公司管理制度之考勤制度范本

第頁共頁公司管理制度之考勤制度范本考勤制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司的內(nèi)部管理，加強(qiáng)員工的出勤管理，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條在公司的任職期間，所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將受到相應(yīng)的處罰。第四條考勤制度主要包括以下內(nèi)容：考勤時(shí)間、考勤方式、考勤記錄、考勤獎(jiǎng)懲等。第五條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按照制度規(guī)定的要求進(jìn)行考勤打卡。第二章考勤時(shí)間第六條公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天早上9:00至下午18:00，包括一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間（具體午休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排）。第七條員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得遲到早退，嚴(yán)禁擅自缺勤。第八條對(duì)于遲到或早退的員工，公司將按照實(shí)際遲到或早退的時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。第九條以下情況視為遲到：延誤時(shí)間不超過10分鐘的，算為遲到15分鐘；延誤時(shí)間10分鐘至30分鐘的，算為遲到30分鐘；延誤時(shí)間30分鐘以上的，算為曠工半天。第十條以下情況視為早退：提前離開工作崗位超過10分鐘的，算為早退半天；提前離開工作崗位超過30分鐘的，算為曠工一天。第十一條請(qǐng)假期間，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。請(qǐng)假記錄將納入考勤記錄，且請(qǐng)假期間不計(jì)算在出勤天數(shù)內(nèi)。第十二條請(qǐng)假期間如有突發(fā)情況，員工需及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并提供相關(guān)證明材料。第十三條員工如需調(diào)休，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第三章考勤方式第十四條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在辦公室指定的考勤機(jī)前進(jìn)行刷卡打卡。第十五條員工需保管好個(gè)人的考勤卡，不得私自轉(zhuǎn)借他人使用。第十六條員工需確保考勤卡的正常使用，如遇故障，請(qǐng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或行政部門反映。第十七條員工外出開會(huì)或出差等情況，需提前告知部門負(fù)責(zé)人，并填寫外出登記表。第十八條如果員工離職或長(zhǎng)期缺勤，需歸還考勤卡。如果考勤卡遺失或損壞，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四章考勤記錄第十九條公司將按月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并生成考勤報(bào)表，作為員工薪資結(jié)算的依據(jù)。第二十條考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、調(diào)休等。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第五章考勤獎(jiǎng)懲第二十二條凡是按時(shí)上班、沒有遲到早退、沒有請(qǐng)假的員工，將獲得考勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)形式由公司決定。第二十三條凡是遲到早退情況累計(jì)超過3次的員工，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，具體處罰方式由公司決定。第二十四條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將采取相應(yīng)的制度處罰，包括扣除工資、調(diào)離崗位、甚至解雇等。第六章附則第二十五條公司保留對(duì)本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二十六條本制度自頒布之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。第二十七條員工在入職時(shí)，需簽署本制度并承諾自覺遵守