2023年中石油管理學(xué)在線作業(yè)一二三

在線作業(yè)一

第1題中世紀(jì)在威尼斯兵工廠的管理中體現(xiàn)了（）

的原則。

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:制約、平衡

第2題科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是（）。

您的答窠：C

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：科學(xué)管理理論之父是泰羅先生

第3題科學(xué)管理的中心問題是（）

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注:勞動(dòng)生產(chǎn)率

第4題關(guān)于科學(xué)管理，下屬說法中不對(duì)的的是

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:三大古典管理理論都建立在“人是經(jīng)經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)基礎(chǔ)上

第5題霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)果表白，新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于

提高

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注:霍桑實(shí)驗(yàn)

第6題生產(chǎn)部長說：“假如我們不生產(chǎn)，什么也不

會(huì)發(fā)生?！奔夹g(shù)開發(fā)部部長打斷說：“假如我們不進(jìn)

行設(shè)計(jì)，什么事也不會(huì)發(fā)生?！变N售部部長說：“假

如不是我們把產(chǎn)品賣出去,那才真是什么都不會(huì)發(fā)生

呢！”上述談話說明該職能型組織結(jié)構(gòu)在哪方面存在

嚴(yán)重的問題？（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：從分工與合作的意義方面思考

第7題金星公司是一家專門生產(chǎn)住宅建筑上用的特

殊制品的合資公司。王雷是該廠的生產(chǎn)部長,他的直

接上級(jí)是公司總經(jīng)理。張力是裝配車間的主任，歸王

雷領(lǐng)導(dǎo)。張力手下有7名工人負(fù)責(zé)裝配住宅中的各種

用鎖。王雷和張力分別是這家公司哪一層次的管理人

員（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：根據(jù)下屬人員情況判斷

第8題明確提出不存在一成不變，普遍合用的最佳

管理方法的管理理論是（）

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:權(quán)變管理思想和理論在管理實(shí)踐中具有重要意義

第9題組織外部環(huán)境的最普遍因素是（）。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:科學(xué)技術(shù)

第10題未來組織中的成員比例將發(fā)生變化，

（）的比例會(huì)提高。

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:未來的組織中知識(shí)型員工會(huì)占據(jù)主導(dǎo)地位，特別是專家和管理型

人才

第11題管理中居于主導(dǎo)地位的是（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：沒有計(jì)劃就無所謂組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制

第12題計(jì)劃工作的核心是（）。

您的答案：c

題口分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：關(guān)鍵是決策

第13題計(jì)劃的效率是指（）

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：計(jì)劃要考慮經(jīng)濟(jì)性

第14題（）是指組織在決策或解決問題時(shí)指導(dǎo)及溝

通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:注意政策和規(guī)則、規(guī)劃等計(jì)劃形式的區(qū)別

第15題程序可以當(dāng)作是（）的總和

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注:注意程序和規(guī)則的區(qū)別

第16題組織目的系統(tǒng)的最高層次是（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:組織要服務(wù)于社會(huì)

第17題最早提出目的管理的是（）。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:彼得德魯克在《管理實(shí)踐》中最早提出目的管理思想

第18題時(shí)間序列分析法是屬于（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：外推法的一種

第19題重要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力進(jìn)行預(yù)測

的方法為（）

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：直觀法的一種

第20題我國習(xí)慣上稱“專家預(yù)測法"為（）

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：德爾菲法

第21題德爾菲法，是本世紀(jì)50年代（）和道

格拉斯公司協(xié)作研究出來的預(yù)測方法

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注:美國蘭德公司是一家非賺錢性的研究和征詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，重要對(duì)國

家安全和公共福利方面的各種問題進(jìn)行系統(tǒng)的跨學(xué)科分析研究。

第22題狹義的決策是指（）。

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)；0.5

此題得分:0.5

批注：俗稱“拍板兒”

第23題越是組織的上層主管人員，所做出的決策越

傾向于（）。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：一些風(fēng)險(xiǎn)性高的不擬定性強(qiáng)的戰(zhàn)略性決策往往是由組織的高層

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)完畢的

第24題以下關(guān)于古典管理理論中“抱負(fù)的行政組

織”表述錯(cuò)誤的是（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：抱負(fù)的行政組織的權(quán)力基礎(chǔ)是法定權(quán)力

第25題在一場勝負(fù)攸關(guān)的與敵交鋒中，某炮兵連

長親自充當(dāng)阻擊炮手,英勇無比地發(fā)揮了他在前些年

炮兵生涯中超群的炮擊本領(lǐng)，最后終于打勝了。在慶

功會(huì)上這位一心等待著褒獎(jiǎng)的炮兵連長不曾料想竟得

到了撤職的處分。對(duì)這件事的最合理解釋是（）。

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：管理者的職責(zé)不同于一般員工

第26題管理的兩重性是指管理的（）0

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:與生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力這對(duì)概念密切相關(guān)的屬性

第27題“管理機(jī)構(gòu)從最高一級(jí)到最低一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立

關(guān)系明確的職權(quán)等級(jí)系列”指的是法約爾管理十四原

則中的哪一項(xiàng)？（）

您的答案：c

題口分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：十四條原則中檔級(jí)鏈原則很重要

第28題計(jì)劃職能的重要任務(wù)就是擬定（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:確立.行動(dòng)口的以及口的解決方案

第29題使計(jì)劃數(shù)字化的工作是（）。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:要注意預(yù)算的內(nèi)涵

第3（）題主管人員應(yīng)承擔(dān)的基本職能是（）。

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：要掌握孔茨先生提出的管理五項(xiàng)職能說

第31題法約爾被認(rèn)為是（）學(xué)派的創(chuàng)始者。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：法約爾是管理過程學(xué)派的鼻祖

第32題計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是

（）O

您的答案：D

題口分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:辨認(rèn)出關(guān)鍵問題才干提出有針對(duì)性的口的以及解決方案

第33題由于環(huán)境的變化，經(jīng)常導(dǎo)致在管理活動(dòng)中計(jì)

劃難以兌現(xiàn)，因此有人經(jīng)常抱怨“不準(zhǔn)確的計(jì)劃是在

浪費(fèi)管理者的時(shí)間”，對(duì)于這一觀點(diǎn)，你的見解是

（）

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：計(jì)劃的意義不僅在于結(jié)果，更在于過程

第34題梅奧通過其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實(shí)驗(yàn)建立了人際關(guān)

系學(xué)說，該學(xué)說屬于（）

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：人際關(guān)系學(xué)說是行為管理理論的基礎(chǔ)

第35題在計(jì)劃表現(xiàn)形式中，規(guī)定解決問題的例行

方法、環(huán)節(jié)的是（）

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分；0.5

批注：注意程序和規(guī)則的區(qū)別

第36題在下面幾種組織環(huán)境中，不擬定性最高的狀

況是（）

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:又復(fù)雜又動(dòng)態(tài)多變的環(huán)境

第37題計(jì)劃工作的起點(diǎn)是（）

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分；0.5

批注:計(jì)劃是對(duì)未來的一種發(fā)明性的思考

第38題管理實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃往往趕不上變

化的現(xiàn)象,故需要調(diào)整計(jì)劃或重新制訂計(jì)劃，這遵循

的是（）

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：這個(gè)世上唯一不變的就是變化，為應(yīng)對(duì)變化，制訂和實(shí)行計(jì)劃

時(shí)就要是充足考慮各種情況，以便及時(shí)調(diào)整和改變行動(dòng)方案。

第39題新技術(shù)革命條件下組織競爭的重點(diǎn)是（）

您的答案:C

題口分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：當(dāng)今社會(huì)城寶貴的資源是人才

第40題某項(xiàng)建筑工程的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)當(dāng)按照計(jì)

劃時(shí)間完畢施工任務(wù)，但在制訂施工進(jìn)度計(jì)劃時(shí)卻要

考慮到出現(xiàn)雨季不能進(jìn)行露天作業(yè)的情況，因而對(duì)完

畢任務(wù)時(shí)間的估計(jì)要留有余地，這遵循的是

()o

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：不留有余地的計(jì)劃是剛性計(jì)劃，會(huì)影響對(duì)實(shí)際工作行為的指導(dǎo)意

義。

作業(yè)總得分：20.0

作業(yè)總批注：

在線作業(yè)二

第1題組織工作過程的首要環(huán)節(jié)是()

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:廣義組織工作的首要工作是□的的確立

第2題對(duì)于多樣化經(jīng)營的大型跨國公司適于采用的組織結(jié)構(gòu)形式是()

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：支持多元化發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)形式重要是事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

第3題具有靈活性、適應(yīng)性強(qiáng)，但穩(wěn)定性較差的組織結(jié)構(gòu)形式是()

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：在職能制結(jié)構(gòu)和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的矩陣結(jié)構(gòu)具有動(dòng)態(tài)、靈活等特性

第4題為了實(shí)現(xiàn)組織的共同目的而擬定組織內(nèi)各要素及其互相關(guān)系的活動(dòng)過

程，這是指()

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:組織工作的內(nèi)涵

第5題按"集中政策、分散經(jīng)營"的形式設(shè)立的組織結(jié)構(gòu)屬于()。

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：這種結(jié)構(gòu)乂叫做“斯隆制”

第6題上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者授予下級(jí)一定的權(quán)力，使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下，擁有相稱

的自主權(quán)而行動(dòng)。這是一種（）

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：管理者應(yīng)當(dāng)懂得授權(quán)之道

第7題組織的職能參謀機(jī)構(gòu)和人員在高層管理的授權(quán)下，允許其在一定的職能

工作范圍內(nèi),向下一級(jí)直線部門或其它部門和人員發(fā)布命令、提出規(guī)定的權(quán)力。

在權(quán)力類型中屬于（）

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:考慮職能職權(quán)的定義

第8題為了調(diào)動(dòng)地方、區(qū)域的積極性，謀求取得地方化經(jīng)營的效益而對(duì)部門進(jìn)行

劃分，此種劃分部門的方法是

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:復(fù)習(xí)部門化的幾種重要方法

第9題委員會(huì)制的領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)體現(xiàn)的是（）。

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：委員會(huì)制的實(shí)質(zhì)是集體管理

第10題管理學(xué)中所講的人員配備重要是針對(duì)組織中的（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：重要指管理人員

第11題使主管人員處在最能發(fā)揮其才干的位置上，使組織得到最大收益，這是

組織人員配備中的（）o

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：用人之長是人員配備原理之一

第12題在人員配備中，實(shí)行公開競爭的首要前提是（）。

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：要可以實(shí)現(xiàn)公開競爭，人才就應(yīng)當(dāng)可以合理流動(dòng)

第13題1將職務(wù)評(píng)價(jià)因素劃分為所規(guī)定的技術(shù)知識(shí)、所要解決的問題、所負(fù)

責(zé)任的大小和范圍，各類因素內(nèi)含具體的評(píng)價(jià)因素，并劃分若干分?jǐn)?shù)等級(jí)。這種

職務(wù)評(píng)價(jià)方法是指（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分O5

批注:這是職務(wù)系數(shù)方法

第14題時(shí)距鑒定法對(duì)一個(gè)職務(wù)價(jià)值的衡量，重要依據(jù)的是（）。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:（）.5

批注:從時(shí)間方面考慮

第15題在人員考評(píng)工作中，按主管人員完畢工作量的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)主管人員進(jìn)

行考評(píng)的辦法是指（）。

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:績效考核是關(guān)鍵

第16題對(duì)主管人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)是（）。

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：管理理論知識(shí)

第17題在人員選聘中，采用內(nèi)部提高方式的優(yōu)點(diǎn)有（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分05

批注:由于熟悉環(huán)境，這類人才可以更快勝任工作

第18題為避免職務(wù)輪換中常見的“作客”思想，較適宜采用的職務(wù)輪換方式是

（）0

您的答案：C

題口分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:復(fù)習(xí)人事管理相關(guān)知識(shí)

第19題成功履行管理職能的最基本規(guī)定是（）0

您的答案:C

題口分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：意愿很重要

第20題人們除了生存需要外，尚有安全的需要、尋求關(guān)心的需要、建立友誼的

需要等社會(huì)需要，所以產(chǎn)生了（）。

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)05

此題得分:0.5

批注:非正式組織建立在共同的愛好、價(jià)值信仰等基礎(chǔ)上，可滿足員工的愛、歸屬等需求

第21題美國管理學(xué)家德魯克說：“真正的困難不是擬定我們需要什么具體目

的，而是如何確立這些目的那么，良好目的的特性可歸納為（）。

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分05

批注：復(fù)習(xí)目的管理的相關(guān)內(nèi)容

第22題公司的員工中有很多非正式組織。這些非正式組織的內(nèi)部凝聚力很強(qiáng),

經(jīng)常運(yùn)用工余時(shí)間活動(dòng)。對(duì)于這些非正式組織，某公司的領(lǐng)導(dǎo)通常采用不聞不

問的態(tài)度。他認(rèn)為工人在業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)不應(yīng)當(dāng)受到干預(yù),并且工人有社交的需

要，他們之間形成非正式組織是很正常的事情。你如何評(píng)價(jià)該領(lǐng)導(dǎo)的見解：

（）。

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:非正式組織有利有弊，要策略性運(yùn)用

第23題（）創(chuàng)建于上世紀(jì)2023代美國通用汽車公司。

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：

第24題24.在人員規(guī)模一定的條件下,管理幅度和管理層次（）。

您的答案：D

題口分?jǐn)?shù):0.5

此題得分05

批注：管理幅度和管理層次成反比

第25題25.擬定合理的管理幅度是進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。關(guān)于什么

是合理的管理幅度，對(duì)于下列四種說法，你最贊同（）o

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：復(fù)習(xí)影響管理寬度的因素

第26題管理是由計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制職能為要素組成的活動(dòng)過

程。這句話是由（）提出來的。

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:管理職能思想的鼻祖是法約爾先生

第27題公司經(jīng)營環(huán)境的變化，直接影響到公司存在的方式以及公司的管理模

式。當(dāng)一個(gè)公司的組織模式由“金字塔”型開始向扁平化轉(zhuǎn)變時(shí)，下列哪項(xiàng)活動(dòng)

不能有力促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化（）。

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：規(guī)章制度越嚴(yán)格，越不利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化

第28題判斷一個(gè)組織集權(quán)和分權(quán)限度的重要依據(jù)是（）。

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注:下屬人員的決策參與度是關(guān)鍵

第29題管理者解決結(jié)構(gòu)不良問題時(shí)的決策稱為（）。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:結(jié)構(gòu)不良問題的決策往往被稱之為非程序化決策

第3。題下列幾項(xiàng)活動(dòng)中，哪一項(xiàng)不屬于管理活動(dòng)？（）。

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分05

批注:根據(jù)管理的概念回答

第31題山川旅行公司劉總經(jīng)理在總體市場不景氣的情況下，以獨(dú)特的眼光發(fā)

現(xiàn)了驚險(xiǎn)性旅游項(xiàng)目與40?45歲男性消費(fèi)者之間的相關(guān)性，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了

具有針對(duì)性的旅游路線與項(xiàng)目,并進(jìn)行了前期宣傳。由于涉及到與交通管理、保

險(xiǎn)、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào)，新項(xiàng)目得到正式批準(zhǔn)的時(shí)間比預(yù)期的晚了整整一年，由

此喪失了大量的市場機(jī)會(huì)。你認(rèn)為下列哪種說法最能概括劉總的管理技能狀

況?（）。

您的答案：B

題口分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：根據(jù)卡茨先生提出的管理者三項(xiàng)技能理論回答此問題

第32題管理者解決結(jié)構(gòu)良好問題時(shí)的決策稱為（）。

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注:針對(duì)結(jié)構(gòu)良好問題的額決策一般是程序化決策

第33題決策是公司管理的核心內(nèi)容，公司中的各層管理者都要承擔(dān)決策的職

責(zé)。關(guān)于決策的解釋，哪個(gè)更對(duì)的？（）。

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:（）.5

批注:高層決策者往往承擔(dān)戰(zhàn)略性、風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的決策

第34題34.管理的統(tǒng)一指揮原理規(guī)定，上級(jí)指示從上到下逐級(jí)傳達(dá)，不得發(fā)

生越級(jí)指揮的現(xiàn)象，下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，只向一個(gè)上級(jí)報(bào)告并對(duì)他負(fù)

責(zé)，這樣可以避免多頭領(lǐng)導(dǎo)、政出多門;但是為了填補(bǔ)由此而導(dǎo)致的缺少靈活性

和橫向聯(lián)系等缺陷，在實(shí)踐中往往還規(guī)定不同部門同級(jí)之間在各自上級(jí)的允許

下可以橫向溝通，其依據(jù)的原則是（）。

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：這是種橫向溝通渠道,最早由法約爾先生提出

第35題通過匿名方式進(jìn)行函詢調(diào)查，征詢專家意見的決策方法是（）。

您的答案:B

題口分?jǐn)?shù):（）.5

此題得分：0.5

批注:德爾菲法是一種被廣泛運(yùn)用的決策和預(yù)測方法

第36題由于現(xiàn)代工業(yè)管理不能滿足人們的社會(huì)和心理需要，于是公司職工

在共同勞動(dòng)過程中，自發(fā)形成了非正式組織。提出這一觀點(diǎn)的是（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)05

此題得分：0.5

批注：人際關(guān)系學(xué)派的創(chuàng)始人是梅奧先生

第37題管理者的首要職能是（）。

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分:0.5

批注：沒有計(jì)劃就無所謂組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制

第38題“管理就是決策”是下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)？（）

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：現(xiàn)代決策理論的奠基人是赫伯特.西蒙先生

第39題組織是管理的基本職能之一，它是由（）三個(gè)基本要素構(gòu)成。

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù):（）.5

此題得分:0.5

批注：從系統(tǒng)角度思考組織的兒種特性

第40題要充足發(fā)揮主管人員的作用，保證組織目的的實(shí)現(xiàn)，就必須要使主管

人員的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一。這是組織人員配備中的（）。

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：人員配備原則之一是責(zé)權(quán)利統(tǒng)?原則

作業(yè)總得分:20.0

在線作業(yè)三

第1題領(lǐng)導(dǎo)工作是對(duì)個(gè)體和群體行為進(jìn)行（）上的引

導(dǎo)，類似于〃領(lǐng)頭羊〃

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：明確發(fā)展方向是領(lǐng)導(dǎo)工作的職責(zé)

第2題領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)之所以重要,是由于除了有效運(yùn)用

管理各職能以外，還需要（）

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：個(gè)人影響力很重要

第3題組織中個(gè)人對(duì)成果的責(zé)任感加強(qiáng)，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)

做到（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)命令一致

第4題領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)與下屬面對(duì)面溝通、交流的原理是

（）

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注:直接管理的重要性

第5題在指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作中，溝通是指（）的交

流。

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：人和人之間的溝通很重要

第6題組織中溝通聯(lián)絡(luò)的目的是（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：目的之一是促進(jìn)變革

第7題下級(jí)的意見、信息向上級(jí)反映，這種溝通稱

為（）

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：這是從下向上的溝通方式，是上行溝通方式

第8題解決簡樸問題時(shí)效率最高的溝通網(wǎng)絡(luò)有（）

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：一般輪式和鏈?zhǔn)阶钣行?/p>

第9題非正式渠道的溝通，對(duì)組織是（）

您的答案:D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:一分為二看待這個(gè)問題

第10題"社會(huì)人”的假設(shè)認(rèn)為，人的工作動(dòng)機(jī)是

由（）引起的

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注:人際關(guān)系學(xué)派的奠基人梅奧先生認(rèn)為員工是“社會(huì)人”，有社會(huì)

需要方面的需求

第11題雙因素理論"認(rèn)為（）是具有激勵(lì)

的因素。

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：和工作環(huán)境相關(guān)的一些因素

第12題提出"盼望理論"的心理學(xué)家是（）

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:弗洛姆

第13題試圖把一種更高的挑戰(zhàn)性和成就感體現(xiàn)在工

作中，這種激勵(lì)方式是（）

您的答案:C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:工作豐富化是一種重要激勵(lì)方式

第14題有效的領(lǐng)導(dǎo)者可以從領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人性格特性中

辨認(rèn)，這是（）的觀點(diǎn)

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分:0.5

批注：領(lǐng)導(dǎo)理論最早是從領(lǐng)導(dǎo)者的性格特質(zhì)開始進(jìn)行研究的

第15題領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為,適宜的領(lǐng)導(dǎo)方法取決于

（）

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:環(huán)境和個(gè)性的重要性

第16題一個(gè)將自己的意識(shí)以想象力投射在別人身上

的能力，被稱為（）

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:移情作用

第17題領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)

和（）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作影響最大

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：上下級(jí)關(guān)系

第18題在以下幾項(xiàng)內(nèi)容中，一般控制與管理控制的

不同點(diǎn)是（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：Q.5

批注:維持現(xiàn)狀

第19題控制工作的首要環(huán)節(jié)是（）

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:控制過程始于控制標(biāo)準(zhǔn)的確立

第20題管理控制的前提條件之一是（）

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：要有控制機(jī)構(gòu)和人員

第21題在下列控制標(biāo)準(zhǔn)中不屬于財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的有

（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:和資金無關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)

第22題管理突破要解決的問題一般是組織中的

（）

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：往往是組織的慢性問題

第23題對(duì)公司進(jìn)廠的原材料的質(zhì)量進(jìn)行抽檢，這

屬于（）

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：一種防患于未然的控制方法

第24題組織對(duì)新加入的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這屬于

（）

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:一種防患于未然的控制方法

第25題通過提高主管人員的素質(zhì)和能力來進(jìn)行控制

工作,這屬于（）

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：這是一種直接控制方法

第26題主管人員應(yīng)將控制的注意力集中在那些出

現(xiàn)了的特別好和特別壞的情況上，這反映了哪個(gè)控制

原理的規(guī)定（）

您的答案:B

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注:控制關(guān)鍵點(diǎn)原則的掌握和運(yùn)用才干保證控制工作的效率

第27題強(qiáng)調(diào)依靠提高主管人員及其下屬的素質(zhì)，來

提高控制的有效性,這反映了哪個(gè)控制原理的規(guī)定

（）

您的答案:A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注:復(fù)習(xí)直接控制和間接控制的區(qū)別

第28題在計(jì)劃與控制方法中，可以簡樸明了的表達(dá)

各項(xiàng)工作之間的互相關(guān)系和先后順序的方法（）

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù):0.5

此題得分：0.5

批注：這是網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)

第29題管理審核工作的重點(diǎn)應(yīng)是（）

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.5

批注：組織的高層管理

第30題規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)做些什