勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督管理，制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)定適用于所有用人單位，包括國(guó)有企事業(yè)單位、集體企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)、個(gè)體工商戶等。第三條定義勞動(dòng)保護(hù)用品，是指根據(jù)工作崗位的特殊性和勞動(dòng)者的工作環(huán)境，為保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，由用人單位提供給勞動(dòng)者的各種設(shè)備、器具、用品等。第四條監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理由勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第五條責(zé)任分工勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督和管理工作，用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，勞動(dòng)者有權(quán)利和義務(wù)使用。第六條法律責(zé)任任何單位和個(gè)人不得違反法律法規(guī)提供、使用不符合勞動(dòng)保護(hù)用品的行為。第二章勞動(dòng)保護(hù)用品的選用第七條選用原則用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)環(huán)境、工作崗位的特殊性和勞動(dòng)者的身體條件等因素，科學(xué)合理地選用勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條選用順序用人單位選用勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)按照以下順序進(jìn)行：（一）符合國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；（二）符合國(guó)家推薦性標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；（三）符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)內(nèi)外均有共識(shí)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第九條選用原則用人單位選用勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)考慮以下因素：（一）與工作崗位相匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的功能；（二）符合勞動(dòng)者的身體條件和個(gè)人特點(diǎn)，能夠提供合適的保護(hù)效果；（三）品質(zhì)可靠，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有正規(guī)的生產(chǎn)廠家和銷售渠道；（四）價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)用，能夠充分滿足勞動(dòng)者的需要。第十條選用程序用人單位選用勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）明確勞動(dòng)保護(hù)用品的類型和品種；（二）制定勞動(dòng)保護(hù)用品選用標(biāo)準(zhǔn)；（三）尋找合適的勞動(dòng)保護(hù)用品供應(yīng)商；（四）對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行評(píng)估和試用；（五）確定最終選用的勞動(dòng)保護(hù)用品；（六）與供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同。第三章勞動(dòng)保護(hù)用品的使用第十一條使用義務(wù)勞動(dòng)者有義務(wù)合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)自己的安全與健康。第十二條使用規(guī)則勞動(dòng)者使用勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)遵守以下規(guī)則：（一）按照說(shuō)明書(shū)正確佩戴或使用；（二）不得擅自停用或廢棄；（三）發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)用品有損壞或失效，應(yīng)及時(shí)更換或修理；（四）不得私自轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條使用權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)享受用人單位提供的符合勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條禁止行為用人單位不得以任何形式限制、阻礙勞動(dòng)者使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條領(lǐng)用程序用人單位應(yīng)按照以下程序進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用：（一）勞動(dòng)者提出使用勞動(dòng)保護(hù)用品的申請(qǐng)；（二）用人單位審核勞動(dòng)保護(hù)用品的需求和合理性；（三）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用協(xié)議；（四）勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)保護(hù)用品。第四章勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督和管理第十六條質(zhì)量監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量監(jiān)督工作，對(duì)市場(chǎng)上銷售的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行抽查、檢測(cè)，保證合格率達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條使用監(jiān)督用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者使用勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正勞動(dòng)者違規(guī)使用勞動(dòng)保護(hù)用品的行為。第十八條故障報(bào)告用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)用品故障報(bào)告制度，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)用品故障應(yīng)及時(shí)上報(bào)用人單位，并按照相關(guān)程序進(jìn)行處理。第十九條效果評(píng)估用人單位應(yīng)定期進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的效果評(píng)估，了解勞動(dòng)保護(hù)用品的實(shí)際效果與勞動(dòng)者需求的匹配度。第二十條備案登記用人單位應(yīng)將勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、使用、維護(hù)等情況進(jìn)行備案登記，向勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)告。第五章法律責(zé)任第二十一條違法行為用人單位、勞動(dòng)者違反本規(guī)定的規(guī)定，屬于違法行為的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條行政處罰對(duì)于違反本規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行行政處罰，包括責(zé)令改正、處以罰款等。第二十三條民事賠償用人單位、勞動(dòng)者因