2023年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案

一、單選題

1.王某將及李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵擾了李某的

（署名權）。

2.全國專業(yè)技術人員接著教化工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）

3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價方法，提

高社會化程度）。

4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）o

5.職稱制度改革中，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術人員）

6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必需賜予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h

協(xié)商解除勞動合同）。

7.關于復核，下列說法錯誤的是（復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

8.公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭遇事故

損害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。

9.下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形態(tài)所做出的富有美感并適于工業(yè)

應用的新設計）。

10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格

管理）。

11.在基本社會保險中，不須要職工繳費的是（工傷和生育保險）

12.下列職業(yè)中，不須要設置準入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。

13.勞動者有工資支付保障權，依據(jù)規(guī)定工資至少（每月）支付一次。

14.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價方法，

提高社會化程度）。

15.專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所須要的（常常性、共同性

的）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。

16職務獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的權利屬于（該單位）。

17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（民營企業(yè)高管）。

18.人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）

19.關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪

金指企業(yè)支付給在職員工的勞動酬勞，受雇員工的勞動酬勞不屬于工資薪金）

20.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守隱私、補充保險）

21.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行支配的工作）o

22.下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必需條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）

23.下列作品中，受著作權法愛護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。

24.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃

入個人賬戶）。

25.關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不

行以作為第三方）。

26.專業(yè)技術人員全面實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識，重視

自身權益愛護）。

27.著作權人的下列權利中，不受法律永久愛護的是（財產(chǎn)權）o

28.在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)

應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當及其馬上終止勞動關

系）。

二、多選題

1.專利權的特征有（A.專有性B.時間性C.無形性D.地域性）。

2.下列案件中，適用一裁終局的是（A.追索勞動酬勞且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標

準12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保

險等方面發(fā)生的爭議）。

3.非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（B.行業(yè)協(xié)會C.企業(yè)D.社會團體）。

4.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組

織申請調(diào)解？（A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）

5.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（A.按勞安排及按生產(chǎn)要素安排相結

合，激勵創(chuàng)新創(chuàng)建B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位

工作人員收入及經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人

才和關鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部安排，增加事業(yè)單位活力）。

6.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（A.職工困難補貼B.職工培訓費C.交

通補貼D.探親假路費）。

7.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性

規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任，解除勞動者權利的勞動合

同）。

8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（A.薪級工資B.津貼補貼C.崗位工

資D.績效工資）。

9.關于著作權，下列說法正確的有（A.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原

則C.著作權也稱版權，是學問產(chǎn)權的一種，是法律賜予文學、藝術和科學作品

的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利D.著作權自作品創(chuàng)作完成之日起

產(chǎn)生）。

10.在平安生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權利有（A.知情權B.要求賠償權C.指責

建議權D.緊急狀況處置權）。

11.國家發(fā)展專業(yè)技術人員接著教化公共服務事業(yè)的原則是（社會參及、政府主

導、市場調(diào)整）。

12.在專業(yè)技術人員接著教化方面，國家負有的職責有（加強接著教化公共管理；

為接著教化供應法制愛護；完善接著教化公共服務）。

13.在愛護員工的財產(chǎn)權方面，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢和其

他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。

14.專利權的客體有（好用新型；外觀設計；獨創(chuàng)）

15.關于著作權，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是學問產(chǎn)權的一種，是

法律賜予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利；

著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)

生）。

16.影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器

設備）。

17.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（因企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革

新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同須要變更；勞動合同中的部分條

款及新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴峻虧損或自然災難，用人單位的確無

法全面履行勞動合同）。

18.事業(yè)單位工作人員的工資應及（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責）緊密聯(lián)系。

19.合同履行權愛護的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；

協(xié)作履行原則）。

20.對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支

付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；違約金的數(shù)額

不得超過用人單位供應的培訓費用；勞動者違反服務期約定的，應當依據(jù)約定

向用人單位支付違約金）

21.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人

才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部安排，增加事業(yè)單位活力C按勞安排

及按生產(chǎn)要素安排相結合，激勵創(chuàng)新創(chuàng)建D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)

整機制，使事業(yè)單位工作人員收入及經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應）

22.下列情形中，仲裁員應當申請回避的有（仲裁員及案件有利害關系；仲裁員

及案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事

人、代理人的近親屬）。

23.下列狀況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救

無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災等維護國家利益、

公共利益活動中受到損害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷

殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)）。

24.在愛護員工的財產(chǎn)權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款；

不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）

25.適合建立實力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？（專業(yè)性強；技能要

求高；社會通用性強）

26.專利權人的權利有（實施許可權；標記權；轉讓權；獨占實施權）。

27.復核和申訴的區(qū)分有（A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單

位不同）。

28.勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組

成。

29.在愛護員工的財產(chǎn)權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款B.

不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。

三、推斷題

1.用人單位不得阻撓公民參及政治活動，不得因員工個人主見和見解賜予不公正

待遇。（正確）

2.無論企業(yè)職員還是機關工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯誤）

3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）

4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位及勞動者發(fā)生的勞動爭

議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）

5.用人單位必需健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對

勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。（正確）

6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或支配夜班勞動應賜

予雙倍補助。（錯誤）

7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。

（正確）

8.從業(yè)人員應當接受平安生產(chǎn)教化和培訓，駕馭平安生產(chǎn)學問，提高平安生產(chǎn)技

能，增加事故預防和應急處理實力。（正確）

9.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不行以撤回

仲裁申請。（錯誤）

10.增加專業(yè)技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的須要。

（正確）

11.任何情形下，用人單位不得及勞動者約定由勞動者擔當違約金。（錯誤）

12.勞動者有權要求國家、用人單位供應足夠的條件和設施進行接著教化和培訓I,

以提高自身工作技能和水平。（正確）

13.業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調(diào)控，規(guī)范安排秩序，理順安

排關系。（正確）

14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的肯定比例逐月繳存，歸職工

個人全部。（正確）

15.兩個以上的申請人分別就同樣的獨創(chuàng)創(chuàng)建申請專利的，專利權授予最先申請

的人。（正確）

16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）

17.專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)