專兼職安全員管理辦法模版

第頁共頁專兼職安全員管理辦法模版《專兼職安全員管理辦法》第一章總則第一條為了加強(qiáng)企事業(yè)單位安全工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位內(nèi)部聘請專兼職安全員的管理工作。第三條專兼職安全員是指在企事業(yè)單位內(nèi)部從事安全工作并獲得相應(yīng)報(bào)酬的人員。第四條專兼職安全員的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企事業(yè)單位內(nèi)部安全文化建設(shè)、安全檢查和事故應(yīng)急處置工作，并向單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)。第二章人員需求與招聘第五條企事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和安全風(fēng)險(xiǎn)等因素，確定專兼職安全員的人數(shù)和職責(zé)。第六條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過招聘公告、聘用合同等形式，公開招聘專兼職安全員。第七條專兼職安全員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）年滿18周歲，身體健康，無違法犯罪記錄；（二）具備相關(guān)安全管理知識和技能，具備安全員職業(yè)資格證書；（三）具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（四）熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和安全管理制度。第八條專兼職安全員的招聘程序包括報(bào)名、資格審核、面試和考核等環(huán)節(jié)，具體要求由企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第三章崗位職責(zé)和權(quán)利第九條專兼職安全員的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）負(fù)責(zé)企事業(yè)單位內(nèi)部安全文化建設(shè)，宣傳安全理念和政策；（二）定期對企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并督促整改；（三）組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工安全意識和應(yīng)對能力；（四）協(xié)助處理生產(chǎn)事故和突發(fā)事件，組織救援和應(yīng)急處置；（五）定期向單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全工作情況。第十條專兼職安全員享有以下權(quán)利：（一）依法參與企事業(yè)單位的安全決策和管理工作；（二）要求企事業(yè)單位提供安全工作所需的人力、物力和財(cái)力保障；（三）依法享受勞動保護(hù)和待遇；（四）在履行職責(zé)過程中，受到依法保護(hù)；第四章考核與激勵第十一條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對專兼職安全員的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于安全文化建設(shè)、安全檢查和事故應(yīng)急處置等方面。第十二條考核結(jié)果作為評價(jià)專兼職安全員工作成績的依據(jù)，對考核優(yōu)秀的專兼職安全員，可以給予相應(yīng)的獎勵和激勵措施。第十三條獎勵和激勵措施包括但不限于以下內(nèi)容：（一）表彰、獎金等經(jīng)濟(jì)獎勵；（二）晉升、職稱評定等崗位上升機(jī)會；（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會和進(jìn)修資助。第五章管理與監(jiān)督第十四條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全專兼職安全員管理制度，并向?qū)＜媛毎踩珕T提供必要的工作場所和設(shè)備。第十五條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專兼職安全員的培訓(xùn)和教育，提高其安全管理能力和業(yè)務(wù)水平。第十六條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立專兼職安全員履職紀(jì)律，對違反崗位職責(zé)和工作紀(jì)律的專兼職安全員，依法進(jìn)行處理。第六章責(zé)任與處罰第十七條企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是專兼職安全員管理的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行安全職責(zé)，保障專兼職安全員的正常工作和生活。第十八條對于違法違紀(jì)的專兼職安全員，企事業(yè)單位可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法對其進(jìn)行紀(jì)律處分，并終止與其的聘用合同。第十九條對于因故意過失