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文檔簡介

標準停薪留職合同范本一、合同的目的和背景本合同的目的是為了規(guī)范雇主與員工之間的停薪留職關系，確保雙方的權益。停薪留職是指在一定期限內，員工暫停工作并享受部分薪酬的情況。本合同適用于雇主與員工之間簽訂的停薪留職合同。二、合同的雙方2.1雇主：名稱：_____________法定代表人：_____________地質：_____________2.2員工：姓名：_____________聯(lián)系號碼：_____________住質：_____________三、合同的期限本合同的期限為___________，自___________起至___________止。四、合同的約定事項4.1工作崗位和職責根據(jù)雇主和員工之間的協(xié)商，員工將在停薪留職期間繼續(xù)擔任原有工作崗位，并按照原有職責履行工作職責。4.2停薪留職期工資員工在停薪留職期間將暫停領取正常工資。雇主將根據(jù)員工留職期間的工作情況支付部分薪酬，支付比例為___________。具體的薪酬支付時間和方式將在本合同簽訂后明確。4.3休假和福利待遇在停薪留職期間，員工仍享有按照公司規(guī)定的年假、病假等休假福利待遇。4.4員工權益員工在停薪留職期間，依然享有公司內部的其他權益，例如培訓、晉升等。4.5工作績效考核雇主將根據(jù)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行績效考核，評估員工的工作能力和態(tài)度。4.6返聘與解除合同在合同期滿后，雇主有權依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司實際情況決定是否繼續(xù)雇傭員工。如果員工在停薪留職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主有可能提供重新雇傭的機會。如果員工在停薪留職期間工作表現(xiàn)不佳，雇主有權解除合同。五、合同的解除合同解除需要提前_______個工作日書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。六、其他事項本合同未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商解決。七、合同的生效和爭議解決7.1合同的生效本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應提交相關爭議給_______仲裁機構進行仲裁。八、合同的附屬文件本合同的附屬文件包括但不限于員工的聯(lián)系復印件、住質證明等。為標準停薪留職合同范本的內容，雙方簽署本合同即表示同意并遵守上述規(guī)定。雇主簽字蓋章：__________

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