小學(xué)班主任考核實(shí)施細(xì)則模版

第頁共頁小學(xué)班主任考核實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范小學(xué)班主任的工作行為，提高班主任的教育教學(xué)水平，激勵(lì)班主任發(fā)揮優(yōu)秀的教育教學(xué)能力，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于小學(xué)全體班主任，包括正式任教、代課班主任等。第三條班主任考核工作應(yīng)體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。第四條班主任考核的主要目的是評(píng)價(jià)班主任在教育教學(xué)工作中的表現(xiàn)，促使其不斷提高教育教學(xué)水平。第五條班主任考核依據(jù)教育主管部門制定的《小學(xué)班主任崗位職責(zé)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本考核實(shí)施細(xì)則。第六條班主任考核實(shí)施細(xì)則的具體內(nèi)容由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)制定，并向全體班主任進(jìn)行宣傳和解釋。第七條班主任考核工作由學(xué)校教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)校教育主管部門和教師代表參與監(jiān)督。第八條班主任考核結(jié)果將用于評(píng)定班主任的績效工資和職稱晉升。第二章考核內(nèi)容第九條班主任考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作、學(xué)生管理、家長溝通、個(gè)人發(fā)展等方面。第十條教育教學(xué)工作考核內(nèi)容包括：備課質(zhì)量、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績等。第十一條學(xué)生管理考核內(nèi)容包括：班級(jí)管理、學(xué)生激勵(lì)與獎(jiǎng)懲、學(xué)生心理輔導(dǎo)等。第十二條家長溝通考核內(nèi)容包括：家長會(huì)組織與參與、家長信箱管理、家訪等。第十三條個(gè)人發(fā)展考核內(nèi)容包括：參與教育教學(xué)研究、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、個(gè)人成長計(jì)劃完成情況等。第三章考核方法第十四條班主任考核采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。第十五條定期考核每學(xué)年進(jìn)行一次，時(shí)間為學(xué)年結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。第十六條不定期考核根據(jù)需要進(jìn)行，包括突擊考察、集體備課觀摩、教育教學(xué)診斷等。第十七條考核工作由學(xué)校教務(wù)處組織安排，班主任需配合完成相關(guān)工作。第十八條定期考核主要通過教育教學(xué)工作情況調(diào)查、班級(jí)管理情況測(cè)評(píng)、同事評(píng)議等方式進(jìn)行。第十九條不定期考核主要通過班級(jí)檢查、課堂觀摩、學(xué)生評(píng)議等方式進(jìn)行。第四章考核評(píng)定第二十條考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次。第二十一條考核結(jié)果需由學(xué)校教務(wù)處審核后，提交學(xué)校教育主管部門備案。第二十二條優(yōu)秀班主任可享受績效工資加薪和職稱晉升的待遇。第五章考核激勵(lì)和保障第二十三條對(duì)于考核成績優(yōu)秀的班主任，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如公開表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等。第二十四條對(duì)于考核成績不合格的班主任，學(xué)校將采取相應(yīng)的幫扶措施，如指導(dǎo)改進(jìn)、督促整改等。第二十五條學(xué)校應(yīng)為班主任提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高其教育教學(xué)能力。第二十六條學(xué)校應(yīng)提供班主任工作所需的幫助和支持，如教育教學(xué)資源、學(xué)生管理工具等。第六章違紀(jì)與處罰第二十七條班主任在考核工作中，如出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第二十八條對(duì)于本細(xì)則未盡事宜，學(xué)校教育主管部門有權(quán)進(jìn)行解釋，上級(jí)教育主管部門有權(quán)進(jìn)行審批。第二十九條本細(xì)則自公布之日起施行，有效期為三年，過期后需