錯時上下班制度模板范文

第頁共頁錯時上下班制度模板范文第一章總則第一條根據(jù)公司實際情況，制定本錯時上下班制度，促進(jìn)工作效率，提高員工生產(chǎn)力。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條具體的錯時上下班時間由各部門根據(jù)工作需要和員工個人情況確定，但必須符合下列要求：（一）員工每日工作時間不得超過8小時；（二）員工每周工作時間不得超過40小時；（三）員工一周內(nèi)不得連續(xù)工作7天；（四）員工每天休息時間不得少于1小時；（五）員工每周休息日必須保證至少連續(xù)休息1天；（六）員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間安排，如需加班，必須向上級主管提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第二章工作時間安排第四條公司在制定具體的錯時上下班時間時，應(yīng)充分考慮生產(chǎn)運營需要，盡可能滿足員工個人生活需求。第五條具體的錯時上下班時間安排由各部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)將安排公示于部門內(nèi)，并及時通知員工。第六條如果員工因特殊情況需要變更上班時間或請假，應(yīng)提前向所在部門或直接上級主管請假或申請變更，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章加班和調(diào)休第七條如果員工需要加班，應(yīng)提前向上級主管提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條加班時長原則上不得超過每日工作時間的50%，如確有特殊情況需要超過此限度，須提前向所在部門和人力資源部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第九條員工加班累計達(dá)到一定時長，有權(quán)申請調(diào)休。具體的調(diào)休權(quán)益由公司人力資源部門根據(jù)員工實際情況和公司需求進(jìn)行核定，并及時通知員工。第四章紀(jì)律和處罰第十條員工須遵守公司工作時間安排，如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰。具體的紀(jì)律處罰措施由公司相關(guān)部門根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。第十一條如員工連續(xù)三次違反公司工作時間安排，公司有權(quán)解除勞動合同。第五章附則第十二條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有變動，將及時通知員工并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十三條對于本制度未盡事宜，公司人力資源部門有權(quán)進(jìn)行解釋。以上為