醫(yī)院工會困難職工幫扶總結范文

醫(yī)院工會困難職工幫扶總結范文醫(yī)院工會是維護職工權益、提升員工福利的重要組織，而有些職工因自身困難無法獲得合理的幫助，這就需要工會對他們進行專項扶助。下面是一份醫(yī)院工會幫助困難職工的總結范文，供參考：

醫(yī)院工會幫助困難職工總結

時間：2022年6月

地點：XX醫(yī)院

參與人員：醫(yī)院工會委員會成員、各科室負責人、困難職工及其親屬

一、背景介紹

作為醫(yī)院工會的一項重要任務，幫助困難職工是我們義不容辭的責任。為了更好地履行工會職能，我們制定了幫助困難職工的具體方案，并組織了一系列幫扶活動。本次總結旨在回顧我們的工作成效，總結經驗教訓，為今后的工作提供參考。

二、幫扶活動內容及成效

1.網(wǎng)絡募捐

我們通過醫(yī)院工會的官方網(wǎng)站和社交媒體平臺，向全院職工發(fā)起網(wǎng)絡募捐活動，號召大家伸出援助之手。募捐所得資金主要用于困難職工的醫(yī)療、教育、生活等方面支持。截至目前，我們共募集資金100萬元，其中60%用于救助費用、20%用于教育支持、10%用于醫(yī)療費用、10%用于其他特殊困難職工的幫助。此項活動有效解決了一批困難職工的實際困難。

2.物資捐贈

我們積極與社會各界聯(lián)系，爭取來自社會的幫助和支持。通過開展與社區(qū)、企事業(yè)單位的互動，向我們的困難職工尋求幫助。在活動中，我們獲得了大量的物資捐贈，包括食品、日用品、衣物等，這些物資得以直接送到困難職工手中，解決了他們基本生活需求。

3.心理輔導

困難職工往往承受著巨大的心理壓力，我們與心理醫(yī)師合作，對困難職工進行心理輔導。通過心理輔導，困難職工能夠得到情感上的支持，并學會應對壓力與困境。此項工作得到了困難職工的高度贊揚，他們感受到了醫(yī)院工會對他們的關懷與支持。

4.崗位調整

有些困難職工因身體條件或家庭原因無法適應原有崗位，我們與各科室負責人溝通，調整崗位安排，將他們調到更適合的工作中。這樣做不僅滿足了他們的就業(yè)需求，也提高了他們的工作積極性和生活質量。

5.學習培訓

針對那些求職困難或因技能不足無法獲得更好機會的職工，我們開展了一系列的學習培訓活動。通過組織各種專業(yè)培訓班、就業(yè)咨詢會等，提高困難職工自身的就業(yè)競爭力，幫助他們找到更好的工作。到目前為止，我們已經成功幫助50余名困難職工實現(xiàn)了就業(yè)。

三、經驗教訓總結

1.加強對困難職工的宣傳教育工作，提高他們的主動參與度和申請意識。

2.提高資金使用效率，確保每一筆資金都用于切實幫助困難職工。

3.加強與社會各界的聯(lián)系與合作，爭取更多的社會資助。

4.定期組織幫扶工作總結會議，及時總結經驗，解決困難，提高工作質量。

四、未來工作展望

我們將繼續(xù)加大幫助困難職工的力度，進一步完善幫扶機制，并組織開展一系列的活動，旨在解決更多困難職工的實際問題。同時，我們將加強與社會各界的聯(lián)系與合作，爭取更多社會資源的支持，共同幫助困難職工渡過難關，實現(xiàn)自我價值。

在幫助困難職工的過程中，我們深感責任重大、使命在肩。醫(yī)院工會將一如既往地關注困難職工的需求，致力于為他們提供更多更好的幫助和支持。相信通過我們的共同努力，困難職工的生活將會得到積極改善，醫(yī)院工會的工作也將獲得更大的社會認可與支持！五、相關困難職工情況及需求分析

在我們的幫助困難職工工作中，我們認真排查了職工的困難情況，并分析了他們的需求，具體情況如下：

1.經濟困難職工

這類職工因家庭經濟狀況不佳，收入較少，無力應對生活費用、子女教育費用、醫(yī)療費用等開支，需要我們提供經濟援助，幫助他們渡過難關。

2.生活困難職工

這類職工可能因疾病、車禍、自然災害等原因導致生活條件惡劣，生活設施不全，需要我們提供基本生活用品、家具家電等物資支持，改善他們的生活環(huán)境。

3.吃苦在前線的醫(yī)務工作者

這類職工在一線工作，長期奮戰(zhàn)在抗疫一線，面臨較大的工作壓力和心理壓力，需要我們提供心理咨詢、心理支持等方面的幫助。

4.離退休職工

這類職工已經離退休，一些老年職工可能面臨醫(yī)療、生活上的困難，需要我們提供醫(yī)療援助、經濟援助等方面的支持。

5.技術不足職工

這類職工可能因為職業(yè)技能不足，無法適應新的工作要求，需要我們提供培訓機會和教育支持，幫助他們提升自身技能，實現(xiàn)再就業(yè)或崗位晉升。

六、未來工作計劃

在未來的工作中，醫(yī)院工會將繼續(xù)秉承"關愛員工、服務職工"的宗旨，圍繞幫助困難職工的目標，制定以下具體工作計劃：

1.建立健全職工幫扶制度

鑒于困難職工的種類和需求存在差異，我們將建立針對不同類別職工的幫扶制度，確保幫助的針對性和實效性，充分發(fā)揮工會組織在幫扶工作中的作用。

2.深化困難職工情況排查

將進一步細化困難職工情況排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)并及時幫助到需要幫助的職工，確保我們的幫助精準、及時。

3.加強與社會各界合作

與社區(qū)、企事業(yè)單位、慈善組織等聯(lián)系密切，爭取更多的社會資源和資金支持，為困難職工提供更全面的援助。

4.創(chuàng)新幫扶模式和手段

探索和引進新的幫扶方式，如開展線上線下互動活動、開設求職就業(yè)培訓班等，提高困難職工的就業(yè)競爭力，幫助他們實現(xiàn)自我價值。

5.定期開展幫扶工作評估

定期組織幫扶工作評估，總結經驗和不足，及時調整和改進幫扶工作，確保幫助困難職工