醫(yī)院德、能、勤、績考核制度模版

第頁共頁醫(yī)院德、能、勤、績考核制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院德、能、勤、績考核工作，提高醫(yī)務(wù)人員的工作素質(zhì)和綜合能力，激勵醫(yī)務(wù)人員提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，特制定本考核制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員。第三條醫(yī)院德、能、勤、績考核是醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員在品德、能力、工作態(tài)度、工作成績等方面進行的定期考核。第四條醫(yī)院德、能、勤、績考核的主要目的是評價醫(yī)務(wù)人員的綜合工作表現(xiàn),為開展先進的人才培養(yǎng)、激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性,建設(shè)高素質(zhì)、高效能醫(yī)務(wù)隊伍提供依據(jù)。第五條醫(yī)院德、能、勤、績考核的要求：公正、公平、客觀、科學(xué)、有效。第二章考核內(nèi)容第六條醫(yī)院德、能、勤、績考核主要分為以下幾個方面：（一）醫(yī)德考核主要評估醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、醫(yī)德素養(yǎng)、對患者的服務(wù)意識和態(tài)度，以及醫(yī)務(wù)人員的品質(zhì)和道德行為。（二）能力考核主要評估醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識水平、技術(shù)能力、診療規(guī)范、醫(yī)療安全，以及醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療實踐中的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。（三）勤勉考核主要評估醫(yī)務(wù)人員的工作態(tài)度、工作效率、工作紀(jì)律，以及醫(yī)務(wù)人員對患者和工作的負責(zé)程度。（四）績效考核主要評估醫(yī)務(wù)人員的工作業(yè)績，包括患者滿意度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、病案質(zhì)量、學(xué)術(shù)研究成果等。第七條考核內(nèi)容根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作性質(zhì)，可以適當(dāng)調(diào)整和補充。第三章考核方法第八條醫(yī)院德、能、勤、績考核主要通過以下幾種方法進行：（一）個人自評各醫(yī)務(wù)人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對自己的醫(yī)院德、能、勤、績進行自評，形成自評報告。（二）上級評價各醫(yī)務(wù)人員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其醫(yī)院德、能、勤、績進行評價，形成上級評價報告。（三）360度評價醫(yī)務(wù)人員的同事、下屬、患者對其醫(yī)院德、能、勤、績進行評價，形成360度評價報告。（四）實務(wù)觀察醫(yī)議員、帶教醫(yī)師、導(dǎo)師通過實地觀察，對醫(yī)務(wù)人員的工作實務(wù)進行評價。（五）考試測試對醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識進行考試測試，評估其能力水平。第九條考核結(jié)果以定期報告的方式向醫(yī)務(wù)人員進行反饋，包括總體評價和具體意見。第四章考核評價與獎懲第十條醫(yī)院德、能、勤、績考核根據(jù)考核結(jié)果對醫(yī)務(wù)人員進行評價和獎懲。（一）評價根據(jù)考核結(jié)果，將醫(yī)務(wù)人員分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。（二）獎勵對于表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將給予相應(yīng)的獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（三）懲戒對于在考核中表現(xiàn)較差的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將給予相應(yīng)的懲戒，包括通報批評、資歷限制、績效獎金扣減等。第五章考核監(jiān)督與改進第十一條醫(yī)院德、能、勤、績考核工作由醫(yī)院相關(guān)部門負責(zé)具體實施，監(jiān)督和改進工作由質(zhì)量管理部門負責(zé)。第十二條醫(yī)務(wù)處、護理部、科室主任、帶教醫(yī)師等領(lǐng)導(dǎo)人員在醫(yī)院德、能、勤、績考核中承擔(dān)重要職責(zé)，要建立健全考核制度、組織考核工作，及時對考核結(jié)果進行分析和反饋，推動考核結(jié)果得到使用，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平、客觀。第十三條醫(yī)院要定期對考核工作進行評估和改進，及時解決考核工作中存在的問題，提高考核工作的科學(xué)性和有效性。第六章附則第十四條