機(jī)關(guān)工作人員失職責(zé)任追究制度

《機(jī)關(guān)工作人員失職責(zé)任追究制度》2023-10-28目錄contents制度總則失職行為認(rèn)定責(zé)任追究程序責(zé)任追究措施附則CHAPTER01制度總則目的確保機(jī)關(guān)工作人員依法履職，提高工作效率，防止失職行為的發(fā)生，維護(hù)機(jī)關(guān)形象和公共利益。意義通過建立失職責(zé)任追究制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，保障人民群眾的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。目的與意義本制度適用于機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位和派出機(jī)構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和其他職務(wù)的工作人員。適用對(duì)象本制度適用于工作人員在工作中發(fā)生的失職行為，包括但不限于違反法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，違反職業(yè)道德規(guī)范，未履行或者未正確履行職責(zé)等情形。適用情形適用范圍失職行為指機(jī)關(guān)工作人員在工作中發(fā)生的違反法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，違反職業(yè)道德規(guī)范，未履行或者未正確履行職責(zé)等行為。責(zé)任追究指對(duì)失職行為進(jìn)行調(diào)查、審查，并依據(jù)本制度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理的過程。定義與術(shù)語CHAPTER02失職行為認(rèn)定因嚴(yán)重違反工作規(guī)程、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)制度等，導(dǎo)致重大事故或損失，應(yīng)追究其重大過失責(zé)任。重大過失一般過失無過失因疏忽或輕率導(dǎo)致的工作失誤或損失，應(yīng)追究其一般過失責(zé)任。因客觀原因或不可抗力導(dǎo)致的工作失誤或損失，不追究其過失責(zé)任。03失職行為分類0201工作人員在履行職責(zé)過程中違反了法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定等，導(dǎo)致?lián)p失或不良后果，應(yīng)認(rèn)定為失職行為。失職行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違反法律法規(guī)工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)違反了工作規(guī)程、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)制度等，導(dǎo)致?lián)p失或不良后果，應(yīng)認(rèn)定為失職行為。違反工作規(guī)程工作人員在履行職責(zé)過程中疏忽職守、不負(fù)責(zé)任、敷衍塞責(zé)等，導(dǎo)致?lián)p失或不良后果，應(yīng)認(rèn)定為失職行為。玩忽職守失職行為證據(jù)收集當(dāng)事人陳述聽取失職行為當(dāng)事人的陳述，了解事件經(jīng)過和原因，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查報(bào)告根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和當(dāng)事人陳述等證據(jù)，撰寫調(diào)查報(bào)告，對(duì)失職行為進(jìn)行認(rèn)定和分析，提出處理意見和建議。現(xiàn)場調(diào)查對(duì)失職行為進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、目擊證人證言等。CHAPTER03責(zé)任追究程序設(shè)立專門的舉報(bào)渠道，接受機(jī)關(guān)工作人員失職行為的舉報(bào)，包括電話、網(wǎng)絡(luò)、信函等多種方式。舉報(bào)渠道對(duì)收到的舉報(bào)進(jìn)行評(píng)估，符合受理標(biāo)準(zhǔn)的予以受理，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。受理標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)舉報(bào)人的個(gè)人信息，未經(jīng)允許不得泄露相關(guān)信息。信息保護(hù)舉報(bào)與受理根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容成立專門的調(diào)查組，進(jìn)行深入調(diào)查，確保調(diào)查的公正性和客觀性。成立調(diào)查組收集相關(guān)證據(jù)，對(duì)失職行為進(jìn)行核實(shí)，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。取證與核實(shí)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)失職行為進(jìn)行認(rèn)定，明確責(zé)任人及其責(zé)任程度。結(jié)果認(rèn)定調(diào)查與認(rèn)定處理與反饋反饋機(jī)制及時(shí)將處理結(jié)果向責(zé)任人及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，確保處理的公正性和透明度。公開與透明對(duì)涉及公共利益或社會(huì)關(guān)注的重大失職行為，適時(shí)向社會(huì)公眾公開處理結(jié)果，增強(qiáng)公眾對(duì)機(jī)關(guān)工作的信任和支持。處理措施根據(jù)失職行為的性質(zhì)和責(zé)任程度，采取相應(yīng)的處理措施，如口頭警告、書面檢討、罰款、解除職務(wù)等。CHAPTER04責(zé)任追究措施對(duì)責(zé)任人員給予嚴(yán)重警告，使其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，防止再次發(fā)生類似事件。警告對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行書面記錄，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，促使其更加謹(jǐn)慎地履行職責(zé)。記過降低責(zé)任人員的職級(jí)，以示懲戒，并對(duì)其進(jìn)行深入的批評(píng)教育。降級(jí)撤銷責(zé)任人員的職務(wù)，并對(duì)其進(jìn)行深入的批評(píng)教育，以便更好地認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正。撤職紀(jì)律處分1組織處理23由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行談話，指出其失職行為，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，督促其改正錯(cuò)誤。誡勉談話將責(zé)任人員調(diào)離原工作崗位，避免其繼續(xù)造成損失。同時(shí)對(duì)其進(jìn)行深入的批評(píng)教育，促使其更好地認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正。調(diào)離崗位對(duì)于嚴(yán)重失職的責(zé)任人員，機(jī)關(guān)可以決定辭退，以避免其繼續(xù)對(duì)機(jī)關(guān)工作造成損失。辭退扣發(fā)獎(jiǎng)金對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行扣發(fā)獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰措施，促使其更加認(rèn)真履行職責(zé)。公開曝光將責(zé)任人員的失職行為公之于眾，對(duì)其進(jìn)行公開曝光，以便更好地警示他人并防止類似事件再次發(fā)生。其他措施CHAPTER05附則03解釋效力解釋內(nèi)容與原制度具有同等法律效力，對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)和工作人員具有約束力。解釋權(quán)01解釋權(quán)歸屬于該制度的解釋權(quán)歸屬于國務(wù)院，由其負(fù)責(zé)解釋。02解釋公告國務(wù)院將通過官方公告或行政法規(guī)的形式對(duì)該制度進(jìn)行解釋和說明。實(shí)施細(xì)則制定機(jī)構(gòu)該制度的實(shí)施細(xì)則由國務(wù)院各部委和各級(jí)地方政府制定。細(xì)則內(nèi)容實(shí)施細(xì)則應(yīng)詳細(xì)規(guī)定制度的執(zhí)行程序、操作規(guī)程以及相關(guān)責(zé)任追究的具體措施。細(xì)則公布實(shí)施細(xì)則應(yīng)向社會(huì)公布，并報(bào)送上一級(jí)政府或相關(guān)部門備案。VS該制度在執(zhí)行過程中，如需修訂，應(yīng)由國務(wù)院提出修