2023人力資源助理經(jīng)理聘用協(xié)議書

人力資源助理經(jīng)理聘用協(xié)議書本協(xié)議書由雇主（簡(jiǎn)稱“雇主”）與雇員（簡(jiǎn)稱“雇員”）共同訂立，旨在規(guī)范雇主聘用雇員擔(dān)任人力資源助理經(jīng)理的事宜。雙方遵守本協(xié)議，并在合作期間保持友好合作關(guān)系。1.聘用背景雇主希望聘用雇員擔(dān)任人力資源助理經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常工作，并提供相關(guān)的人力資源管理支持。2.工作職責(zé)2.1雇員的主要工作職責(zé)包括但不限于：協(xié)助招聘和招攬新員工；管理員工檔案和人事記錄；組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)；協(xié)助績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整；解答員工關(guān)于人力資源政策和程序的咨詢。2.2雇員同意按照雇主的要求，履行其他與工作職責(zé)相關(guān)的合理指示。3.工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：雇員的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排雙方可以商議并達(dá)成一致。3.2工作地點(diǎn)：雇員將在雇主指定的辦公地點(diǎn)履行工作職責(zé)，如果需要進(jìn)行業(yè)務(wù)出差或臨時(shí)外出，須經(jīng)雇主同意。4.薪酬和福利4.1薪酬：雇員的薪酬由雙方協(xié)商確定，并以月薪形式發(fā)放。具體細(xì)則將在另行制定的工資方案中約定。4.2福利：雇員將享受雇主為正式員工提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等，具體細(xì)則將在員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度中約定。5.保密與競(jìng)業(yè)限制5.1保密義務(wù)：雇員同意在職期及離職后對(duì)雇主的商業(yè)秘密和敏感信息保守秘密，不得泄露給任何第三方。5.2競(jìng)業(yè)限制：雇員同意在合作期間及離職后，在未經(jīng)雇主同意的情況下，不從事與本協(xié)議約定職務(wù)相同或類似的工作，也不在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)。6.合作期限6.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為2年。6.2如雙方任何一方有意終止合作，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。7.違約責(zé)任7.1若雇員違反本協(xié)議的任何條款或附屬文件的規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施，并有權(quán)解除合作關(guān)系。7.2若雇主違反本協(xié)議的任何條款或附屬文件的規(guī)定，雇員有權(quán)要求雇主賠償因此產(chǎn)生的損失。8.解釋權(quán)本協(xié)議書的解釋權(quán)歸雙方共同所有，如對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可提起訴訟解決爭(zhēng)議。9.其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議在任何方面的修改、補(bǔ)充或終止應(yīng)經(jīng)雙方一致簽訂的書面協(xié)議。9.3任何一方未能在本協(xié)議約定的期限和條件下行使其權(quán)利并不構(gòu)成對(duì)該權(quán)利的放棄。為雙方就雇員擔(dān)任人力資源助理經(jīng)理一職所達(dá)成的聘用協(xié)議。雙方確