人力行政部門(mén)工作職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力行政部門(mén)工作職責(zé)范文人力行政部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)非常重要的部門(mén)，其工作職責(zé)涵蓋了人力資源管理的方方面面。其主要職責(zé)包括：招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等。下面是一個(gè)關(guān)于人力行政部門(mén)工作職責(zé)的范文，用以參考。一、招聘與選拔人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)招聘與選拔工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇、崗位需求的核定、招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。人力行政部門(mén)要根據(jù)企業(yè)的需求制定招聘計(jì)劃，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等。在招聘過(guò)程中，人力行政部門(mén)要對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排面試，評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性，最終確定合適的人選。二、培訓(xùn)與發(fā)展人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。人力行政部門(mén)要了解企業(yè)的發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)形式可以有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等，可以根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)結(jié)束后，人力行政部門(mén)還要評(píng)估培訓(xùn)效果，確保員工的培訓(xùn)需求得到滿足。三、績(jī)效管理人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效考核制度、組織績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋等。人力行政部門(mén)要制定合理的績(jī)效考核制度，明確崗位目標(biāo)和評(píng)估指標(biāo)，確保績(jī)效考核的公正性和客觀性。同時(shí)，人力行政部門(mén)還要組織績(jī)效評(píng)估工作，收集員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效排名和評(píng)價(jià)，為員工提供績(jī)效反饋，制定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃。四、薪酬福利人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬福利管理工作，包括薪資制度的設(shè)計(jì)、薪資調(diào)查、福利政策的制定等。人力行政部門(mén)要制定合理的薪酬制度，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和員工的績(jī)效水平確定薪資水平。為了確保薪資的公平和合理，人力行政部門(mén)可以進(jìn)行薪資調(diào)查，了解市場(chǎng)的薪資水平，并與企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行比較。同時(shí)，人力行政部門(mén)還要制定福利政策，包括員工福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、激勵(lì)計(jì)劃等，提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。五、勞動(dòng)關(guān)系人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括與工會(huì)的協(xié)商、勞動(dòng)合同的簽訂和解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解等。人力行政部門(mén)要與工會(huì)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解員工的訴求和意見(jiàn)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)展協(xié)商。同時(shí)，人力行政部門(mén)要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和解除工作，確保合同的合法性和合規(guī)性。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，人力行政部門(mén)要積極進(jìn)行調(diào)解，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。六、員工關(guān)懷人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的員工關(guān)懷工作，包括員工的健康管理、生活服務(wù)、心理咨詢等。人力行政部門(mén)要積極關(guān)心員工的身心健康，開(kāi)展健康管理活動(dòng)，提供健康檢查、健康講座等服務(wù)。同時(shí)，人力行政部門(mén)還應(yīng)提供生活服務(wù)，如食堂管理、住房安排、交通接送等，提供便利和舒適的工作環(huán)境。此外，人力行政部門(mén)還應(yīng)提供心理咨詢服務(wù)，解決員工的心理問(wèn)題，提高員工的心理健康和工作滿意度?？傊?，人力行政部門(mén)的工作職責(zé)非常重要，涵蓋了企業(yè)人力資源管理的方方面面。人力行政部門(mén)通過(guò)招聘與選