崗位勞動(dòng)協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)崗位勞動(dòng)協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任特定崗位工作，雙方本著平等、自愿、互利和和諧共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議，以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方接受甲方委派，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，在職期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守相關(guān)規(guī)章制度及管理辦法。2.乙方的工作內(nèi)容和具體職責(zé)由甲方提供的崗位職責(zé)描述確定，乙方應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展需要和工作需要，積極配合甲方進(jìn)行崗位職責(zé)的調(diào)整和變動(dòng)。變動(dòng)后的崗位職責(zé)由雙方書面協(xié)議確定。3.乙方應(yīng)悉心履行工作職責(zé)，保持良好的工作態(tài)度，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照公司的工作時(shí)間安排履行工作職責(zé)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過（規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)。2.若乙方需要外出或離開工作崗位，應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。乙方不得擅自離開工作崗位，如需離職，請(qǐng)?zhí)崆?0天向甲方提交書面辭職申請(qǐng)。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)，若需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第三條薪酬福利待遇1.乙方的薪酬構(gòu)成方式包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。具體薪酬數(shù)額、構(gòu)成方式由雙方協(xié)商確定，并寫入《薪酬福利細(xì)則》。2.乙方享受甲方提供的法定社會(huì)保險(xiǎn)和甲方內(nèi)部福利待遇，具體參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四條保密義務(wù)1.乙方在任期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保守秘密，不得泄露、披露或轉(zhuǎn)讓該等信息給任何第三方，包括個(gè)人和組織，也不得以任何方式利用該等信息謀取任何個(gè)人或第三方的利益。2.乙方有義務(wù)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保護(hù)，包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)信息、客戶數(shù)據(jù)等。3.乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求將公司的機(jī)密信息全部交還給甲方，不得擅自留存或帶離有關(guān)文件、資料或信息。第五條工作績(jī)效考核1.甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核，以評(píng)價(jià)乙方的工作績(jī)效。2.績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、方式及權(quán)重等具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并書面記錄在《績(jī)效考核制度》中。3.績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升以及其他獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰等方面的依據(jù)。第六條培訓(xùn)和發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作需要和發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升自身的專業(yè)技能和綜合能力。第七條離職與合同解除1.乙方如需離職，應(yīng)提前30天向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，并應(yīng)全面履行工作職責(zé)，不得擅自離職或拖延自己的離職手續(xù)。2.甲方有權(quán)解除本協(xié)議，如乙方存在以下情況之一：（1）擅自離職或辭職未提前提交書面辭職申請(qǐng)；（2）違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的；（3）被確認(rèn)為不符合甲方的招聘要求或無法勝任工作的；（4）違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德。3.協(xié)議解除時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序進(jìn)行結(jié)算，離職手續(xù)和工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用的結(jié)算。第八條爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的履行與解釋均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。2.若因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（年份）年。2.本協(xié)議一式（兩）份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（公司名稱）（員工姓名）簽