華正商旅航空考勤管理制度

華正商旅航空考勤管理制度2023-10-28contents目錄考勤制度概述員工考勤管理部門經(jīng)理及主管職責(zé)考勤異常處理考勤獎(jiǎng)懲制度考勤制度實(shí)施及修訂01考勤制度概述保證公司正常運(yùn)營秩序提高員工工作效率和工作質(zhì)量維護(hù)公司形象和聲譽(yù)考勤制度的目的和意義公司全體員工合作伙伴及外勤人員等考勤制度適用范圍考勤制度的原則和要求嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督實(shí)行打卡制度，建立完善的考勤檔案如有特殊情況，需提前請假并經(jīng)過批準(zhǔn)對考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為績效評定提供依據(jù)公平、公正、公開原則02員工考勤管理員工考勤登記員工每日上班前須在指定考勤機(jī)進(jìn)行打卡如遇特殊情況需請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級匯報(bào)并填寫《請假單》或《調(diào)休單》員工應(yīng)按照排班表準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退考勤數(shù)據(jù)將作為員工工資和績效考核的重要依據(jù)員工加班和調(diào)休管理根據(jù)工作需要，員工可能需要加班。加班需提前申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后執(zhí)行，加班工資按照公司規(guī)定予以發(fā)放員工加班后，可在后續(xù)適當(dāng)安排調(diào)休，確保員工權(quán)益員工調(diào)休需提前向上級申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批手續(xù)，確保工作不受影響員工請假和假期管理公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況設(shè)定年假、病假、事假等假期，員工請假需遵守相關(guān)規(guī)定員工請假期間，應(yīng)確保工作不受影響并按時(shí)完成相關(guān)工作交接員工請假需提前填寫《請假單》，說明請假事由、時(shí)間及交接事項(xiàng)，經(jīng)直接上級審批后方可執(zhí)行03部門經(jīng)理及主管職責(zé)對部門員工考勤的監(jiān)督和管理確保員工按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)定。監(jiān)督員工打卡制度，確保出勤記錄準(zhǔn)確無誤。對遲到、早退、缺勤等情況進(jìn)行記錄和跟進(jìn)。對部門員工加班和調(diào)休的審批審核員工加班申請，評估工作量和必要性。根據(jù)公司政策，合理安排員工調(diào)休時(shí)間。對不符合規(guī)定的加班和調(diào)休申請進(jìn)行駁回和調(diào)整。對不符合規(guī)定的請假申請進(jìn)行駁回和調(diào)整。對部門員工請假和假期使用的審批審批員工請假申請，確保請假程序合法合規(guī)。評估請假對團(tuán)隊(duì)工作的影響，合理安排人員調(diào)配。04考勤異常處理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，若遲到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，則應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到早退曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或請假未歸，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。03遲到、早退、曠工等異常情況處理0201每月初，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對和修正，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。若發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與員工本人確認(rèn)并進(jìn)行修正，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?？记跀?shù)據(jù)核對和修正每月末，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)編制本部門的考勤報(bào)表，并上報(bào)至人力資源部門匯總?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、上下班時(shí)間、出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等考勤異常情況記錄等。人力資源部門應(yīng)對各部門上報(bào)的考勤報(bào)表進(jìn)行匯總和分析，為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持?？记趫?bào)表的編制和上報(bào)05考勤獎(jiǎng)懲制度每月評選出考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予獎(jiǎng)金、證書等形式的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工保持良好的出勤率。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)對于長期考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予更多的晉升機(jī)會，以表彰其工作態(tài)度和責(zé)任心。晉升機(jī)會提供專業(yè)培訓(xùn)課程，讓優(yōu)秀員工進(jìn)一步提升技能和能力，增強(qiáng)員工的競爭力。優(yōu)先培訓(xùn)考勤優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)措施違反考勤制度員工的懲罰措施對于輕微的考勤違規(guī)行為，如偶爾遲到或早退，主管進(jìn)行口頭警告，提醒員工注意遵守規(guī)定?？陬^警告書面警告罰款解雇若員工多次遲到或早退，公司給予書面警告，并要求員工限期改正。對于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，如連續(xù)曠工或故意遲到早退，公司有權(quán)扣除工資或獎(jiǎng)金作為懲罰。對于長期嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司有權(quán)予以解雇，以維護(hù)公司正常運(yùn)營和其他員工的權(quán)益。06考勤制度實(shí)施及修訂通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵件、公告等多種渠道進(jìn)行宣傳，確保員工了解考勤制度的具體內(nèi)容和要求?？记谥贫鹊男麄骱团嘤?xùn)宣傳方式對員工進(jìn)行考勤制度的詳細(xì)講解和演示，確保員工了解如何進(jìn)行考勤操作和注意事項(xiàng)。培訓(xùn)內(nèi)容通過問卷調(diào)查、反饋意見等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。培訓(xùn)效果評估監(jiān)督機(jī)制設(shè)立專門的考勤監(jiān)督部門，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為進(jìn)行處理和糾正。執(zhí)行方式通過考勤系統(tǒng)對員工的出勤情況進(jìn)行記錄和管理，確保員工按時(shí)出勤并遵守公司規(guī)定。異常處理對考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理和解決，如請假審批、遲到等情況，確保員工的工作時(shí)間和工作安排不受影響?？记谥贫鹊膱?zhí)行和監(jiān)督考勤制度的修訂和完善完善內(nèi)容在原有制度的基礎(chǔ)上，增加或刪除某些條款，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。公示與培訓(xùn)對修訂后的考勤制度