東風(fēng)新星車輛有限公司集體合同

東風(fēng)新星車輛有限公司集體合同集體合同2008年1月8日東風(fēng)新星（十堰）車輛有限公司集體合同本集體合同由東風(fēng)新星（十堰）車輛有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表公司全體職工與東風(fēng)新星（十堰）車輛有限公司（以下簡稱公司）簽訂?？倓t第一條為愛護(hù)職工的合法權(quán)益，和諧穩(wěn)固公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，明確公司和職工雙方的權(quán)益和義務(wù)，促進(jìn)公司的進(jìn)展，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》、中華全國總工會(huì)《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行方法》，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第二條持續(xù)提升公司經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司的市場競爭力，促進(jìn)公司的進(jìn)展和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值是公司和全體職工的共同目標(biāo)和任務(wù)。第三條公司保證職工參加和組織工會(huì)的權(quán)益。公司保證職工的民主權(quán)益。職工通過職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）、職工董事和職工監(jiān)事制度以及其他形式，依法參加公司的民主治理。公司保證職工的勞動(dòng)權(quán)益。職工通過工會(huì)與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，愛護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。第四條公司確保在生產(chǎn)和提升經(jīng)濟(jì)效益的前提下，增加職工的收入，改善職工的生產(chǎn)工作條件，提升職工物質(zhì)文化生活水平。第五條公司全體職工要充分發(fā)揮主人翁主動(dòng)性和創(chuàng)新精神，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成承擔(dān)的生產(chǎn)工作任務(wù)，為完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展目標(biāo)作出奉獻(xiàn)。第六條本集體合同對(duì)公司和全體職工具有同等的約束力。用工治理第七條公司招收錄用職工必須與職工依法簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同中的內(nèi)容必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和本集體合同的原則，有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞不得低于集體合同的規(guī)定。第八條公司與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》按當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。法律規(guī)定另有規(guī)定從其規(guī)定。第九條公司制定職工轉(zhuǎn)崗、下崗分流及再就業(yè)方案應(yīng)征求工會(huì)的意見，并提交職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）審查通過。公司在減員與崗位競聘過程中，同等條件下應(yīng)對(duì)下列職工采取適當(dāng)?shù)膼圩o(hù)措施：配偶方差不多下崗的職工；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工；公司以上勞動(dòng)榜樣、烈士遺屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人。工作時(shí)刻和休息休假第十條公司在報(bào)請(qǐng)東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司人事部批準(zhǔn)后，可實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度和綜合運(yùn)算工時(shí)工作制度。公司所屬單位按照生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合運(yùn)算工時(shí)工作制度，應(yīng)報(bào)公司人事部門審批。第十一條公司有責(zé)任持續(xù)加大和改善生產(chǎn)經(jīng)營治理，盡可能幸免或減少延長工作時(shí)刻。確因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長工作時(shí)刻的，必須征得同級(jí)工會(huì)的同意。職工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長工作時(shí)刻的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作，能補(bǔ)休先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付職工工資。實(shí)行年薪工資制、項(xiàng)目工資制、提成工資制以及綜合運(yùn)算工時(shí)制的職工，加班工資按勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)第13條執(zhí)行。第十二條按《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)刻的，每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。凡因生產(chǎn)設(shè)備搶修及救災(zāi)搶險(xiǎn)、醫(yī)療搶救等專門情形，可不受延長工作時(shí)刻的限制。第十三條公司因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要減少工作時(shí)刻，可按有關(guān)規(guī)定減少支付職工勞動(dòng)酬勞或另行安排工作時(shí)刻。減少支付職工勞動(dòng)酬勞，須征求同級(jí)工會(huì)意見。另行安排工作時(shí)刻時(shí)，須符合第十二條。第十四條對(duì)可能造成危害人身安全的嚴(yán)峻超時(shí)超負(fù)荷的加班，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十五條公司執(zhí)行國家法律法規(guī)定的休假制度。公司可按照生產(chǎn)工作特點(diǎn)，經(jīng)同級(jí)工會(huì)同意后調(diào)整周休時(shí)刻。第十六條職工連續(xù)工作一年以上的，按照國家有關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假。具體方法按照東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司《職員手冊(cè)》有關(guān)條款執(zhí)行。第十七條在夏季高溫期間和其他專門情形下，公司應(yīng)當(dāng)合理安排或減少工作時(shí)刻。勞動(dòng)酬勞第十八條公司按照國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，綜合參考下列因素確定職工年度工資水平；（一）地區(qū)、行業(yè)、公司人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）公司勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）國有資產(chǎn)保值增值；（七）上年度公司職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情形。第十九條公司按照按勞動(dòng)分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，制定公司薪酬分配差不多制度和改革方案。公司應(yīng)持續(xù)完善以崗效工資制為主體、多種形式并存的薪酬分配方法。公司薪酬分配制度、工資收入水平、具體分配形式等事項(xiàng)由公司與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂工資集體協(xié)議確定。第二十條職工在提供了正常勞動(dòng)的情形下，公司支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY按湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時(shí)刻的工資酬勞和夜班、高溫、低溫、有毒有害等專門工作條件下的津貼以及公司發(fā)放的國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第二十一條公司應(yīng)按其工資制度規(guī)定的工資支付時(shí)刻以貨幣形式足額向職工本人支付月工資酬勞，不得克扣和無故拖欠，并按國家和公司規(guī)定，發(fā)放職工應(yīng)享受的各種補(bǔ)貼。公司因故需緩期支付職工工資，必須向工會(huì)報(bào)告緣故，講明情形，征得工會(huì)的同意。第二十二條公司在每年一月份向工會(huì)書面通報(bào)公司上年度企業(yè)平均工資及工資總額使用、分配方案落實(shí)等有關(guān)情形。職工福利第二十三條公司按國家規(guī)定提取公益金、職工福利費(fèi)。公司應(yīng)每年以報(bào)表的形式向工會(huì)通報(bào)職工福利費(fèi)的情形。第二十四條公司各項(xiàng)重大生活福利費(fèi)項(xiàng)目及改革方案，由公司與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)雙方同意后提交職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）審查決定，并實(shí)施民主監(jiān)督。第二十五條公司應(yīng)主動(dòng)制造條件，改善集體生活福利項(xiàng)目和文化娛樂設(shè)施。公司應(yīng)按國家制度規(guī)定，保證職工文體活動(dòng)和職工療休養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)的差不多來源。第二十六條公司實(shí)行職工生活困難補(bǔ)助制度。第二十七條公司努力改善職工住房條件，實(shí)行自管公有住房向職工出售的制度，逐步實(shí)行住房供應(yīng)商品化、住房分配貨幣化。社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條公司按照國家社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的總體要求和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度，依法保證職工相應(yīng)待遇。公司按國家、省有關(guān)政策的規(guī)定，及時(shí)為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十九條公司應(yīng)在適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)水平要求和公司經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力的前提下，持續(xù)健全保險(xiǎn)體系，逐步提升職工保險(xiǎn)待遇。第三十條公司支持職工通過工會(huì)開展多種形式的社會(huì)互助活動(dòng)。第三十一條工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督公司開展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，公司每年以報(bào)表的形式向工會(huì)通報(bào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收情形以及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的使用情形。第三十二條公司負(fù)責(zé)為下崗職工發(fā)放差不多生活費(fèi)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為下崗職工再就業(yè)制造條件。公司下崗職工的差不多生活費(fèi)應(yīng)按照不高于失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)120%安排，并采取逐年遞減的方法，但不低于當(dāng)?shù)氐氖I(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的政策、法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定及工廠安全與職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全安全職業(yè)衛(wèi)生條件和企業(yè)環(huán)境，加大職業(yè)病防治，制定職業(yè)病防治打算和實(shí)施方案，保證職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康。第三十四條公司按照《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保證法》、《東風(fēng)汽車公司女職工保健治理暫行方法》等有關(guān)法律、制度，對(duì)女職工采取必需的專門愛護(hù)措施。每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科病的普查普治。第三十五條工會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、中華全國總工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，監(jiān)督檢查公司貫徹國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和法令的實(shí)施工作，切實(shí)愛護(hù)職工的合法權(quán)益。第三十六條公司應(yīng)向職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生工作的情形。第三十七條公司勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。新建、改善、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投放使用。工會(huì)參與“三同時(shí)”方案的討論，有權(quán)參與“三同時(shí)”方案的實(shí)施，進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與對(duì)“三同時(shí)”項(xiàng)目的驗(yàn)收。做好女職工職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)。第三十八條公司每年按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用安全與職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，并有打算地進(jìn)行實(shí)施，不得挪做他用。工會(huì)對(duì)上述經(jīng)費(fèi)的使用情形進(jìn)行監(jiān)督。第三十九條公司按照各類工作崗位需要，按規(guī)定配發(fā)勞動(dòng)愛護(hù)產(chǎn)品；按規(guī)定為從事有毒有害作業(yè)的職工配發(fā)符合衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的專門防護(hù)用品，并提供保健津貼。職工必須按規(guī)定使用勞動(dòng)愛護(hù)用品。第四十條公司按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，定期為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供體檢和康復(fù)治療。對(duì)經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)患有不適應(yīng)癥，因工受傷致殘，公司職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)認(rèn)定的職業(yè)病以及患有國家規(guī)定的禁忌癥不能從事原崗位工作的職工，主管部門應(yīng)適當(dāng)調(diào)整安排工作。第四十一條每年夏季、冬季，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保證職工安全與健康，公司應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，分不采取防暑降溫順防凍保暖措施。第四十二條公司按照國家有關(guān)法規(guī)要求，每年有打算地加大對(duì)工廠環(huán)境污染的治理，持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境。第四十三條職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全與職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。對(duì)職工治理人員指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。第四十四條職工發(fā)生因工傷亡事故，或顯現(xiàn)危及健康和勞動(dòng)安全的重大事故，雙方應(yīng)按規(guī)定的時(shí)刻向上級(jí)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。職工因工傷亡事故和急性職業(yè)病危害職工健康咨詢題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求直截了當(dāng)追究負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四十五條公司安排人員從事有職業(yè)病危害因素或者對(duì)健康有專門要求的崗位工作時(shí)，必須對(duì)其進(jìn)行上崗前的職業(yè)性健康檢查；對(duì)從事有毒有害作業(yè)，但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康鑒定的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職工培訓(xùn)第四十六條公司保證職工個(gè)人享有同意崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益。同意崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是每一個(gè)職工享受的權(quán)益，也是每一個(gè)職工應(yīng)盡的義務(wù)。第四十七條公司應(yīng)加大對(duì)經(jīng)營治理者治理知識(shí)培訓(xùn)，促使其把握現(xiàn)代治理及有關(guān)知識(shí)，提升經(jīng)營治理者的素養(yǎng)。公司應(yīng)加大職工職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行新設(shè)備、新工藝、新材料和運(yùn)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，加快技師和高級(jí)技師的培養(yǎng)，提升職工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，促使其持續(xù)增強(qiáng)競爭能力。公司定期組織職工進(jìn)行技能晉能考評(píng)。第四十八條公司按照國家規(guī)定按期提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)教育和職業(yè)技能競賽和組織和獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年將年度培訓(xùn)打算和教育經(jīng)費(fèi)使用情形提交職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）審議。第四十九條公司對(duì)新招收職工應(yīng)進(jìn)行上崗培訓(xùn)，并由所在單位進(jìn)行三級(jí)勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生教育，對(duì)特種作業(yè)人員、危險(xiǎn)工種作業(yè)人員及有關(guān)治理人員按照國家規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門安全技術(shù)與法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)行資格認(rèn)證和持證上崗制度。第九章職工獎(jiǎng)懲第五十條公司依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》制定職工獎(jiǎng)懲制度。公司制度勞動(dòng)治理制度和職工獎(jiǎng)懲制度，須提交職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）審查通過。第五十一條公司對(duì)榜樣執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在兩個(gè)文明建設(shè)中作出優(yōu)異成績和突出奉獻(xiàn)的職工，應(yīng)當(dāng)給予精神鼓舞和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條公司關(guān)于違反公司規(guī)章制度的職工，可分不情形，給予批判教育或不同的行政處分，也可按照有關(guān)規(guī)定處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)缺失的賠償能夠從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工作標(biāo)準(zhǔn)支付。第五十三條公司對(duì)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工，可依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作出行政處分。公司在對(duì)職工作出警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀看處分時(shí)，須事先征求工會(huì)意見；在對(duì)職工作出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須事先征得工會(huì)的同意。第十章監(jiān)督檢查和爭議處理第五十四條雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展和愛護(hù)職工的利益，保證實(shí)行緊密而有效的合作，建立平等協(xié)商制度。第五十五條為保證全面履行本合同，公司和工會(huì)各選派5名代表組成東風(fēng)新星車輛有限公司集體合同監(jiān)督檢查小組。本合同履行情形每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交簽約雙方并向職工代表大會(huì)（職工代表聯(lián)席會(huì)）報(bào)告。第五十六條當(dāng)一方就履行本合同發(fā)生的爭議，向另一方提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方共同遵守。雙方協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)