工作考勤規(guī)章制度模版

第頁共頁工作考勤規(guī)章制度模版一、總則1.為規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，根據(jù)國家勞動法和公司實際情況，制定本考勤規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于全體員工，所有員工都有義務(wù)遵守并執(zhí)行。3.公司將建立健全考勤管理制度，確保員工按時、按要求上下班，嚴(yán)禁遲到早退、曠工等行為。4.員工應(yīng)按照該制度執(zhí)行考勤，如有違反規(guī)定的，將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定進行處罰。二、考勤方式1.公司將采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需要使用電子考勤卡打卡。2.所有員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)完成考勤打卡，遲到、早退、未打卡等行為將被記錄并計入考勤記錄。3.員工不得擅自調(diào)整考勤記錄，如有特殊情況需要調(diào)整考勤記錄，需經(jīng)過部門經(jīng)理或直屬上級的批準(zhǔn)。三、工作時間和休息時間1.公司設(shè)立的工作時間為每周一至周五，每天上午9點至下午6點。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上班，遲到超過15分鐘的將被扣除相應(yīng)的工資。3.員工每天享受8小時的工作時間，其中包括1小時的午餐休息時間。午餐休息時間不能早于中午12點，也不得晚于下午1點。4.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)專心工作，不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開崗位，需在離開前向上級匯報并請假。四、加班和假期1.公司承認合理的加班，并將根據(jù)員工的加班情況支付相應(yīng)的加班費。2.員工如需要加班，需提前向部門經(jīng)理或直屬上級申請，并獲得批準(zhǔn)。3.公司將根據(jù)國家法律和政策規(guī)定的法定節(jié)假日給予員工相應(yīng)的休假。4.員工如需休假，需提前向部門經(jīng)理或直屬上級提出申請，并獲得批準(zhǔn)。休假期間需按時履行請假手續(xù)。五、遲到和早退1.員工遲到超過15分鐘的，扣除當(dāng)天工資50%；2.員工早退超過15分鐘的，扣除當(dāng)天工資50%。3.連續(xù)三次遲到或早退的，扣除當(dāng)月工資10%；4.連續(xù)五次遲到或早退的，扣除當(dāng)月工資20%；5.連續(xù)七次遲到或早退的，將給予相關(guān)警告或紀(jì)律處分。六、曠工和缺勤1.員工未請假擅自不到崗工作的，視為曠工，扣除當(dāng)天工資；2.員工未安排好替班人員、擅自請假不到崗工作的，視為缺勤，扣除當(dāng)天工資。3.連續(xù)曠工或缺勤3次的，視為不履行合同義務(wù)，將依法解除勞動合同。七、考勤記錄和考勤獎懲1.公司將定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總。2.考勤記錄將作為員工的工作表現(xiàn)依據(jù)，用以評定員工的績效和獎懲。3.員工如有優(yōu)秀的考勤表現(xiàn)，可獲得獎勵和表揚；如有違紀(jì)行為，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。八、其他規(guī)定1.員工離職時，需準(zhǔn)時辦理離職手續(xù)，同時進行最后一次考勤記錄，并將工作相關(guān)物品歸還公司。2.員工如有特殊情況需要調(diào)整考勤記錄，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，并經(jīng)過部門經(jīng)理或直屬上級的批準(zhǔn)。3.公司將對該規(guī)章制度進行管理，嚴(yán)禁擅自修改和侵犯員工權(quán)益的行為。以上是公司的工作