2023員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議

員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議(模板)1.概述本文檔是員工知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的模板，旨在明確員工在公司工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議適用于所有公司員工，無論其職位或雇傭形式。2.定義公司：指協(xié)議之簽署方所代表的公司/雇主。員工：指協(xié)議之簽署方所代表的雇員/承攬人。知識產(chǎn)權(quán)：指根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)所獲得的、與任何創(chuàng)造性工作或技術(shù)相關(guān)的權(quán)利。包括但不限于專利、版權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密和其他可保護的權(quán)利。雇用關(guān)系：指員工與公司之間建立的雇傭關(guān)系或合同關(guān)系。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1公司知識產(chǎn)權(quán)在雇用關(guān)系期間，員工創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)，無論其性質(zhì)或形式，均歸公司所有。員工在公司工作期間，應(yīng)立即將其創(chuàng)作的作品、發(fā)明或其他獨立創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)通知公司，并同意將其權(quán)利轉(zhuǎn)讓給公司。3.2員工知識產(chǎn)權(quán)雇用關(guān)系并不會影響員工在公司入職前已有的知識產(chǎn)權(quán)，除非這些知識產(chǎn)權(quán)與員工的工作職責(zé)緊密相關(guān)。員工在公司工作期間以外的時間與資源所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有。4.保護和保密義務(wù)4.1保護公司知識產(chǎn)權(quán)員工有義務(wù)保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，并采取必要的措施確保其安全和機密性。員工不得將任何涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的信息、數(shù)據(jù)或作品透露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。4.2保守商業(yè)秘密員工了解并同意公司有許多商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品規(guī)劃等。員工在雇傭關(guān)系期間以及離職后，都有義務(wù)保守這些商業(yè)秘密并不泄露給任何第三方。4.3知識產(chǎn)權(quán)保密員工在公司工作期間創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)都應(yīng)視為公司的商業(yè)秘密，除非公司另有書面授權(quán)。員工不得在離職后將這些知識產(chǎn)權(quán)用于個人目的或向競爭對手泄露。5.權(quán)益保障5.1知識產(chǎn)權(quán)注冊和維護公司有權(quán)決定對公司和員工共同創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進行注冊、維護和保護，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。員工應(yīng)積極配合公司進行相關(guān)行動，包括但不限于提供必要的材料和協(xié)助進行知識產(chǎn)權(quán)申請的程序。5.2員工權(quán)益保護公司承諾尊重員工的知識產(chǎn)權(quán)，確保員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)得到適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和獎勵。公司將與員工協(xié)商制定合理的獎勵機制，以鼓勵員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力。6.協(xié)議期限該協(xié)議自員工入職之日起生效，并在員工離職后持續(xù)有效。員工離職后仍需遵守對知識產(chǎn)權(quán)的保密和保護義務(wù)。7.爭議解決如因協(xié)議執(zhí)行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法達成一致，應(yīng)提交爭議給相關(guān)法院解決。8.簽署公司代表（簽名）：__________________________日期：________________員工代表（簽名）：__________________________日期：________________協(xié)議為