2023酒店員工勞動(dòng)合同正規(guī)版

酒店員工勞動(dòng)合同模板1.合同雙方本勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“合同”）由雙方約定并簽署：雇主：[雇主名稱]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]方式：[雇主方式]員工：[員工姓名]地質(zhì)：[員工地質(zhì)]方式：[員工方式]2.合同期限本合同自[起始日期]開始，至[終止日期]終止。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂新的勞動(dòng)合同。3.工作職責(zé)員工在酒店工作期間，應(yīng)履行職責(zé)：根據(jù)酒店的安排和要求，完成相關(guān)的工作任務(wù)；遵守酒店的規(guī)章制度和管理制度；維護(hù)酒店形象，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時(shí)間和休假員工每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。休息日為[休息日]。員工享有法定假期和年假，具體安排由酒店根據(jù)實(shí)際情況確定。5.勞動(dòng)報(bào)酬員工的月基本工資為[基本工資金額]。員工的工資將按照酒店規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行支付。員工應(yīng)遵守酒店有關(guān)工資支付的規(guī)定，并按時(shí)提供相關(guān)的個(gè)人銀行賬戶信息。6.勞動(dòng)保護(hù)和安全酒店將為員工提供良好的工作環(huán)境，保障員工的安全和健康。酒店負(fù)責(zé)購買符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并提供給需使用的員工。酒店將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工參加必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。員工在工作中若遇到工傷事故，雇主將依法承擔(dān)責(zé)任。7.違約條款若員工違反職業(yè)道德或酒店規(guī)章制度，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。若員工違反國家相關(guān)法律法規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除情況發(fā)生時(shí)，本合同將提前解除：雙方協(xié)商一致解除合同；酒店關(guān)停、破產(chǎn)或涉及重大違法違規(guī)行為；酒店根據(jù)員工不符合工作要求，經(jīng)過教育、培訓(xùn)等方式后仍無改善的情況下，解除合同。9.爭(zhēng)議解決本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決組織尋求協(xié)調(diào)或進(jìn)行仲裁。10.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，并簽署書面協(xié)議。本合同一式兩份，雇主持有一份，員工持有一份。雇主：_________________