醫(yī)院人事工作制度-外來短期工作人員的管理規(guī)定全套

醫(yī)院人事工作制度-外來短期工作人員的管理規(guī)定外來短期工作人員的管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范我院外來短期工作人員的資質(zhì)管理工作，加快我院醫(yī)療綜合實(shí)力提升，避免醫(yī)療不良事件發(fā)生，促進(jìn)醫(yī)療安全，提高醫(yī)療技術(shù)水平，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)制定本規(guī)定。第一條外來短期工作人員界定：醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院（單位）派駐副院長（職務(wù)）；經(jīng)醫(yī)院審議通過后，與醫(yī)院簽訂勞務(wù)協(xié)議，工作時(shí)限3個(gè)月以上、3年以內(nèi)的在我院從事醫(yī)療活動的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，包括外聘的國、內(nèi)外醫(yī)療專家及受上級部門安排到我院進(jìn)行掛職工作的人員，但不包括因會診臨時(shí)來院從事診療工作或臨時(shí)來院指導(dǎo)工作的人員。第二條外來短期工作人員資質(zhì)要求：原則上應(yīng)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，中級以上職稱，根據(jù)規(guī)定可準(zhǔn)入進(jìn)行醫(yī)療活動的工作人員。第三條人力資源科是短期工作人員管理的牽頭部門，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和科教科是具體執(zhí)行部門，根據(jù)科室職能職責(zé)負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的資質(zhì)管理。第四條人力資源科負(fù)責(zé)短期工作人員管理規(guī)定的修訂、醫(yī)療護(hù)理專家、支醫(yī)和對口支援人員的資質(zhì)審核備案、建檔，進(jìn)行短期工作人員統(tǒng)籌管理。第五條短期工作人員應(yīng)將資質(zhì)材料（學(xué)歷、學(xué)位、資格證、執(zhí)業(yè)證）原件交人力資源科審核，完善相應(yīng)手續(xù)后，由主管部門安排具體工作。第六條醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)外來短期工作人員診療活動和日常執(zhí)業(yè)監(jiān)管工作；科研和教學(xué)活動由相關(guān)部門按權(quán)責(zé)進(jìn)行管理。第七條外來短期工作人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度，從事臨床醫(yī)療活動，必須按照注冊的執(zhí)業(yè)范圍并符合相應(yīng)的任職條件，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)準(zhǔn)入授權(quán)，經(jīng)核準(zhǔn)后，授予相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目權(quán)限，開展醫(yī)療活動，未取得執(zhí)業(yè)資格的只能在執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護(hù)士指導(dǎo)下從事醫(yī)療活動，不能單獨(dú)執(zhí)業(yè)。短期工作人員在臨床直接從事病人各種有創(chuàng)診療時(shí)，應(yīng)事先取得病人書面知情同意。第八條醫(yī)院為外來短期務(wù)工人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關(guān)系，提供必要的設(shè)備設(shè)施。醫(yī)院相應(yīng)的職能部門按照制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)對外來短期工作人員的醫(yī)療活動進(jìn)行監(jiān)管，確保醫(yī)療安全。第九條短期工作人員應(yīng)遵守醫(yī)院有關(guān)制度，若相關(guān)人員發(fā)生醫(yī)療損害行為或其它事宜參照醫(yī)院其他員工執(zhí)行。短期工作人員若在臨床診療活動中發(fā)生醫(yī)療差錯和醫(yī)療糾紛時(shí)，原則上由我院進(jìn)行處理，當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。若損害程度嚴(yán)重且外來人員為主要責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理。第十條外來短期工作人員工作協(xié)議期滿后，所在科室負(fù)責(zé)人、主管