安全結(jié)構(gòu)工資考核管理辦法模版

第頁(yè)共頁(yè)安全結(jié)構(gòu)工資考核管理辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范安全結(jié)構(gòu)工資的考核管理，提高安全生產(chǎn)水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企事業(yè)單位對(duì)安全結(jié)構(gòu)工資的考核管理。第三條安全結(jié)構(gòu)工資是指根據(jù)員工參與安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)程度和安全成績(jī)，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整的一種制度。第四條安全結(jié)構(gòu)工資的考核應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，并遵循獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。第五條安全結(jié)構(gòu)工資的考核管理應(yīng)當(dāng)與其他績(jī)效考核體系相結(jié)合，相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)。第二章安全結(jié)構(gòu)工資的考核標(biāo)準(zhǔn)第六條安全結(jié)構(gòu)工資的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行制定，包括但不限于以下因素：（一）參與安全生產(chǎn)工作的積極程度。（二）安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的掌握程度。（三）安全操作規(guī)程的遵守情況。（四）安全事故的發(fā)生和處理情況。（五）安全隱患的排查和整改情況。第七條安全結(jié)構(gòu)工資的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所處崗位的關(guān)鍵性和風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行差異化制定，高風(fēng)險(xiǎn)崗位和關(guān)鍵崗位的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更大的安全責(zé)任，相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)更高。第八條安全結(jié)構(gòu)工資的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估和調(diào)整，具體評(píng)估和調(diào)整周期由企事業(yè)單位自行確定，但不得超過(guò)一年。第三章安全結(jié)構(gòu)工資的考核程序第九條安全結(jié)構(gòu)工資的考核程序應(yīng)當(dāng)包括以下步驟：（一）制定考核計(jì)劃。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照一定的時(shí)間周期制定安全結(jié)構(gòu)工資的考核計(jì)劃，并公布在內(nèi)部通知渠道。（二）采集考核材料。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照考核計(jì)劃，要求員工和相應(yīng)部門提供與安全生產(chǎn)相關(guān)的材料，包括但不限于日常工作記錄、安全會(huì)議記錄、安全檢查報(bào)告等。（三）考核評(píng)估。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)組織專業(yè)部門對(duì)采集到的考核材料進(jìn)行評(píng)估，形成考核評(píng)估報(bào)告。（四）考核結(jié)果通知和申訴。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果通知相關(guān)員工，并提供申訴渠道，對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查和處理。（五）考核結(jié)果公示和反饋。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果公示在內(nèi)部通知渠道，并對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行反饋，提供個(gè)人發(fā)展建議。第十條安全結(jié)構(gòu)工資的考核程序應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，對(duì)員工的個(gè)人隱私進(jìn)行保護(hù)，嚴(yán)禁將員工個(gè)人安全結(jié)構(gòu)工資的考核結(jié)果泄露給外部人員。第四章安全結(jié)構(gòu)工資的管理與分配第十一條安全結(jié)構(gòu)工資的管理與分配應(yīng)當(dāng)遵循獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，對(duì)安全成績(jī)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全成績(jī)不佳的員工進(jìn)行懲罰。第十二條安全結(jié)構(gòu)工資的管理與分配應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的安全責(zé)任和安全工作的貢獻(xiàn)，確保員工的安全結(jié)構(gòu)工資與其實(shí)際工作情況相匹配。第十三條安全結(jié)構(gòu)工資的管理與分配應(yīng)當(dāng)與企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況相適應(yīng)，不得超過(guò)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)可承受范圍。第五章安全結(jié)構(gòu)工資的監(jiān)督與考核第十四條安全結(jié)構(gòu)工資的監(jiān)督與考核應(yīng)當(dāng)由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，監(jiān)督考核結(jié)果的公正性和合法性。第十五條安全結(jié)構(gòu)工資的監(jiān)督與考核應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行審查，并進(jìn)行結(jié)果評(píng)估。第六章附則第十六條本辦法自頒布之日起施行，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的安全結(jié)構(gòu)工資考核管理制度，加強(qiáng)