醫(yī)院各崗位制度模版

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院各崗位制度模版制度一：醫(yī)生崗位制度1.醫(yī)生職責(zé)：1.1依據(jù)醫(yī)院規(guī)定的職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，提供全面、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；1.2遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)章，確保醫(yī)療行為的合法合規(guī)；1.3高度負(fù)責(zé)地對(duì)待每一個(gè)病人，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保密病人的個(gè)人信息。2.工作時(shí)間和休假制度：2.1工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間表由醫(yī)院制定；2.2員工休假根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行年假、病假、事假制度；2.3醫(yī)生需提前請(qǐng)假并經(jīng)主管醫(yī)生批準(zhǔn)。3.績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度：3.1醫(yī)院按照績(jī)效考核制度對(duì)醫(yī)生進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作效率等；3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為醫(yī)生職稱的晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；3.3醫(yī)生在工作中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，依據(jù)醫(yī)院規(guī)定將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.培訓(xùn)和發(fā)展：4.1醫(yī)院將定期組織醫(yī)生參加相關(guān)學(xué)術(shù)交流會(huì)議、培訓(xùn)課程等，提供專業(yè)知識(shí)和技能的更新；4.2醫(yī)生可根據(jù)自身需要和發(fā)展方向提出培訓(xùn)需求，由醫(yī)院提供相關(guān)支持。制度二：護(hù)士崗位制度1.護(hù)士職責(zé)：1.1依據(jù)醫(yī)院規(guī)定的職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，提供全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)；1.2遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)章，確保護(hù)理行為的合法合規(guī)；1.3高度負(fù)責(zé)地對(duì)待每一個(gè)病人，維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)病人的隱私。2.工作時(shí)間和休假制度：2.1工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間表由醫(yī)院制定；2.2員工休假根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行年假、病假、事假制度；2.3護(hù)士需提前請(qǐng)假并經(jīng)主管護(hù)士批準(zhǔn)。3.績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度：3.1醫(yī)院按照績(jī)效考核制度對(duì)護(hù)士進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、技能水平等；3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為護(hù)士職稱的晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；3.3護(hù)士在工作中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，依據(jù)醫(yī)院規(guī)定將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.培訓(xùn)和發(fā)展：4.1醫(yī)院將定期組織護(hù)士參加相關(guān)培訓(xùn)課程、專業(yè)知識(shí)更新等活動(dòng)；4.2護(hù)士可根據(jù)自身需要和發(fā)展方向提出培訓(xùn)需求，由醫(yī)院提供相關(guān)支持。制度三：行政人員崗位制度1.行政人員職責(zé)：1.1高效準(zhǔn)確地完成醫(yī)院安排的各項(xiàng)行政工作，包括文件管理、會(huì)議組織、信息管理等；1.2遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)章，確保行政工作的合法合規(guī)；1.3維護(hù)醫(yī)院的形象，嚴(yán)守機(jī)密，保護(hù)機(jī)構(gòu)信息的安全。2.工作時(shí)間和休假制度：2.1工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間表由醫(yī)院制定；2.2員工休假根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行年假、病假、事假制度；2.3行政人員需提前請(qǐng)假并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度：3.1醫(yī)院按照績(jī)效考核制度對(duì)行政人員進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括工作效率、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作能力等；3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為行政人員薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；3.3行政人員在工作中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，依據(jù)醫(yī)院規(guī)定將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.培訓(xùn)和發(fā)展：4.1醫(yī)院將定期組織行政人員參加相關(guān)培訓(xùn)課程，提供專業(yè)知識(shí)和技能的更新；4.2行政人員可根據(jù)自身需要和發(fā)展方向提出培訓(xùn)需求，由醫(yī)院提供相關(guān)支持。制度四：藥劑師崗位制度1.藥劑師職責(zé)：1.1審核醫(yī)生開(kāi)具的藥物處方，確保藥物的合理使用；1.2提供患者用藥指導(dǎo)，解答患者對(duì)藥物的疑問(wèn)；1.3參與藥品采購(gòu)、儲(chǔ)存、配送等工作，確保藥品質(zhì)量和供應(yīng)鏈的安全。2.工作時(shí)間和休假制度：2.1工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間表由醫(yī)院制定；2.2員工休假根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行年假、病假、事假制度；2.3藥劑師需提前請(qǐng)假并經(jīng)主管藥劑師批準(zhǔn)。3.績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度：3.1醫(yī)院按照績(jī)效考核制度對(duì)藥劑師進(jìn)行考核，考核指標(biāo)包括藥物審核準(zhǔn)確率、藥物指導(dǎo)質(zhì)量、工作效率等；3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為藥劑師職稱的晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；3.3藥劑師在工作中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，依據(jù)醫(yī)院規(guī)定將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.培訓(xùn)和發(fā)展：4.1醫(yī)院將定期組織藥劑師參加相關(guān)培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流會(huì)議等，提供專業(yè)知識(shí)