關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)模版行政人事崗位職責(zé)模版一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，確保崗位需求得到滿足。2.負(fù)責(zé)編寫并發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘渠道的管理和維護(hù)。3.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并進(jìn)行面試評(píng)估與選拔。4.負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪酬談判、勞動(dòng)合同簽訂和入職手續(xù)辦理。5.組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和規(guī)章制度。6.跟蹤新員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行入職滿意度調(diào)查。二、員工合同管理1.負(fù)責(zé)員工合同的起草、簽訂與管理，并及時(shí)更新合同變更。2.跟進(jìn)員工合同到期情況，與員工進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的談判和協(xié)商。3.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談和離職檔案的歸檔。4.進(jìn)行員工合同管理的統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)提供有關(guān)合同的報(bào)表與數(shù)據(jù)分析。三、績(jī)效管理和薪酬福利1.負(fù)責(zé)制定和完善績(jī)效管理制度，建立科學(xué)有效的績(jī)效評(píng)估體系。2.組織并執(zhí)行年度績(jī)效評(píng)估，跟蹤評(píng)估結(jié)果，為員工提供評(píng)估反饋。3.協(xié)助主管部門制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，為員工提供薪酬激勵(lì)和福利發(fā)放。4.負(fù)責(zé)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研與制定，進(jìn)行薪酬福利策略的優(yōu)化和調(diào)整。5.協(xié)助處理員工的薪酬福利問(wèn)題和需求，保持薪酬福利的公平合理。四、員工檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.定期進(jìn)行員工檔案的格式檢查和修正，確保檔案管理的規(guī)范和系統(tǒng)化。3.負(fù)責(zé)員工檔案的保密工作，確保檔案信息的安全和機(jī)密性。4.協(xié)助員工提供檔案查詢和證明開具等相關(guān)服務(wù)，保證員工檔案的及時(shí)性。五、公司制度與規(guī)章管理1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司的各項(xiàng)制度與規(guī)章，確保符合法律法規(guī)和公司要求。2.組織和協(xié)調(diào)各部門、各崗位對(duì)公司制度的宣貫和執(zhí)行。3.監(jiān)督公司制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題和缺陷。4.負(fù)責(zé)員工對(duì)制度的理解和執(zhí)行情況的考核與評(píng)估，提供改善方案和建議。六、人才培養(yǎng)與發(fā)展1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)政策，滿足員工的培訓(xùn)需求。2.組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。3.跟蹤員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況，做好員工培訓(xùn)記錄和績(jī)效評(píng)估。4.參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)和繼任計(jì)劃的制定，協(xié)助開展員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。七、勞動(dòng)關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)咨詢和解答員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的疑問(wèn)。2.維護(hù)員工與企業(yè)之間的良好勞動(dòng)關(guān)系，解決各類員工糾紛和投訴事件。3.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)合同糾紛，提供法律意見和處理建議。4.參與集體合同的談判和簽訂工作，確保企業(yè)與員工的權(quán)益平衡。八、員工關(guān)懷與員工活動(dòng)1.組織和協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感。2.負(fù)責(zé)員工生日、婚嫁、喪葬等特殊福利和關(guān)懷工作的安排和實(shí)施。3.建立員工關(guān)懷機(jī)制，及時(shí)關(guān)注員工的心理需求和情感需求。4.收集員工意見和建議，提供員工關(guān)懷工作的改進(jìn)和優(yōu)化方案。以上是關(guān)于行政人事崗位的職責(zé)模版，總結(jié)了招聘與入職管理、員工合同管理、績(jī)效管理和薪酬