大梁莊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度

《大梁莊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度》2023-10-27contents目錄考勤制度加班制度缺勤處理考勤監(jiān)督與執(zhí)行01考勤制度簽到規(guī)定簽到處罰未簽到者，一次扣罰5元，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10次，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%。簽到次數(shù)每日簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，上午和下午各一次。簽到順序按照部門(mén)順序依次簽到，不得插隊(duì)。簽到時(shí)間工作人員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)簽到，下班時(shí)間前10分鐘內(nèi)簽退。簽到地點(diǎn)機(jī)關(guān)大院一樓大廳簽到機(jī)。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)型分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等。請(qǐng)假程序請(qǐng)假人員需提前一日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)病假一般不超過(guò)3天，事假一般不超過(guò)5天，年假根據(jù)工作年限不同有所區(qū)別，婚假、產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假處罰未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理，一次扣罰50元，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的50%。請(qǐng)假審批請(qǐng)假人員需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)直接上級(jí)審批后，交由辦公室備案。遲到定義工作人員未能在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。遲到早退規(guī)定早退定義工作人員未能在規(guī)定下班時(shí)間后完成工作并離開(kāi)工作崗位。遲到早退處罰遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰20元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工處理，一次扣罰50元。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%。02加班制度鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免加班。只有在確實(shí)需要時(shí)，才考慮安排加班。效率優(yōu)先安全保障提前申請(qǐng)?jiān)诎才偶影鄷r(shí)，應(yīng)充分考慮員工的身體健康和安全，避免過(guò)度勞累。員工需要提前申請(qǐng)加班，并經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批。03加班原則0201員工需要在加班前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班的原因、時(shí)間、內(nèi)容等。提前申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在接到員工的加班申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行審批，決定是否批準(zhǔn)加班。審批流程批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)應(yīng)記錄在員工的考勤記錄中，作為加班的憑證。加班記錄加班程序補(bǔ)休優(yōu)先在符合法律法規(guī)的前提下，優(yōu)先考慮安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，以補(bǔ)償其加班時(shí)間。加班補(bǔ)償如無(wú)法安排補(bǔ)休，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償03缺勤處理員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假時(shí)，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明事假原因和請(qǐng)假時(shí)間。申請(qǐng)審批扣款事假處理直屬領(lǐng)導(dǎo)收到申請(qǐng)后，根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。若審批通過(guò)，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o考勤員備案。事假期間，員工的工資和津貼將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款。病假處理審批直屬領(lǐng)導(dǎo)收到申請(qǐng)后，根據(jù)病情和實(shí)際工作需求進(jìn)行審批。若審批通過(guò)，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o考勤員備案。扣款病假期間的工資和津貼將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款，同時(shí)根據(jù)病情可能存在扣款比例的差異。申請(qǐng)員工因病不能上班時(shí)，需及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交病假申請(qǐng)，同時(shí)提供醫(yī)院出具的病假證明。員工無(wú)故缺勤或未按照規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤，將被視為曠工。曠工期間員工將不享受工資和津貼。無(wú)故缺勤員工連續(xù)曠工超過(guò)3天，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工曠工處理04考勤監(jiān)督與執(zhí)行考勤員職責(zé)考勤員負(fù)責(zé)每日對(duì)全體員工的考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督和核實(shí)，確保員工按時(shí)上下班。考勤員應(yīng)每日將考勤情況匯總，上報(bào)至部門(mén)負(fù)責(zé)人，并公示在辦公區(qū)域顯眼位置?？记趩T負(fù)責(zé)協(xié)助員工解決因考勤問(wèn)題引起的爭(zhēng)議和糾紛。010203考勤公示制度每日考勤情況應(yīng)在辦公區(qū)域顯眼位置公示，方便員工查看。公示內(nèi)容包括員工姓名、考勤狀態(tài)（如遲到、早退、請(qǐng)假等）及相應(yīng)處理結(jié)果。公示制度旨在提高員工對(duì)考勤制度的知曉度和執(zhí)行力度，加強(qiáng)自我約束。010203對(duì)于遲到、早退等輕微違規(guī)行為，首次違規(guī)可給予口頭警告，多次違規(guī)可采取