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文檔簡介
勞動爭議處理概論年月真題
1147120231
1、【單選題】下列不屬于勞動爭議特征的是
勞動爭議主體特定性
勞動爭議主體普遍性
A:
勞動爭議主體關(guān)系雙重性
B:
勞動爭議影響面大、效率損失嚴(yán)重
C:
答D:案:B
解析:勞動爭議具有三大特征,具體包括:(一)勞動爭議主體特定性,即勞動爭議特指
相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。(二)勞動爭議主體關(guān)系雙重特性,即勞動爭議
主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。(三)勞動爭議影響面較大,與用人單
位和勞動者密切相關(guān),爭議發(fā)生后,經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重.。P5-P6
2、【單選題】我國勞動爭議產(chǎn)生的組織原因是
勞動關(guān)系主體雙方利益差異顯現(xiàn)化
勞動法律體系建設(shè)尚不完善
A:
我國勞動爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實情況
B:
企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制
C:
答D:案:D
解析:組織原因:企業(yè)缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部的自我協(xié)調(diào)機(jī)制在穩(wěn)定勞資
關(guān)系、緩解勞資糾紛上發(fā)揮著非常重要的作用。但在我國,目前企業(yè)缺乏勞動關(guān)系的自我
協(xié)調(diào)機(jī)制,這主要表現(xiàn)在三方面作用未充分發(fā)揮。P15
3、【單選題】下列屬于勞動行政處罰種類的是
征收滯納金
勞動仲裁
A:
法院訴訟
B:
強(qiáng)制執(zhí)行
C:
答D:案:A
解析:勞動行政處罰的種類。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,勞動行政
處罰可以劃分為以下幾類:第一,警告、通報批評。第二,罰款。罰款,是勞動行政監(jiān)察
機(jī)關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策,不履行法定勞動義務(wù)的勞動關(guān)系主體,予以
剝奪一定金錢的經(jīng)濟(jì)制裁的一種勞動行政處罰。第三,吊銷勞動行政許可證。第四,責(zé)令
停產(chǎn)停業(yè)。第五,征收滯納金。P31-P32
4、【單選題】下列不屬于勞動爭議協(xié)商形式的是
即時協(xié)商
協(xié)商會議
A:
仲裁訴訟
B:
集體合同爭議協(xié)商
C:
答D:案:C
解析:勞動爭議協(xié)商的形式可以是靈活多樣的。根據(jù)勞動爭議的具體情況以及解決的難易
程度,勞動爭議協(xié)商主要有以下幾種形式:(一)即時協(xié)商。(二)協(xié)商會議。(三)集體合同
爭議協(xié)商。P77
5、【單選題】下列不屬于勞動爭議調(diào)解委員會性質(zhì)的是
法定性
獨立性
A:
公益性
B:
專一性
C:
答D:案:C
解析:勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)的調(diào)解組織,在企業(yè)內(nèi)具有相對獨立的地位,它
不隸屬于任何一個機(jī)構(gòu)或組織。從我國現(xiàn)行勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容來看,它主要有
以下的性質(zhì):1.法定性。2.獨立性。3.專一性。P85-P86
6、【單選題】下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解特有原則的是
自愿原則
民主協(xié)商原則
A:
有償服務(wù)原則
B:
處理簡捷原則
C:
答D:案:C
解析:根據(jù)我國勞動爭議處理立法規(guī)定,以及從我國勞動爭議處理的活動中總結(jié)出來的具
有規(guī)律性的經(jīng)驗,普遍適用企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特有原則有以下四項:(一)自愿原則。
(二)民主協(xié)商原則。(三)尊重當(dāng)事人申請伸裁和訴訟權(quán)利原則。(四)處理簡捷、不收費的
原則。P89-P91
7、【單選題】下列不屬于地域管轄的三種情況之一的是
一般地域管轄
跨界地域管轄
A:
特別地域管轄
B:
專屬地域管轄
C:
答D:案:B
解析:地域管轄有以下三種:1.一般地域管轄。一般地域管轄亦叫普通管轄,它是按照當(dāng)
事人的所在地劃分案件管轄的。2.特別地域管轄。特別地城管轄亦稱專屬管轄,是一般地
域管轄的對稱。3.專屬地域管轄。是指法律、法規(guī)規(guī)定或國家立法授權(quán)某些國家機(jī)關(guān)依法
確定某些勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄。P122-P123
8、【單選題】下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立特點說法中錯誤的是
合法性
專業(yè)性
A:
強(qiáng)制性
B:
靈活性
C:
答D:案:B
9、【單選題】下列不屬于仲裁員應(yīng)具備條件的是
擁護(hù)黨中央權(quán)威與集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
仲裁員既可以專職也可以兼職
A:
從事勞動爭議處理工作2年以上
B:
具有獨立辦案的工作能力
C:
答D:案:C
解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,擔(dān)任勞動爭議仲裁員需要具
備一定的條件,包括:1.具有中國國籍;2.年滿25周歲;3.具有法律、經(jīng)濟(jì)、管理等
方面的知識和專業(yè)技能;4.無犯罪記錄;5.從事勞動爭議處理工作2年以上或者具有其
他相關(guān)工作經(jīng)歷。因此,從事勞動爭議處理工作2年以上是作為勞動爭議仲裁員的一種條
件,但并不是唯一的條件。如果您想成為一名勞動爭議仲裁員,還需要具備其他相關(guān)條件
和資格,例如通過國家司法考試或者取得法律專業(yè)學(xué)位等。
10、【單選題】下列屬于勞動仲裁調(diào)解原則的是
依據(jù)事實進(jìn)行調(diào)解原則
及時處理原則
A:
強(qiáng)制處置原則
B:
屬地管理原則
C:
D:
答案:A
解析:依據(jù)事實進(jìn)行調(diào)解原則屬于勞動仲裁調(diào)解原則之一。在勞動仲裁調(diào)解中,調(diào)解員應(yīng)
當(dāng)依據(jù)事實進(jìn)行調(diào)解,根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿和利益,尋求最合理的解決方案。這一原則
旨在保障調(diào)解結(jié)果的公正性和合理性,促進(jìn)雙方當(dāng)事人的和諧關(guān)系。
11、【單選題】下列不屬于仲裁庭開庭審理勞動爭議案件的程序是
仲裁庭擬定庭審提綱
仲裁庭申訴與答辯
A:
仲裁庭調(diào)查與辯論
B:
仲裁庭合議宣布仲裁裁決
C:
答D:案:A
12、【單選題】下列屬于勞動爭議訴訟特征的是
不適用民事訴訟法的規(guī)定
爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動爭議調(diào)解
A:
當(dāng)事人之間不一定存在勞動關(guān)系
B:
爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁
C:
答D:案:D
解析:勞動爭議訴訟的爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第8條和《企業(yè)
勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可以
自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此,勞動爭議當(dāng)事人在提起勞
動爭議訴訟之前,必須依法先經(jīng)過勞動爭議仲裁,未經(jīng)過勞動爭議仲裁的勞動爭議案件,
人民法院一般不能受理。P192
13、【單選題】下列不屬于勞動爭議審判基本制度的是
合議制度
回避制度
A:
公開審判制度
B:
三審終審制度
C:
答D:案:D
解析:勞動爭議審判的基本制度,是指人民法院審判勞動爭議案件所必須遵循的基本操作
規(guī)程。(一)合議制度。(二)回避制度。(三)公開審判制度。(四)兩審終審制度。P195-
P197
14、【單選題】共同訴訟人的當(dāng)事人一方或雙方人數(shù)在
2人或以上
3人或以上
A:
4人或以上
B:
5人或以上
C:
答D:案:A
解析:共同訴訟是指兩個或兩個以上的當(dāng)事人共同起訴或被起訴的訴訟形式。因此,共同
訴訟人的當(dāng)事人一方或雙方人數(shù)必須是2人或以上,否則就無法構(gòu)成共同訴訟。在共同訴
訟中,每個共同訴訟人都有權(quán)利參與訴訟,并且每個共同訴訟人都可以獨立行使自己的權(quán)
利和義務(wù)。共同訴訟人之間的關(guān)系是平等的,沒有主從之分。
15、【單選題】依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系,可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為
本證與反證
直接證據(jù)與間接證據(jù)
A:
原始證據(jù)與傳來證據(jù)
B:
正本證據(jù)與副本證據(jù)
C:
答D:案:A
解析:依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系,可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。本
證,是指具有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提出的能夠證明自己所主張事實的證據(jù)。反證,是指
能夠否定負(fù)舉證責(zé)任一方當(dāng)事人所主張事實的證據(jù)。例如,勞動者訴用人單位,主張他們
之間存在勞動關(guān)系而提出的書面勞動合同是本證,而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動合
同是偽造的,該證據(jù)就是反證。P211
16、【單選題】關(guān)于勞動爭議訴訟中舉證責(zé)任的說法正確的是
所有勞動爭議訴訟均實行“誰主張、誰舉證”
行政管理的決定發(fā)生的勞動爭議僅需用人單位負(fù)舉證責(zé)任
A:
所有勞動爭議訴訟事實當(dāng)事人有相反證據(jù)的均可反證推翻
B:
勞動關(guān)系發(fā)生爭議的由存在勞動關(guān)系的雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
C:
答D:案:B
17、【單選題】下列哪個不屬于勞動爭議當(dāng)事人提起上訴所必須具備的條件?
必須針對法律允許上訴的裁判提出
必須在法定期限內(nèi)提出
A:
必須等一審法院判決生效后作出
B:
必須遞交上訴狀
C:
答D:案:C
解析:根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人提起上訴必須同時具備以下條
件:(1)上訴必須針對法律規(guī)定允許上訴的裁判提出。(2)上訴人和被上訴人必須合格。(3)
上訴必須在法定期間內(nèi)提出。(4)上訴必須遞交上訴狀。P231-P232
18、【單選題】下列不屬于勞動爭議訴訟中法院裁判的是
判決
裁定
A:
決定
B:
裁決
C:
答D:案:D
解析:所謂勞動爭議訴訟中的法院裁判,是指人民法院在審理勞動爭議案件過程中,根據(jù)
案件的事實和有關(guān)的法律,對當(dāng)事人之間的勞動實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及訴訟中的各種程序
性問題和特定事項所作的結(jié)論性判定。勞動爭議訴訟中的法院裁判,有判決、裁定和決定
三種形式,其中判決是最主要的裁判形式。P237-P238
19、【單選題】下列可以作為勞動爭議案件執(zhí)行標(biāo)的的是
被申請執(zhí)行人的住房公積金
被申請執(zhí)行人的退休金
A:
被申請執(zhí)行人的人身權(quán)利
B:
被申請執(zhí)行人的知識產(chǎn)權(quán)
C:
答D:案:D
解析:被申請執(zhí)行人的知識產(chǎn)權(quán)可以作為勞動爭議案件執(zhí)行標(biāo)的之一。根據(jù)《中華人民共
和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議案件的執(zhí)行標(biāo)的可以是工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社
會保險、工作條件、勞動合同等。如果被申請執(zhí)行人擁有知識產(chǎn)權(quán),且該知識產(chǎn)權(quán)與勞動
爭議案件有關(guān),那么該知識產(chǎn)權(quán)可以作為執(zhí)行標(biāo)的之一。例如,如果被申請執(zhí)行人是一家
軟件公司,而勞動爭議案件涉及該公司員工的軟件著作權(quán)問題,那么該軟件著作權(quán)可以作
為執(zhí)行標(biāo)的之一。
20、【單選題】勞動爭議仲裁文書與訴訟文書在哪個結(jié)構(gòu)上存在區(qū)別?
首部
事實與理由
A:
判決結(jié)果
B:
尾部
C:
答D:案:C
解析:勞動爭議仲裁文書和訴訟文書在判決結(jié)果上存在一些區(qū)別。首先,勞動爭議仲裁文
書的判決結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力,而訴訟文書的判決結(jié)果則需要經(jīng)過法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序才
能得到執(zhí)行。這是因為,勞動爭議仲裁委員會是由政府主管部門設(shè)立的,其仲裁結(jié)果具有
法律效力,可以直接強(qiáng)制執(zhí)行。其次,勞動爭議仲裁文書的判決結(jié)果一般比較快速,通常
在一個月左右就能出具,而訴訟文書則需要經(jīng)過較長的審理程序,時間較長。最后,勞動
爭議仲裁文書的判決結(jié)果一般只涉及勞動爭議的解決,而訴訟文書則可能涉及更廣泛的法
律問題。因此,勞動爭議仲裁文書的判決結(jié)果相對來說比較專業(yè)化,更加針對勞動爭議本
身。
21、【多選題】勞動爭議與勞動行政爭議的主要區(qū)別是
爭議的主體與客體不同
爭議的內(nèi)容不同
A:
爭議產(chǎn)生的原因不同
B:
處理爭議依據(jù)不同
C:
爭議引起訴訟的程序與被告不同
D:
答E:案:ABCDE
22、【多選題】下列屬于勞動爭議處理法律適用原則是
合法原則
準(zhǔn)確原則
A:
及時原則
B:
知情原則
C:
不追溯既往原則
D:
答E:案:ABC
23、【多選題】下列屬于勞動爭議仲裁特有原則的是
三方原則
強(qiáng)制原則
A:
獨立仲裁原則
B:
一次裁決原則
C:
合議原則
D:
答E:案:ABCDE
24、【多選題】下列屬于申訴人向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁必須具備的條件是
申請仲裁的爭議必須是勞動爭議
必須在法定的申訴時效內(nèi)提出
A:
必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
B:
必須有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)
C:
D:
與案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企事業(yè)單位的法人和非法人
答E:案:ABCDE
25、【多選題】勞動爭議訴訟制度的基本原則有
辯論原則
處分原則
A:
強(qiáng)制執(zhí)行原則
B:
自愿合法調(diào)解原則
C:
勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則
D:
答E:案:ABDE
26、【問答題】簡述我國勞動爭議處理的實體性法律規(guī)范。
答案:(1)勞動實體性法律規(guī)范;(2)其他相關(guān)實體法律規(guī)范;(3)勞動合同、
集體合同和用人單位規(guī)章制度。
27、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的原則。
答案:(1)主體合法原則;(2)堅持平等協(xié)商原則;(3)堅持合法協(xié)商原則。
28、【問答題】簡述勞動爭議仲裁文書的特點。
答案:(1)勞動爭議仲裁文書的制作主體是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、勞動爭議仲裁當(dāng)事人及
其代理人;(2)勞動爭議仲裁文書的制作必須符合法律的規(guī)定;(3)勞動爭議仲裁
文書具有一定的法律效力或法律意義。
29、【問答題】簡述勞動爭議仲裁的特征。
答案:(1)實行獨特的三方原則;(2)勞動爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁,一般民事仲裁屬
于自愿仲裁;(3)勞動仲裁具有很強(qiáng)的行政性,但不屬于行政仲裁;(4)勞動爭議
仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序;(5)勞動爭議仲裁一次裁決但不終局;(6)
處理結(jié)果具有法律效力。
30、【問答題】簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的與實體權(quán)益直接相關(guān)的仲裁權(quán)利。
答案:(1)當(dāng)事人有向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請,要求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或
裁決的權(quán)利;(2)申訴人有放棄、變更和撤銷仲裁請求的權(quán)利,被申訴人有承認(rèn)、反
駁以及提起反訴的權(quán)利;(3)當(dāng)事人有請求調(diào)解和自行和解的權(quán)利;(4)當(dāng)事人有
提起訴訟的權(quán)利。
31、【問答題】試述勞動爭議調(diào)解程序與仲裁程序、訴訟程序的差異。
答案:(1)法律依據(jù)不同;(2)申請與提起的條件不同;(3)受理的主體及其組
成不同;(4)受理的條件不同;(5)處理方式存在差異;(6)提起勞動爭議的
時效與解決勞動爭議的時效存在差異;(7)處理結(jié)果的效力不同。每答對一個要點
得1分,根據(jù)要點進(jìn)行論述得2-3分,如無論述最多不超過7分。
32、【問答題】試述處理仲裁過程中出現(xiàn)特殊情況的制度安排。
答案:(1)回避制度。與勞動爭議當(dāng)事人具有親屬關(guān)系、利害關(guān)系以及其他可能影響公
正裁決的情況的,應(yīng)該回避。(2)撤訴。撤訴是申訴人主動要求撤回申訴或放棄申訴
請求的行為,是當(dāng)事人行使自己訴權(quán)的一種方式。(3)缺席裁決。缺席裁決是法律對
不正當(dāng)仲裁行為的所設(shè)定的一種法律后果,對保證仲裁機(jī)構(gòu)及時有效地行使仲裁權(quán)、維護(hù)
當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要作用。(4)錯誤裁決的重新處理程序。仲裁委員會對已發(fā)生
法律效力的錯誤裁決書,另行組成仲裁庭進(jìn)行重新處理的制度,有利于糾正錯誤裁決。
(5)勞動仲裁監(jiān)督。勞動仲裁必須具備有效的監(jiān)督機(jī)制與糾錯機(jī)制。
33、【問答題】陳某2018年12月進(jìn)入TX公司從事安保工作,雙方簽訂了一份為期3年的
勞動合同。合同中特別約定了:員工如違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)提前解除勞
動關(guān)系,且無需支付賠償金。2019年11月11日,陳某接到了公司的解雇通知,理由是陳某
上班期間曾被保安隊長和部門經(jīng)理累計發(fā)現(xiàn)六次人不在崗擅離職守的情況。根據(jù)公司章程,
安保人員無特殊原因擅離職守超過三次的視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可解除勞動合
同。陳某認(rèn)為TX公司并未告知其公司章程,而公司則稱其入職時已告知員工。雙方分歧較
大,11月20日陳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲載,要求公司撤銷解除勞動合同的決定。
問題:(1)勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)該受理該案?(2分)(2)本案的舉證責(zé)任應(yīng)如何分配?為
什么?(8分)
答案:(1)申請仲裁日期在法定期限內(nèi),故委員會應(yīng)該受理此案。(2)在勞動爭議案
件中,由于勞動關(guān)系所具有的隸屬性以及勞動者弱勢地位等因素,舉證責(zé)任既適用“誰主
張、誰舉證”,也適用“誰決定、誰舉證”的原則。本案中,陳某提出仲裁,根據(jù)《最高
人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第13條規(guī)定:“因用人單位作出的開
除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭
議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。TX公司認(rèn)為陳某擅離職守嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,如要解除
勞動合同必須承擔(dān)舉證責(zé)任,出示相關(guān)證據(jù)證明情
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