以案說(shuō)法勞動(dòng)合同法

以案解法—

勞動(dòng)合同法之總那么主講人：段建鋒講解內(nèi)容一、<勞動(dòng)合同法>根本理念二、<勞動(dòng)合同法>適用范圍三、勞動(dòng)關(guān)系〔一〕勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系〔二〕現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〔三〕雙重勞動(dòng)關(guān)系〔四〕勞動(dòng)關(guān)系的建立一、勞動(dòng)合同法的根本理念2003年10月24日，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶赴三峽庫(kù)區(qū)萬(wàn)州走訪三峽移民。在與云陽(yáng)縣人和鎮(zhèn)龍泉村10組的移民們親切交談時(shí)，溫總理關(guān)懷地問(wèn)村民們：“大家還有什么困難？有什么需求我們做的？〞鄉(xiāng)村婦女熊德明由于其愛(ài)人李建明在建筑新縣城中心廣場(chǎng)階梯的工程打工，被包工頭拖欠工資兩千多元錢(qián)曾經(jīng)一年，影響孩子們交學(xué)費(fèi)而向總理訴說(shuō)，總理心境相當(dāng)繁重?；氐娇h城，總理即由于熊德明一家欠薪之事訊問(wèn)了縣里擔(dān)任人，并要求處置，當(dāng)天夜里11時(shí)多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的2240元?jiǎng)?wù)工工資。法條鏈接<勞動(dòng)合同法>第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍案例：武漢某音樂(lè)學(xué)院于2021年解雇已為其任務(wù)18年的暫時(shí)工操某，未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：操某能否根據(jù)勞動(dòng)合同法維護(hù)本人的權(quán)益？法條銜接<勞動(dòng)合同法>第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。<勞動(dòng)合同法>第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的任務(wù)人員訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哪些主體適用勞動(dòng)合同法？1、以下哪些人員為勞動(dòng)者的適格主體？—股東、董事長(zhǎng)、公司高管、工會(huì)主席—家庭保姆、自在職業(yè)者、保險(xiǎn)推銷(xiāo)員、非法用工的員工、在校大學(xué)生2、以下哪些主體為用人單位的的適格主體？分公司、合伙制的律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)師事務(wù)所、基金會(huì)〔法條鏈接〕、籌備中的公司<實(shí)施條例>第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。案例：籌備中的公司是用人單位嗎？2021年7月，某大型公司決議在成都設(shè)立子公司。設(shè)立子公司前期，公司派一位副總前往成都并撥給其一定的籌備經(jīng)費(fèi)。該副總到成都后，由于人手嚴(yán)重缺乏，在成都招聘了李某和另外一人擔(dān)任子公司籌備任務(wù)。10月，子公司正式成立營(yíng)業(yè)。子公司成立后，又招聘了不少任務(wù)人員，并一一簽署勞動(dòng)合同。但在與最初從事公司籌備任務(wù)的李某兩人簽署合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。公司以為應(yīng)從子公司成立之日算起，李某兩人那么以為應(yīng)從7月開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。于是，李某兩人就此事向勞動(dòng)保證部門(mén)進(jìn)展了反映。討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動(dòng)者嗎？

—江蘇省首例確認(rèn)在校大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系案2006年2月，陳某持學(xué)校出具的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)引薦表〞與某公司簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，期限一年。4月份陳某上班途中發(fā)生交通事故，后要求公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，并要求享用工傷待遇，公司予以回絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。觀念一：雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)為<關(guān)于慣切執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)>第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽署勞動(dòng)合同。觀念二：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)：勞動(dòng)者，是指到達(dá)法定年齡〔年滿16周歲〕、具有勞動(dòng)才干，可以依法簽署勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。三、勞動(dòng)關(guān)系

〔一〕勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例1：某企業(yè)甲委托乙將庫(kù)存貨物分批次將一批貨物由天津市運(yùn)送至塘沽市。案例2：某甲為了方便家庭的日常生活，聘請(qǐng)家政公司的乙作為家里的保姆，同時(shí)每月發(fā)給乙2000元作為報(bào)酬。案例3：某在校大學(xué)生甲利用業(yè)余時(shí)間為某企業(yè)乙提供穩(wěn)定的任務(wù)效力并接受固定報(bào)酬，甲乙雙方的法律關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系

〔一〕勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例4：某包工頭甲為了完成其承包工程，在大街上找到乙，與乙簽署了為其1年的合同，商定甲每月給乙2000元作為報(bào)酬。案例5：退休工人某甲在家無(wú)聊，某公司乙招工，甲乙雙方達(dá)成書(shū)面合同，由甲為公司看大門(mén)，乙每月給付工資1000元。問(wèn)題：以上案例中雙方構(gòu)成的分別是何種法律關(guān)系？1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的任務(wù)，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)維護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面商定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)效力，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償效力的法律關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別〔1〕主體資歷不同〔2〕主體位置不同〔3〕當(dāng)事人權(quán)益義務(wù)不同〔4〕承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任不同〔5〕國(guó)家干涉程度不同〔6〕適用法律不同〔7〕糾紛處理途徑不同3、實(shí)際中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第一、個(gè)人用工—?jiǎng)趧?wù)關(guān)系第二、某些單位將其內(nèi)部某個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)或整體承包給個(gè)人，而后承包人以個(gè)人名義與提供勞動(dòng)的人員簽署所謂的雇傭合同，假設(shè)該單位具有合法的用工主體資歷，那么根據(jù)目前法律規(guī)定，該當(dāng)以為勞動(dòng)者與該發(fā)包單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系〔這種景象在施工單位中較為突出〕，而目前，許多時(shí)候是當(dāng)雇傭關(guān)系認(rèn)定的。3、實(shí)際中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第三、假設(shè)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，普通來(lái)說(shuō)雙方之間存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。假設(shè)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容僅是用人單位的偶爾暫時(shí)性任務(wù)，那么雙方普通是雇傭關(guān)系。第四、普通來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的用人者要向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，如提供一定的勞開(kāi)工具、任務(wù)設(shè)備，提供一定的勞動(dòng)維護(hù)條件等。而在勞務(wù)關(guān)系中，普通由勞動(dòng)者自行攜帶一定的勞開(kāi)工具和任務(wù)設(shè)備。案例：曾某工資由誰(shuí)付？新苑酒家從2006年10月開(kāi)場(chǎng)將其西餐部廚房承包給何某，每月支付承包費(fèi)給何某，何某雇請(qǐng)了曾某在西餐部任務(wù)并于每月25日以現(xiàn)金支付工資給曾某。何某已收取了酒家2006年10月至2007年2月的承包費(fèi)，2007年4月27日，酒家終止與何某的承包關(guān)系，自2007年3月1日至同年4月27日，曾某沒(méi)有領(lǐng)取工資1899.10元。2007年5月28日，曾某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求，要求新苑酒家支付拖欠的工資。法條鏈接<勞動(dòng)合同法>第九十四條

個(gè)人承包運(yùn)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者呵斥損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包運(yùn)營(yíng)者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！捕?、“沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司與他不存在勞動(dòng)關(guān)系〞

—現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在案例：李某經(jīng)職介中心引見(jiàn)，于2004年3月至2006年7月在甲公司任務(wù)，做電焊工，不斷未簽勞動(dòng)合同，甲公司未為其交納社保，也未向其支付過(guò)加班費(fèi)。2006年7月，李某焊接過(guò)程中被電傷致殘疾。但甲公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒不承當(dāng)工傷責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某遂起訴。法條鏈接勞動(dòng)部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資歷；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“任務(wù)證〞、“效力證〞等可以證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄；(四)考勤記錄(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系的證明文件書(shū)面勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者簽字的工資發(fā)放冊(cè)或領(lǐng)取單社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具的交納社保的證明、保險(xiǎn)公司開(kāi)具的商業(yè)保險(xiǎn)交納證明員工的任務(wù)證、效力證、出勤單、加班單公司招用員工的證明文件〔錄用通知書(shū)等〕員工納稅單〔按照工薪所得的納稅單〕〔三〕、我國(guó)能否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系？案例：A單位系B單位的職能部門(mén)，1992年甲調(diào)入A單位任務(wù)，因A無(wú)用工權(quán)，未將甲列入正式職工編制。1997年8月30日，甲與B單位簽署勞動(dòng)合同，以后每次均簽署期限一年的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方簽署勞務(wù)輸出合同，由B委派甲到A任務(wù)，為期一年。A于2002年7月獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2002年8月，三方未續(xù)簽勞務(wù)輸出合同，B與甲未續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲仍留A單位任務(wù)。10月，A單位告知甲簽署為期一年的勞動(dòng)合同，甲那么要求簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)商不成，未簽合同。甲留原崗任務(wù)。2003年7月，A向甲發(fā)出解除用工通知書(shū)。因A拖欠甲3個(gè)月工資，甲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。簡(jiǎn)析案例簡(jiǎn)析1992年—1997年8月29日：甲與A為勞務(wù)關(guān)系1997年8月30日—2001年8月30日：甲與B為勞動(dòng)關(guān)系〔勞動(dòng)合同證明〕，與A為勞務(wù)關(guān)系2001年9月—2002年8月30日：甲與B為勞動(dòng)關(guān)系，與A為勞務(wù)關(guān)系，A與B為勞務(wù)輸出關(guān)系2002年9月—2003年7月25日：甲與A為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2003年7月25日：A與甲解除現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法條鏈接原勞動(dòng)部<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知>第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他可以證明該職工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽署勞動(dòng)合同。<勞動(dòng)合同法>第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位呵斥損失的，該當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。結(jié)論：我國(guó)政策上不成認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系即使符合勞動(dòng)關(guān)系的全部要件，也只能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系?！菜摹硠趧?dòng)關(guān)系何時(shí)建立？某公司招聘一名2007年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2006年12月1日簽署了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2007年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2007年7月前曾經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶手續(xù),但是2007年9月3日該生才來(lái)上班。1﹑勞動(dòng)關(guān)系從何日建立?2﹑假設(shè)該生不來(lái)上班﹐雙方于2006年12月1日簽署了勞動(dòng)合同的效能如何?法條鏈接<勞動(dòng)合同法>第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。“用工之日〞的普通證據(jù)固定：招用通知書(shū)、考勤卡﹑入職懇求表﹑職工名冊(cè)等案例討論—“公司派劉某前往某市調(diào)查市場(chǎng)〞的行為能否屬于用工？勞動(dòng)合同簽署后的第2個(gè)月，劉某忽然接到該公司經(jīng)理吳某的，聲稱公司近期為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，需求派人前往某市調(diào)查市場(chǎng)，看劉某能否情愿前往。劉某答應(yīng)了吳某的要求。第二天，劉某就按公司經(jīng)理吳某的指示乘汽前往某市調(diào)查市場(chǎng)。途中，由于駕駛員駕駛不慎，發(fā)生交通事故。經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，劉某脫高了生命危險(xiǎn)并花去醫(yī)藥費(fèi)用4萬(wàn)余元。事后，劉某以與公司訂立了勞動(dòng)合同為由，要求公司承當(dāng)工傷賠償責(zé)任。但公司以來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系為由，回絕了劉某的一方要求。于是雙方引起了爭(zhēng)議。觀念一：在勞動(dòng)者受某一用人單位的暫時(shí)指派從事暫時(shí)性任務(wù)遭到人身?yè)p傷的，屬于民法的普通侵權(quán)，應(yīng)適用<民法通那么>侵權(quán)的民事責(zé)任處置，而不應(yīng)適用<工傷保險(xiǎn)條例>工傷賠償處置。觀念二：劉某在用工過(guò)程中遭到的損傷，原那么上屬于工傷的范圍，只是用人單位能夠尚未為其辦理工傷保險(xiǎn)。但是，公司依然要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并且不能否認(rèn)其相互之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。參考法條“公司派劉某前往某市調(diào)查市場(chǎng)〞的行為能否屬于用工？勞動(dòng)部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資歷；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：