2004年7月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2004年7月真題1、【單選題】勞動爭議仲裁庭對在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭合議后難以作出結(jié)論的疑難案件，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上（），并及時報勞動爭議仲裁委員會決定。A:當(dāng)庭裁決B:宣布延期裁決C:先行調(diào)解D:合議后裁決答案：B解析：勞動爭議仲裁庭對在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭合議后難以作出結(jié)論的疑難案件，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上宣布延期裁決，并及時報勞動爭議仲裁委員會決定。2、【單選題】目前，我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的主體明確了勞動者對自己的（）享有所有權(quán)，勞動者的主體地位得到確立。A:勞動B:勞動成果C:勞動報酬D:勞動力答案：D解析：目前，我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的主體明確了勞動者對自己的勞動力享有所有權(quán)，勞動者的主體地位得到確立。3、【單選題】我國勞動爭議仲裁中所遵循的基本原則是（）A:強(qiáng)制原則B:自愿原則C:自愿與強(qiáng)制原則并存D:雙方協(xié)商一致原則答案：A解析：我國勞動爭議仲裁中所遵循的基本原則是強(qiáng)制原則。4、【單選題】法定代理人是指根據(jù)法律規(guī)定行使代理權(quán)的人，法律規(guī)定的這種代理權(quán)主要是

以（）為基礎(chǔ)的。A:授權(quán)B:親權(quán)C:親情D:血緣關(guān)系答案：B解析：法定代理人是指根據(jù)法律規(guī)定行使代理權(quán)的人，法律規(guī)定的這種代理權(quán)主要是以親權(quán)為基礎(chǔ)的。5、【單選題】對于勞動爭議法律規(guī)范適用沖突，調(diào)整級別沖突原則是：凡涉及國家宏觀調(diào)控性質(zhì)和必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中管理的勞動關(guān)系內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)首先選擇適用（）A:最高人民法院的司法解釋B:最高人民檢察院的司法解釋C:國務(wù)院部、委規(guī)章D:國家的宏觀調(diào)控政策答案：C6、【單選題】勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成中，仲裁委員會主任是由勞動行政部門的人員擔(dān)任的。這種制度是一種（）A:選擇制B:聘任制C:民主制D:責(zé)任制答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成中，仲裁委員會主任是由勞動行政部門的人員擔(dān)任的。這種制度是一種責(zé)任制。7、【單選題】美國的仲裁協(xié)會，既從事商務(wù)爭議仲裁，也從事勞動爭議處理工作，屬于（）社團(tuán)組織。A:民間性B:行政性C:準(zhǔn)司法性D:司法性答案：A

解析：美國的仲裁協(xié)會，既從事商務(wù)爭議仲裁，也從事勞動爭議處理工作，屬于民間性社團(tuán)組織。8、【單選題】對于職工一方在（）人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成由三名以上仲裁員單數(shù)組成的特別仲裁庭。A:30B:20C:15D:10答案：A解析：【正確答案】A【答案解析】對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成由三名以上仲裁員單數(shù)組成的特別仲裁庭。9、【單選題】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解．對于調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)（）A:再次調(diào)解B:及時解決C:當(dāng)庭裁決D:延期裁決答案：B解析：勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。對調(diào)解不成的額，仲裁庭應(yīng)及時裁決，以避免久調(diào)不結(jié)而損害當(dāng)事人的權(quán)益。p14010、【單選題】勞動爭議案件當(dāng)事人不服裁決向人民法院起訴時,一般實(shí)行（）的管轄制度。A:級別管轄B:地域管轄C:指定管轄D:專屬管轄答案：B解析：勞動爭議案件當(dāng)事人不服裁決向人民法院起訴時,一般實(shí)行地域管轄的管轄制度。11、【多選題】勞動爭議的基本構(gòu)成要素包括（）A:勞動爭議的標(biāo)的B:勞動爭議的主體

C:勞動爭議的程序D:勞動爭議的內(nèi)容E:勞動爭議的客體答案：BDE12、【多選題】根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及國家勞動政策,勞動行政處罰分為（）等幾類A:征收滯納金B(yǎng):罰款\吊銷勞動行政許可證C:吊銷營業(yè)執(zhí)照D:警告\通報批評E:責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABDE解析：勞動行政處罰的種類。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定，勞動行政處罰可以劃分為以下幾類:第一，警告、通報批評。第二，罰款。第三，吊銷勞動行政許可證。第四，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。第五，征收滯納金。P3213、【多選題】企業(yè)民主管理,目前主要是指在（）,職工依照國家法律規(guī)定,行使自己當(dāng)家作住的民主權(quán)利．A:私營企業(yè)B:國有企業(yè)C:集體經(jīng)濟(jì)組織D:股份制企業(yè)E:外商投資企業(yè)答案：BC14、【多選題】企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度具有（）A:民間性B:行政性C:群眾性D:司法性E:準(zhǔn)司法性答案：AC15、【多選題】我國處理勞動爭議的一般原則是（）A:著重調(diào)解,及時處理的原則B:當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

C:公正原則D:合法原則E:在查清事實(shí)答案：ABCDE解析：勞動爭議處理的一般原則，就是在處理勞動爭議案件過程中的各個階段上起指導(dǎo)作用的準(zhǔn)則，包括著重調(diào)解、及時處理的原則，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。16、【多選題】下列是勞動爭議仲裁的當(dāng)事人的是（）A:代理人B:證人C:被申訴人D:第三人E:申訴人答案：CE解析：勞動爭議仲裁當(dāng)事人,指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。17、【多選題】“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人（）之日A:權(quán)利被實(shí)際侵害B:權(quán)利可能被侵害C:知道其權(quán)利被侵害D:應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害E:猜測其權(quán)利可能被侵害答案：CD解析：1994年8月16日，原勞動部關(guān)于對《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》中指出，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。P118-P11918、【多選題】勞動者作為勞動關(guān)系主體一方，一般包括（）A:在本國境內(nèi)的外國人B:在本國境內(nèi)的無國籍人

C:在本國境內(nèi)的本國公民D:在本國境外的本國公民E:在本國境外的無國籍人答案：ABC解析：勞動者作為勞動關(guān)系主體一方，一般包括在本國境內(nèi)的外國人、在本國境內(nèi)的無國籍人、在本國境內(nèi)的本國公民。19、【多選題】勞動合同鑒證是勞動行政機(jī)關(guān)對勞動合同的（）進(jìn)行全面審查與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。A:合理性B:合法性C:真實(shí)性D:公平性E:可行性答案：BCE解析：勞動合同鑒證，是勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同，就其真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行全面審査與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。P2420、【多選題】（）屬于訴訟外調(diào)解，當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力，主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。A:人民調(diào)解B:行政調(diào)解C:勞動爭議仲裁庭主持調(diào)節(jié)D:企業(yè)勞動爭議調(diào)解E:人民法院主持調(diào)解答案：ABD21、【判斷題】必要共同當(dāng)事人中的一人在勞動爭議仲裁活動中的行為經(jīng)大多數(shù)人承認(rèn)，就對全體當(dāng)事人發(fā)生法律效力A:正確B:錯誤答案：B解析：必要共同當(dāng)事人，每個當(dāng)事人都對勞動爭議的權(quán)利或義務(wù)有直接的利害關(guān)系。各個當(dāng)事人都有平等的訴訟權(quán)利和義務(wù)，如果他人行為未經(jīng)該當(dāng)事人同意就發(fā)生法律效力，就

侵害了該當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，實(shí)質(zhì)上也是使該當(dāng)事人不能通過行使訴訟保護(hù)自己的實(shí)體權(quán)利。22、【判斷題】勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的；沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。A:正確B:錯誤答案：A解析：目前在我國，除了個別情況（工傷和女工權(quán)利保護(hù)等）外，勞動爭議仲裁是勞動爭議的必經(jīng)的前置程序。這一方面是勞動仲裁可以方便快捷地解決勞動爭議；另一方面，也能夠減輕人民法院審理案件的負(fù)擔(dān)，減少不少要的訴訟。23、【判斷題】勞動爭議仲裁庭是一個非常設(shè)性機(jī)構(gòu)，因此，如果沒有當(dāng)事人提請仲裁的案件，也就沒有仲裁庭。A:正確B:錯誤答案：A解析：組成仲裁庭是為了解決勞動爭議，如果沒有勞動爭議需要仲裁，仲裁庭的設(shè)立也就沒有必要了。所以，仲裁庭是一個臨時性的機(jī)構(gòu)，即“一案一庭，有案即有庭”。24、【判斷題】勞動爭議處理科學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，因此，它是獨(dú)立于勞動法學(xué)之外的一門獨(dú)立的學(xué)科。A:正確B:錯誤答案：B解析：勞動爭議處理學(xué)科是對勞動爭議處理理論和實(shí)踐進(jìn)行概括的科學(xué)，勞動法學(xué)是研究勞動法的制定和實(shí)施的學(xué)科。勞動法的研究，指導(dǎo)和帶動了勞動爭議處理學(xué)科的研究，勞動爭議處理學(xué)科是勞動法的組成部分。25、【判斷題】人民法院審理勞動爭議案件，認(rèn)為用人單位對職工的處理在認(rèn)定事實(shí)或適用法律上確有錯誤的，應(yīng)直接變更其決定。A:正確B:錯誤答案：B

解析：說明：人民法院審理勞動爭議案件，認(rèn)為用人單位對職工的處理在認(rèn)定事實(shí)或適用法律上確有錯誤的，可以決定予以撤消，或者判令用人單位重新處理，一般不應(yīng)直接更其決定。對于個別案件認(rèn)為確有必要判決變更用人單位處理決定的，事先應(yīng)向有關(guān)單位說明情況，并做好雙方當(dāng)事人的思想工作，這樣處理更有利于維護(hù)良好的勞動關(guān)系。26、【問答題】簡述勞動爭議的預(yù)防及其預(yù)防措施。答案：勞動爭議的預(yù)防，是指勞動行政部門機(jī)、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。（1分）預(yù)防勞動爭議的措施主要有：學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》，增強(qiáng)人們的勞動法律意識：（1分）實(shí)行勞動監(jiān)察制度，保證《勞動法》的貫徹執(zhí)行：（1分）被告勞動合同簽證制度，保證勞動合同的合法性和可行性：（1分）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，形成企業(yè)的內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制：（1分）27、【問答題】簡述勞動爭議處理制度中的“三方原則”及其優(yōu)點(diǎn)。答案：三方原則，是指在勞動工作領(lǐng)域中，由政府、工會、雇主協(xié)會三方的代表共同與制定政策、決策問題的一項(xiàng)原則。（2分）三方原則的主要優(yōu)點(diǎn)是：一是給勞動爭議以公平感，從而贏得其信任：二是三方成員有各自的勞動關(guān)系專業(yè)的專門知識，有利于爭議及時、公正地解決。（3分）28、【問答題】簡述向人民法院申請執(zhí)行的條件。答案：第一，申請人必須是法律文書的權(quán)利人一方：（1分）第二，法律文書已經(jīng)發(fā)生法律效力，并到了履行期限，義務(wù)人拒絕履行：（1分）第三，必須在法定期內(nèi)申請。（1分）第四、必須向有管轄權(quán)的人民法院遞交申請執(zhí)行書和生效的法律文書：（1分）第五、應(yīng)預(yù)交申請執(zhí)行費(fèi)。（1分）29、【問答題】林某是推銷員，在勞動合同將到期時尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動合同。林某回來后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。兩個月后，林某以他未與公司續(xù)簽勞動合同為由，提出離開公司，為此與公司發(fā)生爭執(zhí)。那么，郭某代簽的合同是否有效？公司有無過錯？答案：郭謀代簽的勞動合同已經(jīng)生效。（1分）委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán)，但是，被代理人明知代理人無權(quán)代理又未作否定，并繼續(xù)在公司工作，可視為其默認(rèn)了郭某的代理。（2分）公司對續(xù)簽勞動合同存在過錯。因?yàn)楣炒瀯趧雍贤唇?jīng)林某授權(quán)，事后公司因與林某補(bǔ)簽合同的手續(xù)而未辦。（2分）30、【問答題】張某在一次礦難中死亡，張某的家屬要求支付張某的工亡待遇。而該礦礦長

則說張某已經(jīng)死亡，就失去了勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不是勞動法律關(guān)系主體。而張某的家屬不是勞動爭議的主體，沒有資格要求工亡待遇。該礦長的說法是否正確？張某的家屬能否作為勞動爭議主體?答案：該礦長的說法是錯誤的。（1分）雖然張某的權(quán)利能力和行為能力都已經(jīng)消失，但并不意味著張某相應(yīng)的權(quán)利也消失了。（2分）張某的家屬是利益關(guān)系人，經(jīng)勞動仲裁委員會指定為代理人，同時具有當(dāng)事人的某些特征，享有當(dāng)事人的權(quán)利。（2分）31、【問答題】李明是一搬家公司的搬運(yùn)工，在給一戶居民搬運(yùn)家具時,由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng)，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過錯造成的傷害，公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任。李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。向搬家公司、李明和張某應(yīng)居于什么樣的訴訟地位？答案：搬家公司應(yīng)居于被告人的訴訟地位，（1分）因?yàn)槔蠲魇鞘芄陀诎峒夜?，為搬家公司工作，他與搬家公司之間形成勞動關(guān)系，因公受傷應(yīng)界定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，所以公司應(yīng)為被告。（2分）張某應(yīng)為第三人參加訴訟，（1分）因?yàn)樵摪冈诖_認(rèn)李明的工傷時，必然要追究造成工傷者的責(zé)任，由于張某在搬運(yùn)家具的過程中的過錯直接造成這次工傷事故，張某應(yīng)對這次事故承擔(dān)責(zé)任。案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系，張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。（2分）32、【問答題】財(cái)務(wù)人員趙琳到A公司求職，在A公司的辦公室里，與A公司的法定代表人梁某就勞動合同的基本條款口頭達(dá)成一致意見，隨后草簽了一份勞動合同，但是，當(dāng)時合同未明確工作地點(diǎn)。隨后，梁某讓趙琳到B公司工作，并告訴趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會保障待遇。A公司和B公司分別是獨(dú)立的法人，但是，梁某同時又是B公司的大股東和董事。趙琳在B公司工作期間，B公司拖欠趙琳兩個月的工資。當(dāng)趙琳向B公司索要工資時，B公司的法定代表人說，他們公司并未招用趙琳，趙琳如果有意見就去找A公司。（1）梁某讓趙琳去B公司工作，是派遣工作還是介紹工作？A公司對B公司拖欠趙琳工資應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任？（2）趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會保障待遇，是否已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系？趙琳能否向勞動仲裁委員會申訴，要求B公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資？（3）該案應(yīng)該確認(rèn)趙琳與A公司還是與B公司由勞動關(guān)系，其法律依據(jù)是什么？該案應(yīng)如何處理？答案：（1）、趙琳到B公司工作是派遣工作，（1分）因?yàn)橼w琳與A公司簽訂了勞動合同，形成了勞