2023年初級經(jīng)濟師之初級經(jīng)濟師人力資源管理過關(guān)檢測試卷B卷附答案

2023年初級經(jīng)濟師之初級經(jīng)濟師人力資

源管理過關(guān)檢測試卷B卷附答案

單選題（共50題）

1、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支

付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

【答案】B

2、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列

問題：小張所在的外企通常只通過外部雇傭填補比較低級崗位的勞

動者，企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)

的，這屬于（）勞動力市場。

A.有組織

B.無組織

C.內(nèi)部

D.外部

【答案】C

3、用人單位存在就業(yè)歧視時，勞動者可以（）o

A.向人民法院提起訴訟

B.向仲裁委員會申請仲裁

C.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

D.向市場監(jiān)督管理部門投訴

【答案】A

4、工作滿意度的（）認(rèn)為，要考查員工的工作滿意度水平，需

要將員工的工作與“理想工作”相比較。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型

【答案】C

5、工作滿意度理論中的（）認(rèn)為，工作中的情境因素可以暫時

改變員工的工作滿意度，但是工作滿意度最終還是會恢復(fù)到均衡水

平。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型

【答案】D

6、適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法

【答案】A

7、“人力資源的載體說到底是人，而不是一般的物力資源，所以不

能將人力資源看成是單純的生產(chǎn)要素，而必須從人性的角度加深對

人的理解，只有這樣才能把握人的價值創(chuàng)造過程，妥善使用和開發(fā)

人力資源?！边@里說的是人力資源的（）特性。

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

【答案】A

8、下列選項中，屬于不支付加班費的情況是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休假日安排勞動者工作的

【答案】C

9、根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家們的觀點，不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是（）

性失業(yè)。

A.摩擦

B.技術(shù)

C.結(jié)構(gòu)

D.周期

【答案】D

10、下列各項中，室內(nèi)裝潢師最可能需要（）o

A.知覺能力

B.空間認(rèn)知能力

C.推理能力

D.關(guān)系類比能力

【答案】B

11、關(guān)于帶薪年休假，下列說法錯誤的是（）o

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】C

12、部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是（）。

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

【答案】C

13、（）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重

要的來源。

A.招募廣告

B.內(nèi)部員工推薦

C.校園招募

D.各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機構(gòu)

【答案】C

14、下列不屬于個人獎勵計劃的是（）。

A.收益分享計劃

B.管理激勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

【答案】A

15、J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成

為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完

整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取

了一些補救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚,

并予以物質(zhì)獎勵，?對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售

業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補不足，鼓勵員工積極

進取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的

規(guī)模不斷擴大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工

的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是

否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.應(yīng)設(shè)定盡量多的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的確定過程要加強員工的參與

【答案】D

16、再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象不包括()。

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員

【答案】C

17、法律規(guī)定中所指的未成年工，是指（）的勞動者。

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿18周歲未滿20周歲

【答案】C

18、（2016年真題）下列關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。

A.績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

C.企業(yè)績效是個人績效的疊加

D.績效是個人對組織的承諾

【答案】C

19、從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.貨幣

B.回報

C.公平的交換或交易

D.交換物

【答案】C

20、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意

B.100%利用時間

C.接到任務(wù)及時完成

D.一季度銷售額達到300萬元

【答案】D

21、根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，人追求世界的形式和諧，以美

的原則如對稱、均衡、和諧等評價事物的人屬于()。

A.理論型

B.審美型

C.宗教型

D.經(jīng)濟型

【答案】B

22、心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實驗：

給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對

這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單。每個學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的

準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一

張更長的項目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都

贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓

力而改變其原來的主意。絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團體

B.利益團體

C.任務(wù)團體

D.聯(lián)誼團體

【答案】C

23、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日

數(shù)是（）天/季。

A.60

B.62

C.62.5

D.65

【答案】C

24、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

c.要約

D.要約邀請

【答案】D

25、下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。

A.績效加薪

B.月/季度獎金

C.特殊績效獎勵計劃

D.現(xiàn)股計劃

【答案】D

26、（2017年真題）關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班

費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C.勞動者工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

【答案】A

27、關(guān)于試用期，下列說法錯誤的是（）。

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期

限

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的75%,并不得低于用人單位所在地的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D

28、員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

【答案】A

29、關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是()

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)

雜

B.團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

C.團隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)作出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平

咸

D.團隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動

【答案】C

30、下列關(guān)于社會保險的陳述，錯誤的是（）o

A.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C.具有非盈利性

D.根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價上行

進行調(diào)整

【答案】B

31、下列關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的陳述，不正確的是（）。

A.同質(zhì)性團體成員之間有較高的相似性所以比較好相處

B.同質(zhì)性團體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流

和合作

C.同質(zhì)性團體比異質(zhì)性團體更有優(yōu)勢

D.異質(zhì)性團體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因而在進行團體決

策時會提出更多不同的觀點

【答案】C

32、關(guān)于角色扮演法的說法，錯誤的是（）。

A.角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法

B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

D.在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

【答案】B

33、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可

以采用關(guān)鍵事件法進行考核

B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以

采用行為錨定法進行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋

信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為

為導(dǎo)向的考核方法

【答案】C

34、未婚歸僑、僑眷出境探望父母,3年一次的給假()。

A.1個月

B.4個月

C.70天

D.40天

【答案】C

35、()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的

原因，也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。

A.補償性

B.競爭性

C.壟斷性

D.制度性

【答案】B

36、在對財務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進行工作分析時，最為經(jīng)濟有

效的方法是（）。

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

【答案】C

37、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取比例

為企業(yè)職工工資總額的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

【答案】B

38、企業(yè)的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念、政策、

()、實踐的順序來開展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

39、團體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處

于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后又會一致通過，這種現(xiàn)象

稱為()o

A.團體思維

B.社會促進

C.團體極化

D.社會懈怠

【答案】A

40、下列屬于最簡單實用的一種績效考核方法的是()。

A.目標(biāo)管理法

B.平衡計分卡法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.排序法

【答案】D

41、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出,

原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，

總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實也證明

了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于

經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人

力資源部門主管對其進行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根

據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會

產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所

采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實際上是()。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為

【答案】D

42、延長工作時間的工資報酬，錯誤的是()。

A.延長工作時間的，支付不低于工資的150%

B.休息日，又不能補休的，支付不低于工資的200%

C.法定休假日，又不能補休的，支付不低于工資的300%

D.實行綜合計算工時工作制的職工，工作日是法定休假日的，要支

付不低于工資的300%

【答案】C

43、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機構(gòu)，公

司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了

與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不

至于與公司對抗。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對不同的員工，

人力資源部長說服的效果也可能不一樣，下列分析錯誤的是()。

A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.自我監(jiān)控高的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服

【答案】A

44、關(guān)鍵事件法的特點是()。

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結(jié)果進行量化分析

【答案】C

45、卡特爾認(rèn)為（）是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A.表面特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.樞紐特質(zhì)

D.根源特質(zhì)

【答案】D

46、“大五”人格理論包括（）公正性、情緒性、創(chuàng)造性、外向性。

A.和悅性

B.開放性

C.緊張性

D.敏感性

【答案】A

47、相對而言，對于克服溝通障礙幫助最小的途徑是（）。

A.含蓄表達

B.利用反饋

C.控制情緒

D.主動傾聽

【答案】A

48、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)

的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是（）o

A.激勵人力資源

B.對人力資源進行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡

【答案】D

49、下列選項中，關(guān)于勞動合同的試用期，錯誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期

C.試用期賦予用人單位考查勞動者是否與錄用要求相一致的時間

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B

50、西奧多?舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種

附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。

A.人力資本投資理論

B.生產(chǎn)要素理論

C.人際關(guān)系學(xué)說

D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

【答案】A

多選題（共20題）

1、近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進行了一次

調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司

位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動

率，為了增強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工

的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此，他們提出了一項增加員

工福利的計劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇從1000元/月提高到

人均1500元/月的水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員

工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公

司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現(xiàn)狀進行診斷，希望找出

解決方案。專家通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月

的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受,

也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放

形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿

足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

A.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)?/p>

殊的信用卡以自行購買福利

B.為員工提供一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福

利組合，員工可根據(jù)自己的偏好選擇，或者提高一種核心福利項目

的保障水平

C.員工可以按自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的

多少，并可突破總福利水平

D.企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合，員工可自由選擇不同

組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

【答案】ABD

2、職業(yè)資格證書是（）的主要依據(jù)。

A.勞動者求職

B.勞動者任職

C.勞動者開業(yè)

D.用人單位錄用勞動者

E.勞動者培訓(xùn)

【答案】ABCD

3、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）o

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.全國平均經(jīng)濟發(fā)展水平

E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

【答案】C

4、設(shè)計績效考核指標(biāo)權(quán)重時,可以使用的方法有（）。

A.權(quán)值因子判斷法

B.倍數(shù)加權(quán)法

C.對偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問卷調(diào)查法

【答案】ABCD

5、下列符合職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍的有（）o

A.高技能人才培訓(xùn)

B.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育所需費用

C.特種作業(yè)人員培訓(xùn)

D.個人為取得學(xué)位而參加的在職教育所需費用

E.職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)

【答案】BD

6、德魯克指出，人力資源相對于其他資源的特殊優(yōu)越性在于人力資

源具有其他資源不具有的一種特性，包括（）

A.整合

B.判斷

C.想象

D.創(chuàng)造

E.協(xié)調(diào)

【答案】ABC

7、某公司新任的人力資源經(jīng)理。該公司原本是一家傳統(tǒng)的紡織企業(yè),

近年來，由于自動化紡織機械的大量引進，公司的組織架構(gòu)、工作流

程和對員工的職責(zé)要求隨之發(fā)生了很大變化，但公司的職位說明書卻

多年未變。特別是在對現(xiàn)有職位進行梳理之后，小李發(fā)現(xiàn),公司近兩

年招聘了一批自動化紡織機械操作員，他們對公司發(fā)展至關(guān)重要但

是卻沒有相關(guān)職位說明書小李認(rèn)為公司需要進行一次系統(tǒng)分析，在

梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的基礎(chǔ)上重新編寫職位說明書

A.訪談法

B.觀察法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

【答案】AB

8、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差確定工作的說法，正確的有（）。

A.在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪

酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位作更為細(xì)致的劃分

B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點

之間的差異就越大

C.在變動差異比率法中，職位等級越高.相鄰的兩個職位等級之間的

差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

【答案】BC

9、蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實驗：

給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對

這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的

準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后.把這些關(guān)于道德的判斷列入一

張更長的項目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都

贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓

力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.團體決策可能會壓制個人的獨立批評的思考能力

B.團體決策耗費時間少

C.如果控制整個團體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產(chǎn)生

高質(zhì)量的決策

D.如果以決策的創(chuàng)造性為評價指標(biāo)，相對于個人決策，團體決策效

果更好

【答案】ACD

10、材料題

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

【答案】AC

11、與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B.擬補充的是初級崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

【答案】BC

12、如果能夠?qū)⑷瞬艈栴}作為戰(zhàn)略重點加以重視，就意味著該企業(yè)

()o

A.強調(diào)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

B.能將外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征進行有機匹配

C.認(rèn)為員工受金錢的驅(qū)使，是純粹的理性人

D.認(rèn)為人力資源管理決策與組織的競爭優(yōu)勢密切相關(guān)

【答案】ABD

13、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè),在公司規(guī)模擴大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，

公司高層認(rèn)識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源

部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)

查,在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)

計劃,并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評估分析

D.工作任務(wù)分析

【答案】AC

14、關(guān)于工作滿意度特點的說法，正確的是（）。

A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的

低滿意度

B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意度

D.工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

E.工作滿意度與生活滿意度