生涯規(guī)劃中是專門重要的。三、退休或休閑的生活方式這些新的工作方式對退休規(guī)劃有重要的啟發(fā)。今天的許多大學生打算在55歲時退休。這是好的規(guī)劃嗎？在“職業(yè)知識”一講中，我們注意到，生涯的三個組成部分——職業(yè)、教育和休閑之間的界限不再清晰可見。隨著社會組織關系的變化和新工作方式的增加，在以后這將變得更加真實。

近些年來提早退休顯得更為平凡，或成進展趨勢。退休養(yǎng)老被人們越來越多地看作是一個過程而不是一個事件。大批人員正在轉向不同的工作方式而不是完全終止工作。越來越多的老齡職員在退休后將從事非全職甚至全職工作，或者在自己的崗位上工作更長的時刻（返聘）。這種無憂無慮的工作更能表達前面所說的“新的工作方式”給社會帶來的方便和和諧，正如馬克思所說勞動已不是生活的需要，而是軀體的需要。然而假如工作者在面臨福利減少時想堅持原有的生活水準，就還得查找工作。四、一種認知信息加工的觀點我們差不多探討了勞動力市場中正在顯現的新型工作方式的相關內容。循此路徑，我們聚焦在各種可供選擇的工作方式的增加上面?，F在，我們將從信息加工金字塔模型和CASVE循環(huán)模型的角度簡略回憶一下我們差不多學過的知識，從而有利于解決生涯問題和制定生涯決策。1、自我知識工作的性質正在變化。我們強調了各種可供選擇的工作方式和臨時勞動力的顯現。這些新型工作方式使多重技能的工作者以及多才多藝、能使組織的產品和服務增加價值的職員受益更多。在這些情境中，領域窄的工作技能的價值較小。逐步地，職員必須能夠清晰地確定他們可向市場推銷的工作技能即可遷移工作技能。2、各種選擇的知識新型工作方式要求個體進展與就業(yè)有關的新圖式。有關工作和職位的新語言產生了，當我們回憶永久性和臨時性勞動力時，我們差不多了解了許多這些方面的進展情形。以后個人一輩子涯進展的觀念之一，是將兼職工作和臨時性工作拼結成一個和諧的生涯圖畫?！爸皇且玫揭环莨ぷ鳌钡挠^念中包含了對工作的構成以及治理的不同方式的了解。生涯設計公益網(16175)職業(yè)生涯規(guī)劃這些知識可改善你的個人一輩子涯理論(PCT）的質量，使你成為一個見多識廣的生涯問題解決者和決策制定者。3、決策制定不管是全職工作依舊非全職工作，永久性工作依舊臨時性的工作，工作的過程都遵循我們在早些時候學習的有關決策制定的CASVE循環(huán)。不管是要找一份工作依舊選擇一種工作方式，個人必須認真分析自我知識和各種選擇之間的關系。正如我們在這一講所闡述的，綜合細化意味著有越來越多不同的工作方式。評估時期意味著選擇對你自己、你的家庭、重要的朋友和你的重要參照群體來說最佳的工作方式。我們在“自我知識”一講中探討的“價值觀”，也能夠從可選擇的工作方式的角度進行考察。你應該更加意識到工作選擇快速變化的性質，意識到在以后因為缺乏工作穩(wěn)固性而使你有更多機會制定生涯決策。4、執(zhí)行加工過程在從永久性全職就業(yè)、畢生的工作安全和穩(wěn)固的雇傭者的觀念中擺脫出來的過程中，你專門可能會進展出一種涉及靈活性、自我信任、適應性、團隊工作和連續(xù)學習的新的生涯元認知。新的工作方式增加了就業(yè)的模糊性和復雜性；因此，你必須建立自信心，相信自己是一個優(yōu)秀的生涯決策者。在這些新的條件下，你必須認同自己作為一個的職業(yè)生涯的主體，并從心理上感到釋然。這些新的元認知是有效生涯規(guī)劃的基礎，應當成為你的