縣新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)期限協(xié)議書

縣新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)期限協(xié)議書

縣新聘用事業(yè)單位工作人員最低效勞期限協(xié)議書甲方：單位

乙方：（身份證號：

）

2023年，乙方參與xx縣考核聘用2023年“三支一扶”公開聘請，經(jīng)法定程序，被甲方確定為崗位擬聘用人員。在乙方上崗前，雙方依據(jù)《事業(yè)單位人事治理條例》（國務(wù)院令第652號）、國家關(guān)于事業(yè)單位治理相關(guān)政策和2023年、2023年xx縣編委會有關(guān)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，就乙方在甲方工作的最低效勞期限問題達成如下協(xié)議，以供雙方遵守：

一、最低效勞期限

依據(jù)國家、省、州、縣相關(guān)規(guī)定以及報考工作崗位相關(guān)條件要求，經(jīng)協(xié)商全都，乙方在甲方的最低效勞期限為五年，即2023年月日起至2026年月日止。

二、甲方在效勞期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

乙方因自身緣由如消失不能正常履行工作職責(zé)、或不能勝任工作任務(wù)、或違規(guī)違紀(jì)等狀況的，甲方可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及單位規(guī)章制度等對乙方進展相應(yīng)處理，并視情節(jié)打算是否解除聘用合同。

2.甲方的義務(wù)

甲方按乙方報考崗位的狀況安排相應(yīng)的工作。最低效勞期限內(nèi)，甲方負責(zé)對乙方政治、業(yè)務(wù)培育和日常治理，關(guān)懷支持乙方的學(xué)習(xí)、工作和生活，適時了解乙方的思想政治表現(xiàn)和工作狀況，并予以指導(dǎo)和幫忙。

三、乙方在效勞期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

乙方可按國家規(guī)定享受在職事業(yè)單位工作人員的各項工資福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相關(guān)待遇和權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

乙方需聽從甲方的工作安排，仔細履行崗位職責(zé)。

四、履行義務(wù)

聘用期內(nèi)，受聘人員根據(jù)聘用單位制定的崗位職責(zé)履行義務(wù)，完成_________學(xué)校教育教學(xué)工作任務(wù)目標(biāo)。

五、要求

受聘人員在聘期內(nèi)不得到其它學(xué)校應(yīng)聘，否則視為自行終止合同。聘用合同期滿，依據(jù)考核狀況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用單位續(xù)簽合同，也可到縣內(nèi)缺編的其它農(nóng)村中小學(xué)應(yīng)聘。

六、事業(yè)單位聘用合同期內(nèi)，受聘人員消失以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同。

1、不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)峻損失的;

2、不聽從聘用單位工作安排的;

3、嚴(yán)峻失職，對學(xué)校利益造成重大損害的;

4、不能仔細履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品德不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會上影響很壞者;

5、年度考核不合格的;

6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;

7、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不聽從另行安排適當(dāng)工作的;

8、受聘人連續(xù)曠工____天或一年內(nèi)累計曠工____天以上的;

六、以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

1、聘用單位不能履行聘用合同;

2、經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出綏中縣教育系統(tǒng)到其他單位工作。

七、聘用雙方都應(yīng)仔細履行合同商定，任何一方違反合同商定，都要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的.，應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償。

八、此合同一式____份，聘用單位、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存____份。

九、此合同由聘用單位與受聘人員簽訂后，經(jīng)_________xx局、縣人事局審批后生效。

聘用單位(簽章)：______________

受聘人員