電力企業(yè)文化

企業(yè)文化qiyewenhua“光譜〞Spectrum文化Culture公司標識

Logo標識釋義標識采用向上伸展的線條代表縱橫穿梭在三秦大地上空悠長的電力線路，表達了電力行業(yè)的獨特性，預(yù)示著陜西地方電力〔集團〕〔以下簡稱“陜西地電〞〕無限的開展生機。標識下方“SPG〞,為陜西電網(wǎng)〔SHAANXIPOWERGRID)的英文縮寫。標識中的線條形成了有力的網(wǎng)格，恰是一張無限張力的電網(wǎng)，表達了陜西地電“經(jīng)營型、效勞型、集團化、現(xiàn)代化〞配電網(wǎng)的戰(zhàn)略定位，代表著陜西地電建設(shè)“電能最優(yōu)，效勞更優(yōu)〞陜西電網(wǎng)的美好愿景，象征著陜西地電是一個凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、開展?jié)摿Υ蟮膱F隊，預(yù)示著陜西地電無限的市場空間。標識圖形恰似一雙緊握的手，上部形成一顆“心〞形，這是“雙優(yōu)〞陜西電網(wǎng)“捧出〞的效勞心、誠信心，代表著陜西地電人手拉手用“心〞為客戶效勞的承諾，表達了陜西地電與客戶“和諧共贏〞的追求，承載著“和諧電力，誠信地電〞的供電效勞理念。標識采用獨特的藍色，給人一種穩(wěn)重、大氣的感覺，讓人聯(lián)想到大海，代表著陜西地電寬如大海的企業(yè)胸襟；讓人聯(lián)想到藍天，代表著陜西地電“節(jié)能、環(huán)保〞的企業(yè)形象，彰顯了“當(dāng)好企業(yè)公民〞的社會責(zé)任感；讓人聯(lián)想到“藍海戰(zhàn)略〞，代表著陜西地電打造陜西電力市場“藍海〞的決心，進一步展現(xiàn)了做大做強的開展目標。陜西電網(wǎng)雙優(yōu)電網(wǎng)這是陜西地電的“品牌宣言〞〔BrandSlogan)釋義電能最優(yōu)——就是要為社會輸送平安、可靠、優(yōu)質(zhì)的電能。公司通過電網(wǎng)的根底建設(shè)、智能化改造、技術(shù)提升、平安生產(chǎn)運行，電力的科學(xué)、合理、公平、公正調(diào)度等大量持續(xù)的工作，為廣闊用電客戶和社會輸送優(yōu)質(zhì)電能，實現(xiàn)電能的最優(yōu)化，從而塑造優(yōu)秀的電力品牌。效勞更優(yōu)——就是要為客戶提供真誠、便捷、優(yōu)質(zhì)、滿意的效勞。輸送電能產(chǎn)品的過程也是提供效勞的過程，公司把效勞作為第一產(chǎn)品，努力提高全員的效勞技能和素質(zhì)，不斷提高效勞意識、改善效勞態(tài)度、優(yōu)化效勞流程，不斷對效勞進行深化、延伸和創(chuàng)新，提升電能產(chǎn)品的附加值，從而實現(xiàn)客戶和社會的滿意，塑造公司優(yōu)秀的效勞品牌。目錄

contents第一篇文化布局〔八)人才理念一、文化定向〔九〕學(xué)習(xí)理念二、文化定點〔十〕效勞理念三、文化定局〔十一〕市場理念四、文化定格〔十二〕平安理念第二篇文化主題〔十三〕廉政理念一、文化理念體系二、行為標準體系〔一〕企業(yè)使命〔一〕行為綱領(lǐng)〔二〕企業(yè)愿景〔二〕管理行為標準〔三〕企業(yè)價值觀〔三〕員工行為標準〔四〕企業(yè)開展觀〔四〕道德禮儀標準〔五〕企業(yè)精神第四篇文化哲思〔六〕經(jīng)營信條第五篇地電風(fēng)采〔七〕管理理念附件：文化格言第一篇文化布局文化布局文化定向文化定點文化定局文化定格目標作用素材來源整體結(jié)構(gòu)內(nèi)容風(fēng)格一、文化定向效勞于開展戰(zhàn)略，致力于提升開展力；效勞于公司管理，致力于提升管控力；效勞于中心工作，致力于提升執(zhí)行力；效勞于員工成長，致力于提升創(chuàng)造力；效勞于團隊穩(wěn)定，致力于提升凝聚力；二、文化定點1.來源于歷史傳統(tǒng)；2.來源于未來需要；3.來源于管理風(fēng)格；4.來源于員工特點；5.來源于外部環(huán)境；陜西地電企業(yè)文化整體布局文化來源于歷史傳統(tǒng)外部環(huán)境未來需要管理風(fēng)格員工特點企業(yè)精神企業(yè)發(fā)展觀經(jīng)營信條企業(yè)使命企業(yè)愿景企業(yè)價值觀核心價值體系廉政理念安全理念市場理念服務(wù)理念學(xué)習(xí)理念人才理念管理理念應(yīng)用理念道德禮儀員工行為行為綱領(lǐng)管理行為行為規(guī)范提升管控力提升發(fā)展力提升執(zhí)行力提升創(chuàng)造力提升凝聚力文化作用于統(tǒng)領(lǐng)應(yīng)用落實指導(dǎo)指導(dǎo)落實四、文化定格1.繼承發(fā)揚傳統(tǒng)，創(chuàng)新適應(yīng)未來；2.著眼集團整體，著重集團總部；3.體系集中精簡，便于識別理解；4.始于問題向?qū)В溆谡嬉龑?dǎo)；5.文字通俗易懂，內(nèi)容可讀性強；第二篇文化主題文化主題愿景目標企業(yè)精神價值觀使命責(zé)任主要理念一、光譜文化內(nèi)涵“光譜〞是陜西地電的文化主題，是公司的文化象征?！肮庾V〞文化集中表達出陜西地電的企業(yè)特征和行業(yè)特色，具有豐富的文化內(nèi)涵。1.嚴履企業(yè)使命，奉獻多彩效勞；2.光明譜寫人生，激情暢想未來；3.照亮精神理念，引領(lǐng)正確行為；4.會聚無限能量，成就事業(yè)輝煌；5.描繪榮耀形象，共鑄光輝品牌；二、光譜文化體系

企業(yè)使命企業(yè)愿景企業(yè)價值觀企業(yè)發(fā)展觀企業(yè)精神經(jīng)營信條“紅色〞代表廉政理念，寓意警戒、警示?！俺壬暣砉芾砝砟睿⒁馊吮?、標準“黃色〞代表學(xué)習(xí)理念，寓意成長、收獲“綠色〞代表平安理念，代表平安綠色電網(wǎng)“藍色〞代表市場理念，寓意寬廣、開拓“靛色〞代表人才理念，寓意高端、高尚“紫色〞代表效勞理念，寓意優(yōu)質(zhì)、精細第三篇文化體系文化體系理念體系行為體系一、文化理念體系1.企業(yè)使命打造雙優(yōu)電網(wǎng)傳輸現(xiàn)代文明2.企業(yè)愿景致力于成為受尊重的現(xiàn)代化電能效勞商3.企業(yè)價值觀共識共創(chuàng)共享4.企業(yè)開展觀科技引領(lǐng)開拓創(chuàng)新開放包容和諧開展5.企業(yè)精神自信自強不斷超越6.經(jīng)營信條效勞是第一產(chǎn)品效益是第一目標文化理念體系7.管理理念始于尊重精于專業(yè)善于籌劃嚴于執(zhí)行8.人才理念人人爭做人才人才成就企業(yè)9.學(xué)習(xí)理念人人學(xué)習(xí)時時學(xué)習(xí)事事學(xué)習(xí)10.效勞理念從客戶最滿意的地方做起從客戶不滿意的地方改起11.市場理念智創(chuàng)先機效勞致勝競合共贏12.平安理念責(zé)任銘記心中標準貫穿始終13.廉政理念攜兩袖清風(fēng)帶一片光明〔一〕行為綱領(lǐng)行為綱領(lǐng)是公司系統(tǒng)的“根本法〞。集團所屬單位和全體人員都必須遵守綱領(lǐng)，并以綱領(lǐng)為準繩，處處約束、時時檢驗自己，從而到達優(yōu)化完善企業(yè)和企業(yè)人行為的目標。在充分解讀陜西地電企業(yè)特征、管理特征、員工特征、工作特征的根底上，公司提煉出“合規(guī)合禮、效率效益〞的行為綱領(lǐng)。

第一條認真學(xué)習(xí)，嚴格遵守國家和電力行業(yè)法律法規(guī)及相關(guān)電力政策，奉公守法、依法經(jīng)營、依規(guī)管理、依章辦事，依法行使企業(yè)及公民權(quán)利、履行供電及社會義務(wù)。第二條自覺維護國家利益，自覺維護市場秩序，自覺維護企業(yè)、員工和用戶的合法權(quán)益，自覺維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，確保國有資產(chǎn)保值增值。第三條優(yōu)化完善各項管理規(guī)章制度，嚴格依照制度、標準、流程、標準化管理。二、行為標準體系【合規(guī)合禮效率效益】第四條堅持原那么，秉公辦事，處理事情客觀公正，一視同仁，不徇私情。第五條堅持以德治企，做到以禮待人；遵守社會公德，恪守職業(yè)道德，修養(yǎng)個人品德；遵守根本禮儀、辦公禮儀、效勞禮儀、會議禮儀、商務(wù)禮儀。第六條堅持以效益為出發(fā)點和落腳點，想一切方法防范風(fēng)險，盡最大可能提高效率，向管理要效益，向工作要績效。第七條建立扁平化的組織，提高組織效率。做到迅速決策，合理授權(quán)，快速執(zhí)行，有效催促。第八條加強方案管理，詳細做好工作規(guī)劃和方案，嚴禁隨意更改方案。養(yǎng)成主動執(zhí)行的良好習(xí)慣，嚴格執(zhí)行方案，確保行動及時高效。第九條注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，豐富知識，增強素質(zhì)，提高技能，創(chuàng)新方法，提高工作效率。第十條加強溝通，注重合作，需要團隊合作完成的事情要全力配合，不推諉扯皮、延誤時機，努力提升執(zhí)行力。第十一條保質(zhì)保量、按時按需做好本職工作，做到當(dāng)天任務(wù)當(dāng)天完成。第十二條加強對工作和人員的監(jiān)督檢查、考核評價和鼓勵約束，提高(二〕管理行為標準管理就是對經(jīng)營過程進行方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的過程，或是方案決策、分工執(zhí)行、監(jiān)督檢查、考核鼓勵與總結(jié)改進的過程〔即“PDCA〞循環(huán)管理的過程〕。陜西地電為了提高管理水平，從而更好的指導(dǎo)下級企業(yè)、部門班組或個人操作實施，獲取管理效益，實施經(jīng)營目標，有必要明確自身的管理行為標準。根據(jù)陜西地電的實際情況，結(jié)合管理特征，主要對目標方案、科學(xué)決策、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、組織執(zhí)行、監(jiān)督檢查、考核評價、鼓勵約束等方面的管理行為進行標準。1.目標方案第一條加強目標方案管理。各單位要滾動制定中長期目標方案，明確制定年度目標方案；各職能部門要明確制定年度、月度、周目標方案；各級管理人員要詳細制定月度、周、日目標方案。第二條各種目標方案的制定要堅持民主參與、集思廣益的原那么，認真論證其可行性，準確核算所需投入的時間和各種配套資源或條件；各種目標方案要做好輕重緩急排序，有序執(zhí)行。2.科學(xué)決策第四條堅持科學(xué)民主決策。各單位、各職能部門要堅持民主集中制的決策方式，要充分利用黨代會、職代會、專業(yè)小組會等方式進行民主決策；決策最終要以公司開展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，符合公司的長遠目標和整體利益。第五條決策過程要依據(jù)公司章程、制度流程進行。決策之前要充分收集相關(guān)支持信息并深入思考分析；同時，在決策過程中要有效率意識，要建立快速反響機制，不能延誤重大事件和開展時機為決策代價。第六條各級領(lǐng)導(dǎo)人員要充分發(fā)揚民主，主動聽取職工意見和建議。公司允許不同的聲音存在，但如果遇特殊情況需要快速決策，那么應(yīng)果斷強勢；決議一經(jīng)形成，就要全力推動，以保證決策的權(quán)威性和持續(xù)性。3.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)第七條各單位要重視對所在單位和下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)；各職能部門和管理人員要重視對所在部門或團隊成員的領(lǐng)導(dǎo)。要通過深入基層考察與檢查等“走動式管理〞的途徑，了解團隊的思想動態(tài)、精神意識并加以引導(dǎo)，為團隊提供方法和技術(shù)上的指導(dǎo)，同時借此時機鼓舞團隊士氣。第八條各單位和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或管理者要充分利用各種會議和活動，發(fā)表具有實質(zhì)意義的重要講話，借此統(tǒng)一員工的思想認識，并適時為員工提供方法和經(jīng)驗，同時為員工樹立精神領(lǐng)袖、行動楷模的領(lǐng)導(dǎo)形象，提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。第九條堅持適度授權(quán)原那么。為提高管理效益和充分調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造力，各級、各類管理者需要進行適度授權(quán)。授權(quán)過程中要做到權(quán)力下放、責(zé)任明確；上級對下級授權(quán)后要進行相應(yīng)的指導(dǎo)和控制，同時下級要對上級進行階段性的匯報。4.組織執(zhí)行第十條各單位要根據(jù)目標戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)務(wù)、運行管理的需要，健全完善、科學(xué)設(shè)計組織機構(gòu)，合理定崗、定編、定員、明確責(zé)權(quán)劃分，實施競聘上崗，擇優(yōu)用長，適人適崗，始終確保機構(gòu)和人員的精簡高效。第十一條各單位和職能部門要根據(jù)管理和工作需要，在深入了解和廣泛征集的根底上，制定合理完善的規(guī)章制度，并不斷加以調(diào)整和改進；相關(guān)管理人員要對制度進行發(fā)布和解釋，讓所有相關(guān)人員知情，以便遵守。第十二條各級、各類管理人員要依章嚴格執(zhí)行公司既定的各項指令，堅決完成下達的任務(wù)。假設(shè)因特殊情況或不可抗拒的原因?qū)е轮噶钊蝿?wù)沒法按時按需、保質(zhì)保量完成，那么應(yīng)做出書面解釋并提出新的方案。第十三條公司的各項指令和任務(wù)原那么上要以書面形式下達，而且要明確內(nèi)容和時間節(jié)點。假設(shè)接受方對指令和任務(wù)有疑義，需在最短時間內(nèi)提出，上級部門或主管要及時做出解釋或重新擬定方案。第十四條為確保執(zhí)行高效，相關(guān)配合部門要保證人、財、物、信息等各種資源及時到位。由于配合不到位造成執(zhí)行上的延誤或中斷，相關(guān)配合部門要承擔(dān)連帶責(zé)任。5.監(jiān)督檢查第十五條各單位和職能部門要建立完善的監(jiān)督檢查體系和工作機制；各類管理人員要對各自負責(zé)的工作依照相關(guān)標準和要求進行嚴格的監(jiān)督和檢查，做好過程跟蹤和控制，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。第十六條監(jiān)督檢查的過程要做到嚴、細、實、公，發(fā)現(xiàn)問題要查找原因，追究當(dāng)事人及有關(guān)人員的責(zé)任，客觀公正地做出嚴肅處理；發(fā)現(xiàn)好的做法要加以表揚和總結(jié)推廣。第十七條各單位和相關(guān)管理人員要對監(jiān)督檢查結(jié)果進行認真總結(jié)和研究，并且要開監(jiān)督檢查結(jié)果通報會，組織員工針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是典型的、反復(fù)出現(xiàn)的問題進行討論，找出解決的方法。同時把先進的做法和經(jīng)驗介紹給廣闊員工，加以學(xué)習(xí)推廣。6.考核評價第十八條各單位和職能部門要建立科學(xué)完善的考核評價體系和工作機制，要設(shè)計與職位或崗位相適應(yīng)的考核評價指標，要從道德、業(yè)績、能力、潛力等多方位進行考核評價。第十九條相關(guān)部門和管理執(zhí)行人員在實施考核過程中要做到客觀、公平、公正、公開。為保證考核評價的準確公正性，要建立個人自評、主管考核評價渠道。第二十條考核評價的結(jié)果要與薪酬福利、職位晉升掛鉤。假設(shè)通過考核不能勝任崗位需求，那么必須轉(zhuǎn)崗或通過培訓(xùn)在上崗。7.鼓勵約束第二十一條各單位和職能部門的鼓勵約束要以調(diào)動全員的工作積極性、工作激情、團隊凝聚力為出發(fā)點，以實現(xiàn)人員成長成才為目標，以實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成功為宗旨，幫助、鼓勵員工和團隊共同成長。第二十二條各單位和職能部門要建立包含愿景目標、薪酬福利、職位升降、參與管理、授權(quán)、教育培訓(xùn)、工作時機、思想精神及榮譽、團隊活動、專項賞罰等綜合的鼓勵約束體系；要建立有實效性和持續(xù)性的鼓勵工作機制。第二十三條鼓勵約束要以考核評價結(jié)果為依據(jù)，鼓勵約束過程重要充分做到客觀、平等、適度、嚴格、及時。要對能夠提高工作效益和公司業(yè)績的行為加以鼓勵和鼓勵；對不符合公司目標和要求的行為要及時給予制止?！踩硢T工行為標準陜西地電員工行為標準是針對企業(yè)人制定相關(guān)的行為準那么。根據(jù)電力行業(yè)特性，結(jié)合陜西地電實際，公司主要對學(xué)習(xí)行為、溝通行為、合作行為、效勞行為、平安行為、廉政行為等方面做了標準。

1.學(xué)習(xí)行為第一條樹立主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。第二條制定學(xué)習(xí)方案，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。第三條學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。第四條學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，開闊新思路，拓寬新視野。第五條主動接受崗位技能培訓(xùn)和職位勝任能力與素質(zhì)培訓(xùn)。第六條做知識型員工，用新知識、新技能指導(dǎo)實際工作。第七條改善心智模式，強化系統(tǒng)思考，實現(xiàn)觀念更新，到達自我超越。2.溝通行為第八條建立共享、暢通、多方位的信息溝通渠道和反響機制。第九條有目標，有準備，有主見，有復(fù)述，有反響，有禮貌。第十條注重溝通方式，講究溝通技巧，提高溝通效率。第十一條坦誠互信，相互尊重，互動交流，達成共識。第十二條善于傾聽，信息充分，換位思考，求同存異。第十三條語言清晰，語速適中，語調(diào)適宜，語氣溫和有力。第十四條提倡說普通話，提倡文明用語，言談舉止得體。第十五條溝通中忌搶話，忌說粗話，忌隨意接打或中斷談話。3.合作行為第十六條培養(yǎng)目標統(tǒng)一、行動一致、顧全大局、真誠協(xié)作的團隊精神。第十七條融入團隊，關(guān)愛團隊，依靠團隊，不斷提升團隊的凝聚力。第十八條強化整體觀念，正確處理個人利益與團隊利益的關(guān)系。第十九條共擔(dān)責(zé)任，共用資源，共享成果，共同進步。第二十條有效處理團隊分歧，做到換位思考，有效溝通、化解矛盾。第二十一條主動配合跨單位、部門和班組的工作，不推諉扯皮，不推卸責(zé)任。第二十二條容納不同意見，求大同，存小異，團結(jié)一致，實現(xiàn)共贏。4.效勞行為第二十三條加強學(xué)習(xí)，增強效勞意識和責(zé)任意識，熟練掌握效勞技能。第二十四條牢記并嚴守效勞理念，效勞標準，效勞流程，效勞標準，效勞承諾。第二十五條態(tài)度主動熱情，言行真誠禮貌，操作標準便捷，效勞周到細致。第二十六條儀容儀表優(yōu)雅大方，工作服裝穿著整潔，工作牌證佩戴準確。第二十七條耐心解答客戶咨詢，認真辦理客戶業(yè)務(wù)，妥善處理客戶投訴。第二十八條加強客戶管理，詳細記錄客戶信息，細心維護客戶關(guān)系，努力贏得客戶信任。第二十九條杜絕吃、拿、卡、要的行為和亂收費現(xiàn)象。第三十條兌現(xiàn)效勞承諾、實現(xiàn)客戶滿意，塑造效勞品牌。5.平安行為第三十一條加強學(xué)習(xí)，增強平安意識和責(zé)任意思，熟練掌握平安操作技能。第三十二條牢記并嚴守平安理念，平安標準，平安流程，平安標準。第三十三條時刻做好平安檢查防控，及時做好設(shè)施、設(shè)備的檢修更換。第三十四條作業(yè)之前做好平安防護措施，準備好防護措設(shè)施、設(shè)備和工具。第三十五條生產(chǎn)過程中聽從指揮，令行禁止，嚴防習(xí)慣性和經(jīng)驗型違規(guī)。第三十六條出現(xiàn)事故要沉著冷靜、迅速精確、公開透明地加以妥善處理。第三十七條堅決維護員工生命、企業(yè)財產(chǎn)、客戶用電、社會穩(wěn)定等平安。6.廉政行為第三十八條注重學(xué)習(xí)修養(yǎng)，提高廉政、法律意識和道德修養(yǎng)。第三十九條嚴格遵守國家和公司關(guān)于廉政方面的各項法律法規(guī)。第四十條積極參與接受思想政治教育，凈化心靈環(huán)境。第四十一條自省、自律、自控、遠離不良環(huán)境。第四十二條絕不利用職位之便為己為人謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼吐毼弧５谒氖龡l主動接受相關(guān)部門和廣闊員工的監(jiān)督和檢查，樹立清廉形象。(四〕道德禮儀標準員工道德禮儀不僅代表著員工的精神面貌、綜合素質(zhì)，更是企業(yè)形象和文明程度的直接表達。結(jié)合陜西地電實際情況，公司主要對全體人員的根本道德、根本禮儀、商務(wù)禮儀等方面做了標準。1.根本道德第一條遵紀守法，依法經(jīng)營。嚴格遵守國家、地方和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，自覺執(zhí)行，自覺執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)政策。企業(yè)學(xué)員要學(xué)法、知法、懂法、守法，做到依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事，杜絕一切違法違章行為。第二條熱愛本職，鉆研業(yè)務(wù)。熱愛本職，樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；立足本職，不斷進取，做到干一行、愛一行、專一行，為企業(yè)的開展勇挑重擔(dān)、奉獻智慧和力量；努力學(xué)習(xí)各項知識，不斷鉆研業(yè)務(wù)技能，做本專業(yè)的行家能手。第三條客戶為尊，效勞優(yōu)質(zhì)。樹立并強化全心全意為人民效勞的意識，堅持以人為本，真誠效勞，不斷創(chuàng)新效勞方式，提升效勞水平，為客戶提供平安可靠的電力效勞。第四條團結(jié)協(xié)作，高效執(zhí)行。同事之間互相幫助，部門之間相互支持，要營造一個團結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境。在接到工作任務(wù)時，要做到快速響應(yīng)，高效執(zhí)行，同時不斷完善工作流程，創(chuàng)新工作方法，追求科學(xué)的工作效率，提高企業(yè)的綜合效率。第五條文明禮貌，和諧共處。與他人交往中，以禮相待，與人為善，親切誠懇，寬容大度；發(fā)生矛盾時互諒互讓，參加活動時，準時守約，交談時和顏悅色，出行時互相禮讓；對待客戶要主動、熱情、耐心、周到、負責(zé)，竭誠滿足客戶需要；公共場合不吸煙，不喧嘩打鬧。做到與同事、與客戶、與企業(yè)、與社會的和諧共處。第六條勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。樹立勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的堅決意志。勤奮工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)和工作技能，增強創(chuàng)新能力，努力為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績；杜絕一切鋪張浪費行為，節(jié)約資源，壓縮本錢，實現(xiàn)資源的最大化利用。第七條廉潔自律，不謀私利。不違反政策，不謀求私利，不損壞企業(yè)利益，不損壞客戶利益，不損壞國家利益，做到克己、奉公、廉潔、守法。2.根本禮儀儀容儀表第八條儀容：自然、大方。面容、頭發(fā)干凈整潔，修飾自然得體。男員工不蓄須,不留怪異發(fā)型，不佩戴過多首飾，不使用過量香水。第九條儀表：整潔、得體。各崗位按規(guī)定統(tǒng)一著裝；穿著標準，統(tǒng)一佩戴公司徽章；衣著整潔，配飾得當(dāng)；重要場合，男士穿西裝、襯衣，打領(lǐng)帶，女士著西裝或套裙。日常舉止第十條精神飽滿，注意力集中。第十一條舉止文雅，體態(tài)自然。不當(dāng)眾掏耳朵、剪指甲、挖鼻孔、打哈欠，伸懶腰。第十二條站立時，腰要直、胸要挺、腹要平。正坐時，保持上身直立，雙腿自然并攏，正坐時，保持上身直立，雙腿自然并攏，切忌抖動腿腳。不翹腿或?qū)⑼却钤谧雷由稀５谑龡l靠右側(cè)行走，行走時穩(wěn)健、勻速，不勾肩搭背。引導(dǎo)客人上電梯〔樓梯〕時應(yīng)走在客人的后面，下電梯〔樓梯〕時應(yīng)走在客人的前面。交談禮儀第十四條交談時，用語文明。語音清晰，語氣誠懇，語速適中，語調(diào)平和，語言簡明，不談與民族習(xí)慣有關(guān)的敏感話題。第十五條交談時，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉、反響冷漠。既要善于表達自己觀點，更要認真聽取對方意見。第十六條交談時，要保持適當(dāng)距離，不可太遠，也不可太近。第十七條交談時，要神態(tài)自然、舉止大方，不可指手劃腳，不做各種不雅動作。接打禮儀第十八條有來電時，必須在鈴響三聲之內(nèi)接答，使用“您好，〞陜西地電〞或您好，xx單位〔部門〕“等標準語。第十九條來電致意后婉轉(zhuǎn)詢問對方姓名、來電意圖，假設(shè)對方不愿透露那么不應(yīng)勉強；如對方指定某人接聽，那么可先答“請稍后〞，然后看對方所要找的人是否能接聽，如不能接聽那么請對方留言，以便回復(fù)。第二十條撥打時，假設(shè)對方鈴響過三聲之后仍無人接聽，那么應(yīng)停止，稍后再撥，但撥打次數(shù)不宜過于頻繁；對方接聽后首先做自我介紹，然后說明打的原因〔如：“您好，我是陜西地電xx，請問……〞〕；如果打的目的未能實現(xiàn)，可視情況請接話者代辦或代為轉(zhuǎn)達，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x；撥打應(yīng)選擇合理的時間，除非情況緊急，否那么不要在對方休息時打攪。第二十一條通話結(jié)束，要盡量等對方先掛機，以示尊重。第二十二條接打應(yīng)力求簡潔，不可閑談與工作無關(guān)的事，也不可高聲講話影響他人。第二十三條使用他人辦公室時，要征得所在辦公室人員同意方可使用。公共場合禮儀第二十四條不得在公共場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。第二十五條在就餐、買票、乘車等公共場所時應(yīng)自覺排隊，不擁擠、不浪費、不喧鬧。第二十六條在民族特色餐飲場所就餐時，要充分尊重民族習(xí)慣。第二十七條乘坐交通工具時主動給老、幼、病、殘、孕乘客讓座。第二十八條自覺遵守和維護公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。不隨地拋散雜物；不隨地吐痰；不在禁煙區(qū)吸煙；未經(jīng)許可不得在公共場所張貼廣告。第二十九條自覺保護公共設(shè)施，不得挪用、破壞公共設(shè)施。第三十條進出重要機關(guān)大門時主動出示證件，辦理出入手續(xù)。第三十一條開車出行時應(yīng)遵守交通秩序，自覺將車整齊停放在指定車位。3.辦公禮儀第三十二條上班前：遵守上班時間；因故遲到和請假的時候，必須事先報告；作好工作前的準備。第三十三條工作中：全身心投入，保持良好的工作狀態(tài)，嚴格執(zhí)行工作流程，嚴格遵守各項規(guī)章制度；不做與本職工作無關(guān)的私事，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不上網(wǎng)聊天，不打私人或盡量縮短私人的通話時間；保持個人辦公空間的整潔；工作中不隨便離開自己的崗位；臨時發(fā)出時，需要向直接上級或同事打招呼，對可能會有的或客人來訪，應(yīng)事先拜托給同事；外出辦事，要認真迅速，盡量減少在外停留時間；在辦公室內(nèi)保持安靜，不在公共場所大聲喧嘩；勤儉節(jié)約，保護公物；節(jié)約水電和辦公用品，不浪費一度電、一滴水、一張紙。第三十四條下班時不能早退；要整理辦公用品收拾好桌椅，清掃衛(wèi)生；臨走時和同事道別；最后一個走的人要關(guān)好門窗，關(guān)閉電源。4.會議禮儀第三十五條遵守會議時間，按照會議規(guī)定時間提前到達會場，到達會場應(yīng)聽從工作人員安排，按指定座位或區(qū)域就座。因特殊情況不能參會，要事先請假。第三十六條保持會場安靜，不交頭接耳，不打瞌睡，不隨便離席走動，不看與會議無關(guān)的材料。

第三十七條參加會議時應(yīng)將移動設(shè)置為振動或關(guān)機狀態(tài)，不得在會場接打、接發(fā)短信。如有必要必須接聽的來電，應(yīng)在盡量不影響他人的前提下離開會場，然后接聽。第三十八條會議發(fā)言、講話，無論是否形成書面文稿，都要做到思路清晰、重點突出、觀點明確、言簡意賅。第三十九條尊重他人的發(fā)言。開會時，自覺將注意力集中于議題有關(guān)的內(nèi)容，傾聽他人的發(fā)言，認真思考問題，做好文字記錄。第四十條不得泄露涉及會議保密事項的內(nèi)容。第四十一條去外地參加會議須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。做到會前有準備，會后有匯報。5.商務(wù)禮儀接待禮儀第四十二條負責(zé)接待的人要熱情周到，態(tài)度和藹。做到來有迎聲，問有答聲，走有去語。聽取客人的陳述時要精力集中，解答問題要耐心細致，必要時做好筆錄；答復(fù)客人的咨詢和提問時應(yīng)保持微笑，以耐心熱情的態(tài)度予以專業(yè)解答。第四十三條客我雙方見面首先要握手致意表示歡送。如重要來賓要見領(lǐng)導(dǎo)或其他同事，要請來賓稍侯，主動聯(lián)系后在引導(dǎo)與其會見；假設(shè)相關(guān)人員不在或不變接待，應(yīng)向客人委婉解釋原因，并請客人進行留言以便稍后處理。第四十四條引導(dǎo)客人時，接待人員應(yīng)走在客人左前方。引導(dǎo)客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，應(yīng)先敲門經(jīng)同意后再推門，并按住門示意客人先進。第四十五條客人與領(lǐng)導(dǎo)初次見面，原那么上應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)介紹客人的單位、職務(wù)、姓名，再向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)；如果是上級領(lǐng)導(dǎo)來訪那么應(yīng)先介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)，在介紹上級領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條如是與客人初次見面，應(yīng)視需要呈送名片或作簡單的自我介紹。將名片閱讀方向朝客人一方，用雙手持名片的邊緣，以恭敬的姿態(tài)遞給對方；接受客人名片時應(yīng)以雙手承接，并以專注神態(tài)認真閱讀視后當(dāng)面妥善收好并言謝。假設(shè)與上級一并接待或拜訪客人，應(yīng)在上級與客人交換名片后再視需要與客人交換名片。第四十七條在接待客人時不談私事，不對客人有超越職權(quán)范圍的承諾，不表達對公司和他人的不滿，任何情況下都不能與客人發(fā)生爭吵。第四十八條接待外地客人住宿、就餐活動時，主動征詢客人意見，使之符合規(guī)格和需要。陪客宴請時，飲酒要留有余地，保持宴席間文明友好的氣氛。第四十九條見面和道別時要與客人握手示意。如對方是上級或職位與我方相當(dāng)?shù)呐?，要先等對方伸出手，握手力度適中?？腿嗽儐栂乱蝗ヌ幍穆肪€時，要熱情詳細指引或指導(dǎo)。第五十條客人離開時，應(yīng)開門讓客人先出，并與客人握手道別。根據(jù)情況，對有的客人要送出房門外，對重要客人要送出單位大門外，對乘車的客人要幫助開汽車門，客人上車后在幫助關(guān)好車門。客人離開時要招手道別。第五十一條接待少數(shù)民族客人和外賓時，要尊重對方的禮儀習(xí)慣，決不能因違反習(xí)俗上的忌諱而引起客人的不悅。拜訪禮儀第五十二條拜訪前要預(yù)約，確定拜訪時間、地電和相關(guān)人員，并做好拜訪前的準備工作。第五十三條遵守拜訪時間，準時赴約，不能遲到。最好提前5分鐘內(nèi)道達客人處所，不宜過于提前。第五十四條因故遲到應(yīng)提前與客人聯(lián)絡(luò)，解釋遲到的原因并致歉，獲得對方的諒解。第五十五條假設(shè)客人因故不能準時接待，應(yīng)耐心等待，不能表現(xiàn)出煩躁情緒；對客人的遲到或失約，要表現(xiàn)出大方和寬容。第五十六條會面時，到達對方處所后應(yīng)先敲門，客人準許進入前方可進入；見面后首先應(yīng)握手致意；如是初次見面，要做自我介紹，主動呈送名片，并說明來意。第五十七條和客人交談時要注意儀表端莊、語言文明、舉止得體、態(tài)度親切；交談過程中必要時作好記錄。第五十八條辭別時，應(yīng)沉著大方，主動和客人握手，并感謝對方的招待；注意切忌將隨身物品遺漏在對方處。第五十九條假設(shè)是拜訪外地客人，在辭別回到本地后必要時打個致謝。第六十條拜訪少數(shù)民族客人和外賓時，要事先做好充分準備，了解客人的風(fēng)俗習(xí)慣，防止冒犯對方禁忌。第四篇文化哲思思想改變命運、思想力決定行動力。思想的啟發(fā)可以是一個人、一句話、一篇文章、一次交流，也可以是一個小小的故事。希望陜西地電人能夠透過下面的故事看到思想的真諦，從中得到啟發(fā)。文化哲思命運思想觀念決定命運哲思：生活是否如意完全是一種觀念使然。工作是否順心、事業(yè)能否有成，在很大程度上取決于觀念是否積極向上。陜西地電人要培育積極的心態(tài)、樹立自信心，用樂觀的態(tài)度面對挑戰(zhàn)。把信送給加西亞哲思：軍人的天職就是：絕對服從，沒有任何借口；堅決執(zhí)行，沒有任何要求。具有半軍事化管理傳統(tǒng)的陜西地電也需要如此堅決的執(zhí)行力。立木為信哲思：商鞅變法重在誠信，所以立木為例取信于萬民。陜西地電人做人應(yīng)以信為重，言必行、行必果；做任何事情都需要下定決心、堅決信心，一切皆不可半途而廢，而要求真務(wù)實，履行承諾。用腳畫畫的杜茲納哲思：只有自信的人，才能充滿激情；只有自強的人才能獲得成功。陜西地電人應(yīng)有干好一切事情的信心和勇氣，始終對自己、對事業(yè)充滿信心，要堅持投入全身心的努力和激情去挑戰(zhàn)困難，實現(xiàn)價值。湯姆的薪水為什么比約翰少哲思：只有積極主動的人，才會采得成功的果實；只有積極主動的員工才備受領(lǐng)導(dǎo)青睞。陜西地電人要養(yǎng)成主動思考、主動學(xué)習(xí)、主動創(chuàng)新、主動效勞、主開工作的良好習(xí)慣。在工作中，要主動去做領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的正確事情。大禹治水哲思：敢于承擔(dān)責(zé)任是自信的表現(xiàn)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)是自強的表現(xiàn)，勇于創(chuàng)新是智慧的表現(xiàn)，務(wù)實敬業(yè)是職業(yè)美德的表現(xiàn)。陜西地電人應(yīng)培育敢于擔(dān)責(zé)、好學(xué)上進、勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實、勤奮敬業(yè)的工作作風(fēng)。誰的醫(yī)術(shù)最高明哲思：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，高明的人善于把問題消滅于萌芽狀態(tài)。陜西地電人要善于發(fā)現(xiàn)問題于萌芽狀態(tài)，尤其是在平安和效勞工作中，要做到防患未然、未雨綢繆。多一點鼓勵少一點說教哲思：鼓勵勝于指責(zé)，引導(dǎo)勝于說教。陜西地電要鼓勵員工提建議和創(chuàng)新，即使其想法不切實際，也不應(yīng)該說教和指責(zé)。如果員工的積極性受到挫傷，員工也就沒有了創(chuàng)新的膽量與活力。第五篇地電風(fēng)采風(fēng)采AnnexCulturalMotto格言知新篇文化是教人如何認識且改變自身和外界的一種人文財富。文化是一種物質(zhì)上、知識上和精神上的整體生活方式。文化是能夠影響和改變一個人的觀念形態(tài)和行為方式。文化能夠為人提供道德和理智的標準。人的潛能只有利用文化的力量才能得到充分的挖掘。知識使人成長，文化使人成功。一個人的知識只有轉(zhuǎn)化為文化才能發(fā)揮其真正價值。文化是思想的明燈，行動的指針。文化認同是拉近人際關(guān)系的磁場。企業(yè)是舟，文化是水，水能載舟，亦能覆舟。文化是現(xiàn)代企業(yè)生機和活力的源泉。房子好不好，關(guān)鍵在地基；企業(yè)好不好，關(guān)鍵在文化。文化是企業(yè)可持續(xù)開展的新引擎。文化的優(yōu)秀成就企業(yè)的優(yōu)秀。物質(zhì)資源是有限的，而文化資源是永無枯竭的。文化力是企業(yè)永續(xù)的競爭力，文化常新的企業(yè)才能基業(yè)長青。企業(yè)文化營造的是一種關(guān)系、氣氛、心情。可以復(fù)制產(chǎn)品，不可復(fù)制文化。沒有文化的企業(yè)容易迷失方向，找不到自身定位。三流企業(yè)做產(chǎn)品，二流企業(yè)做品牌，一流企業(yè)運作資本，卓越企業(yè)塑造文化。文化是由全體社會成員所獲得的，而且為社會成員所共有的一切文明成果。文化是知識、信念、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗及其他能力和習(xí)慣的復(fù)雜整體。社會沒有文化就像黑暗中沒有光明。社會的沖突追根糾底是文化的沖突。只有社會文化的復(fù)興才能帶來時代思想的進步。立志篇追求卓越，志在一流。提高全員素質(zhì)，共創(chuàng)一流企業(yè)。建設(shè)一流效勞型現(xiàn)代電力企