2023年三級勞動協(xié)調(diào)員理論培訓考試復習題庫

2023年三級勞動協(xié)調(diào)員理論培訓考試復習題庫(匯總)

一'單選題

1.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。

A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件

B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定

C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定

D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級

勞動保障行政部門管轄

答案：D

2.如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單,造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法

在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

3.勞動法的首要原則是()。

A、保障勞動者的勞動權

B、物質(zhì)幫助權

C、報酬權

D、休息休假權

答案：A

4.()指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

A、標準工作時間

B、正常工作時間

C、計件工作時間

D、縮短工作時間

答案:D

5.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，()和重

大事項決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

6.假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某

的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。

A、企業(yè)無權單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同

C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

答案:C

7.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

8.下列屬于工資的是()。

A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用

B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費

D、物價補貼

答案：D

9.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。

A、30

B、36

C、40

D、46

答案：B

10.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素

A、工資

B、勞動合同

C、稅收

D、市場

答案：A

11.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。

A、交往動機

B、親和動機

C、成就動機

D、權力動機

答案:B

12.人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：D

13.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成

的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。

A、三日內(nèi)

B、十五日內(nèi)

C、及時

D、七日內(nèi)

答案：A

14.績效管理基本流程有：a準備階段b總結階段c應用開發(fā)階段d考評階段e

實施階段，下列排序正確的是()。

Axadebc

Bxdaebc

Cxdbaec

D、aedbc

答案：D

15.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

16.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。

A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效

B、用人單位可以通知方式變更勞動合同

C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份

D、勞動者可以單方變更勞動合同

答案：C

17.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。

A、聽取當事人陳述

B、依法進行

C、互諒互讓

D、公開聽證

答案：B

18.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬

B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬

C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬

答案：D

19.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。

A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

B、不相同的，由工會決定

C、不相同的，由勞動者代表決定

D、相同

答案：D

20.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔任。

A、人力資源部部長

B、工會主席

C、女工委員

D、法律顧問

答案：B

21.用人單位使用勞務公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成

()o

A、勞動關系

B、勞務關系

C、雇傭關系

D、經(jīng)濟關系

答案:A

22.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實事求是

C、遵章守法

D、嚴謹求實

答案：C

23.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法

律制度。

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

24.人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的()，

并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)

的機會。

A、能力

B、知識

C、工作時間

D、積極性

答案：A

25.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在

地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。

A、幫助和指導企業(yè)開展

B、指導企業(yè)職工開展

C、幫助和指導企業(yè)職工開展

D、幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展

答案：C

26.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。

A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B、它是民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C、所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象

D、它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

答案：C

27.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍

上具有()的特征。

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案：A

28.下列關于行政法規(guī)的說法正確的是()。

A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件

B、行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件

C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)'直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件

D、國務院及其部門都有權制定行政法規(guī)

答案：B

29.()與熱情服務具有內(nèi)在的一致性。

A、積極主動

B、以人為本

G和諧至上

D、合作共贏

答案：A

30.所謂()是對勞動者權益和全能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權利、法定權利

和約定權益

A、基本保護

B、優(yōu)先保護

C、全面保護

D、部分保護

答案：C

31.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違

法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。

A、勞動保障監(jiān)察機構

B、各級人民政府

C、勞動保障行政部門

D、國家公共管理部門

答案:C

32.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞

動合同，可獲得()的經(jīng)濟補償金。

A、28個月工資

B、14個月工費

G24個月工資

D、6個月工資

答案：B

33.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選

舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。

A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會

選舉產(chǎn)生

C、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生

D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會

選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準

答案：B

34.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

35.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。

A、行政機關

B、政治機關

G用人單位

D、領導

答案：C

36.下列關于勞動合同變更，說法錯誤的是()。

A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案：C

37.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護制度等。

A、促進就業(yè)法律制度

B、勞動標準制度

C、職業(yè)培訓制度

D、社會保險和福利制度

答案：B

38.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。

A、個別屬性

B、整體屬性

C、某個特征

D、全部特征

答案：B

39.下列關于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15

天產(chǎn)假

答案：D

40.下列勞動合同屬于全部無效的是()。

A、用人單位沒有進行工商登記

B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款

C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險

D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位

答案：A

41.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的

一種狀態(tài)，勞動關系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。

A、主觀指標數(shù)值

B、主客觀指標數(shù)值

C、客觀指標數(shù)值

D、經(jīng)濟增長指標

答案：B

42.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。

A、招聘廣告

B、工作說明書

C、工作描述

D、職位要求

答案:B

43.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A、勞動合同關系

B、勞動行政法律關系

C、勞動服務法律關系

D、勞動法律淵源

答案:A

44.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務派遣單位進行集體協(xié)

商。

A、無權

B、無權推舉

C、有權推舉代表

D、有權

答案:C

45.在勞動關系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()。

A、員工

B、工會等員工團體

C、政府

D、雇主協(xié)會

答案：C

46.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點內(nèi)容的選項中，錯誤的是()。

A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法

B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法

C、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標準

D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關規(guī)定履行義務

答案：D

47.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

48.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴

重影響

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案：A

49.訪談調(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方

式進行的口頭調(diào)查、()。

A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查

B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的

調(diào)查

C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查

D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查

答案：B

50.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。

A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應當公開進行

答案：C

51.勞動關系的實質(zhì)是()。

A、沖突與合作

B、滿足與平衡

C、社會地位的不同

D、其他

答案：C

52.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用

人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的

份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

答案：C

53.用人單位與勞動者協(xié)商一致，()解除勞動合同。

A、應當

B、可以

C、應當提前三日通知

D、立即

答案：B

54.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構，以()的身份,依照法律規(guī)定的程序，

對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動。

A、第三者

B、申請人

C、被申請人

D、國家機關

答案：A

55.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動

者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應比例

D、高于男性比例

答案:C

56.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。

A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，

且不得低于當?shù)刈畹凸べM標準

C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，

且不得低于當?shù)刈畹凸べM標準的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，

且不得低于當?shù)刈畹凸べM標準的80%

答案：D

57.依法訂立的集體合同()。

A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束

B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束

C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束

答案：C

58.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利'職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，

提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

59.工作設計的基本原則不包括()。

A、明確任務目標的原則

B、合理分工協(xié)作的原則

C、因人設事，因人設崗的原則

D、權責利相對應的原則

答案：C

60.關于勞動力需求，()的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量

B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間

答案：C

61.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。

A、獨任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

62.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。

A、標準控制流程

B、操作制度

C、企業(yè)文化

D、規(guī)章制度

答案：D

63.當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。

A、員工代表

B、工會代表

C、部門負責人

D、一般同事

答案：D

64.勞動權的核心是()。

A、擇業(yè)權和勞動報酬權

B、就業(yè)權和擇業(yè)權

C、休息休假權和勞動保護權

D、勞動保護權和職業(yè)培訓權

答案：B

65.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負責人應立即向企業(yè)主管部

門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。

A、24個小時

B、48個小時

C、72個小時

D、一周

答案：A

66.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

答案：A

67.以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件()。

A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定

B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布

C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸

D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案

答案:D

68.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

答案：D

69.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費

C、經(jīng)濟補償金

D、部分事實清楚的

答案：D

70.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()o

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理

C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理

D、機構成員必須在5人以上

答案：D

71.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。

A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進

行審查

B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關

C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改

答案：B

72.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

73.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、各級行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會

D、工會組織

答案：B

74.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動保障局

答案:A

75.以下關于勞動關系說法錯誤的是()。

A、是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式

B、主體具有特定性

C、與勞動分工有直接聯(lián)系

D、資本與勞動力結合的表現(xiàn)形式

答案：C

76.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A、新觀念不能引入

B、決策風險大

C、準確度低

D、外部招募的人員待遇太高

答案：B

77.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

78.企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責任承擔者。

A、共同價值觀

B、理念

C、共同價值觀與理念

D、企業(yè)文化

答案：C

79.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。

A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示

答案:A

80.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。

A、民事申請書

B、仲裁申請書

C、行政起訴書

D、仲裁決定書

答案：B

81.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本

之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

Ax10日

Bx15日

C、30日

D、60日

答案:B

82.工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和

職工關心問題的討論。

A、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、

體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助'法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工

會給予的各種獎勵

B、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化

教育、體育'旅游'療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務'就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇;

享受工會給予的各種獎勵

C、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵

D、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵

答案：A

83.嚴謹求實的核心要求是()。

A、尊重事實

B、客觀公正

C、實事求是

D、以人為本

答案：C

84.()是勞動關系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個別勞動關系

B、集體勞動關系

C、公有制勞動關系

D、共同體

答案：A

85.下列不屬于沖突型勞動關系的選項是()。

A、勞動者勞動權利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)

B、經(jīng)常拖欠工資

C、勞動條件惡劣

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系

答案：D

86.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。

A、農(nóng)業(yè)勞動者

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、國家機關工勤人員

答案：D

87.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

88.以下()不屬于我國的勞動關系調(diào)整模式。

A、法律調(diào)整

B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整

C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整

D、勞動者自行調(diào)整

答案：C

89.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，

并約

定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班，雙方于2

008

年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

90.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當?shù)貏趧有姓块T

答案：B

91.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后,

確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。

A、仲裁請求

B、控告投訴

G仲裁申請

D、仲裁申訴

答案：C

92.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案：A

93.訂立勞動合同應遵循()的原則

A、相互諒解

B、符合用人單位管理制度

C、維護勞動者利益

D、協(xié)商一致

答案：D

94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成

一致的，集體合同草案應當在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動者一方應當七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

答案：C

95.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察

和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要

包括()。

A、一般能力測驗

B、公文筐測驗

C、能力傾向測驗

D、職業(yè)興趣測驗

答案：B

96.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。

A、降職

B、訓斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

97.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、訴訟

D、信訪

答案：D

98.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指()。

A、用人單位所在地

B、勞動合同履行地

C、各仲裁委員會之間的分工

D、員工所在地

答案：C

99.變更勞動合同應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

100.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()o

A、審議建議權

B、審查同意或否決權

C、民主選舉權

D、評議監(jiān)督權

答案：D

101.()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。

A、憲法

B、經(jīng)濟法

C、勞動合同法

D、企業(yè)所得稅法

答案：C

102.制定、修改規(guī)章制度，應當與()協(xié)商。

A、全體職工

B、工會主席

C、職工代表大會

D、工會或者職工代表

答案：D

103.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

答案：D

104.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民

辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞動關系有關事項進行

集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會

B、雇員

C、勞動者

D、工會會員

答案：C

105.變更后的勞動合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

106.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)

點（）。

A、寫實法

B、觀察法

C、問卷法

D、參與法

答案：B

107.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,

應該使用以下哪種招募形式()。

A、報紙

B、廣播電視

C、雜志

D、招募現(xiàn)場的宣傳資料

答案:B

108.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,

其中不包括()。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

答案:B

109.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。

A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更

B、勞動合同變更包括對合同主體的變更

C、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前

D、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后

答案:A

110.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()O

A、勞動爭議的主體是特定的

B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位

C、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權利和勞動義務

D、勞動爭議的主體是多元的

答案：D

111.下列有關勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯誤的是()。

A、具有合同效力

B、可申請法院執(zhí)行

C、對雙方有約束力

D、雙方應當履行

答案：B

112.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

113.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)

商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程

序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通

過平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

114.企業(yè)對員工培訓的主要內(nèi)容是()。

A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度

B、知識為主

C、技能為主

D、態(tài)度為主

答案：A

115.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()記錄員應保持中立、公正，并為集體

協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商

記錄員

B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商

記錄員

D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄

員

答案：A

116.()包括工作時間和休息休假制度、工費制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工

和未成年工特殊保護制度等。

A、促進就業(yè)法律制度

B、勞動標準制度

C、職業(yè)培訓制度

D、社會保險和福利制度

答案：D

117.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工

作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面

協(xié)議。

A、勞動合同

B、專項協(xié)議

C、集體協(xié)議

D、集體合同

答案:A

118.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工

費標

準'勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等

事項

的執(zhí)行說法正確的是()。

A、按照用人單位注冊地標準執(zhí)行

B、按照勞動合同履行地標準執(zhí)行

C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執(zhí)行

D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執(zhí)行

答案：B

119.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應與()協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工

B、四分之三以上職工

C、工會或職工代表

D、單位所在地政府部門的勞動行政部門

答案：C

120.360度考核所面臨的最大難題是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完備

答案：A

121.情緒狀況最容易被識別出來的是()。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語表情

答案：A

122.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約

定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動報酬標

準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A、可以高于

B、應當高于

C、不得低于

D、應當略高于

答案：B

123.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。

經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案:A

124.下列關于探親假的假期說法正確的是()o

A、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為二十天

B、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天

C、已婚職工探望父母的,每兩年給假一次,假期為四十五天

D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天

答案：B

125.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()o

A、企業(yè)哲學

B、企業(yè)價值觀

C、企業(yè)精神

D、企業(yè)目標

答案：C

126.下列關于工作時間說法正確的是()。

A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

答案：A

127.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應當()在職工代表大

會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

128.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月

延長的工作時間不得超過()。

A、24小時

B、36小時

G48小時

D、72小時

答案：B

129.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

Ax1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：C

130.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案:C

131.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

A、威廉?配第

B、亞當?斯密

C、A?馬歇爾

D、舒爾茨

答案：D

132.非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確

立勞動關系的形式。

A、小時

B、周

C、月

D、雙方協(xié)商的時間單位

答案:A

133.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理

職責的，（）情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。

A、由同級工會或者上級工會責令其改正

B、由上級工會責令其改正

C、由同級工會責令其改正

D、由職工代表責令其改正

答案：A

134.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）。勞動者一方應當將集體合同文本報上一

級工會備案。

A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

135.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、0日

B、3日

C、15日

D、30日

答案:B

136.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見

d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通

過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案:D

137.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。

A、仲裁申請

B、立案受理

C、仲裁調(diào)解

D、自行協(xié)商

答案:D

138.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。

A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

139.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。

A、斯金納

B、巴甫洛夫

C、霍蘭德

D、帕森斯

答案：D

140.下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容()。

A、員工對于用人單位民主管理的異議

B、員工對于開除的異議

C、要求離職

D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議

答案：C

141.勞動爭議仲裁庭是()。

A、固定組織

B、臨時組織

C、不變組織

D、約定組織

答案：B

142.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A、勞動法的體系

B、勞動法的淵源

C、勞動法的原則

D、勞動法的內(nèi)容

答案:A

143.勞動法律法規(guī)的基本特點是()。

A、體現(xiàn)國家意志

B、非強制性

C、非國家意志性

D、群眾性

答案：D

144.()是勞動權的核心。

A、擇業(yè)權和勞動報酬權

B、就業(yè)權和擇業(yè)權

C、休息休假權和勞動保護權

D、勞動保護權和職業(yè)培訓權

答案：B

145.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

146.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、訴訟

D、接受舉報

答案：D

147.()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則

性規(guī)范和最低標準

A、勞動法律法規(guī)

B、勞動關系

C、勞動法律關系

D、勞動合同

答案：A

148.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是()。

A、任務分析

B、績效分析

C、培訓計劃制定

D、前瞻性培訓需求分析

答案：A

149.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職

權的表述正確的是()。

A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方

案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企

業(yè)改制'重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見

B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案'重大技術改

造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案'

企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議

C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大

技術改造方案、職工培訓計劃、留用斐金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任

制方案'企業(yè)改制'重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議

D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針'長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術

改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方

案'企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議

答案:D

150.下列關于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由

答案：D

151.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活

動的能力的指標是()。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負債率

C、利潤率

D、平均利潤率

答案:B

152.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳

遞。

A、上向溝通

B、下向溝通

C、橫向溝通

D、越級溝通

答案：C

153.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確

的是()。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

答案:A

154.影響人力資源數(shù)量的因素有()o

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況

C、人的主觀能動性

D、教育培訓因素

答案:A

155.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。

A、能力工資制

B、績效工資制

C、計件工資制

D、職務工資制

答案：B

156.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關()并在可能的條件下達成一定協(xié)議的

活動。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理

解和合作

C、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作

答案：B

157.集體協(xié)商，是指0與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。

A、勞動者一方

B、職工

C、工人

D、工會

答案：A

158.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。

A、證人

B、共同被申請人

C、勘驗人

D、翻譯人

答案：B

159.下列關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。

A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付，一般情況下沒有時間限制

B、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算

C、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算

D、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資

答案：A

160.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。

A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭

要求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答復

B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面

要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復

C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應

當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復

D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面

要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復

答案：B

161.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻

撓和限制。

A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度

C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰

答案：C

162.下列關于試用期的期限說法正確的是()。

A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月

C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

答案：A

163.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人人數(shù)()時，不應由所有勞動者共同參加仲

裁活動，而應當推舉代表參與勞動爭議處理.

A、3人以上

B、10人以上

C、7人以上

D、5人以上

答案：B

164.以下哪一個不屬于輔助語言()。

A、語速

B、音調(diào)

C、語義

D\首量

答案：C

165.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()o

A、準確規(guī)范

B、客觀真實

C、主觀評估

D、及時報送

答案：C

166.勞動資源稀缺性屬性包括()。

A、暫時的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費勞動資源支付手段的稀缺性

D、消費勞動資源購買手段的稀缺性

答案：C

167.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職

業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂于奉獻

C、遵章守法

D、以人為本

答案:C

168.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟性裁員

答案：C

169.下列不屬于工資的是()。

A、計時工資

B、津貼

C、福利費用

D、加班工資

答案：C

170.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。

A、勞權保障原則

B、勞資自治原則

C、勞動自由原則

D、等價有償原則

答案：D

171.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。

A、不必

B、應當

C、可以

D、不應

答案：B

172.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者

因民主管理事項發(fā)生爭議，()。

A、企業(yè)經(jīng)營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決

B、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

答案：D

173.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動爭議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

174.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。

A、培訓

B、崗前培訓

C、脫產(chǎn)培訓

D、在職培訓

答案：B

175.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工斐收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，不分民族、種族'性別'職業(yè)、宗教信仰'教育程度，都有

依法參加和組織工會的權利()。

A、任何組織和個人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個人不得阻撓和限制

C、任何機構和個人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

答案：A

176.關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。

A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動

監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).

B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的

仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動

者.

C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構為

行政機關或授權、委托的社會組織

D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當事人對裁決不服可以

起訴，實行一裁兩審制.勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，

當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。

答案：B

177.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A、勞動合同

B、雇傭規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：A

178.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改

正的行為。

A、行政部門

B、上級領導

C、人民法院

D、仲裁機關

答案：B

179.下列屬于行政規(guī)章的是()。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》

B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》

答案：A

180.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。

A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主

動要求承辦該案

答案：B

181.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設

立勞動保障行政部門。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

答案:B

182.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應為其職工總

數(shù)的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

183.對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。

A、偏重保護

B、優(yōu)先保護

C、平等保護

D、全面保護

答案：B

184.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構

C、勞動調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：D

185.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A、職工累計工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長為15天

答案：A

186.以下的貨幣收入屬于固定薪費部分的是()。

A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼

B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎

GIWJ溫補貼

D、年底的獎金

答案：A

187.下列屬于勞動合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟合理原則

C、等價有償原則

D、親自履行原則

答案：D

188.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求

集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出

集體協(xié)商要求。

A、上級總工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、產(chǎn)業(yè)工會

答案：D

189.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。

A、權力

B、義務

C、既是權力又是義務

D、不是權力也不是義務

答案：C

190.仲裁員應當公道正派并符合()條件。

A、曾任助理審判員的

B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的

C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D、從事教學工作并具有高級以上職稱的

答案：C

191.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)

單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實現(xiàn)形式。

A、集體協(xié)商集體合同制度

B、職工代表大會制度

C、廠務公開制度

D、董事會制度

答案：D

192.勞動標準是指對勞動領域內(nèi)的()事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或

定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

193.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門'不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚

人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。

A、導向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵功能

答案:C

194.關于勞動力供給，（）的說法是正確的。

A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并

且能夠提供的勞動時間

B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并

且能夠提供的勞動數(shù)量

C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑

和勞動時間之間的選擇

D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞

動時間和剩余勞動時間之間的選擇

答案:A

195.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務

C、科學發(fā)展

D、人道主義

答案:B

196.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是（）o

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的

D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的

答案：D

197.女職工生育享受()天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

198.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。

A、社會保險爭議

B、解除勞動合同爭議

C、拖欠勞動報酬爭議

D、集體勞動爭議

答案：C

199.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()o

A、無需聽取工會或職工的意見

B、應當通過職工代表大會或職工大會的批準

C、無需聽取勞動者行政部門的意見

D、應向勞動行政部門報告

答案：D

200.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。

A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系

答案:D

201.下列關于醫(yī)療期說法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關規(guī)定

答案：B

202.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。

A、全部貨幣報酬

B、工資總酬

C、貨幣與實物

D、工作與福利之和

答案：C

203.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

204.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A、加強企業(yè)民主管理

B、協(xié)調(diào)勞動關系

C、維護職工合法權益

D、法律效力不同

答案：D

205.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、

投訴的，勞動行政部門不再查處。

A、6個月

Bv1年

C、2年

D、3年

答案：C

206.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是()。

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

207.強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

答案:A

208.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是()。

A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

C、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準

D、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。

答案：C

209.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的

約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但

每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案:B

210.以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。

A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)

B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系

C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)

D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障

答案：B

211.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。

A、仲裁申請

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

答案：C

212.下列不屬于職工名冊應包含的內(nèi)容的是()。

A、勞動者性別

B、勞動合同期限

C、勞動者身份號碼

D、試用期期限

答案：D

213.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應當履行的職責之一是()。

A、用有力的論據(jù)說服本方人員

B、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報

答案：C

214.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。

A、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書

B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險

D、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款

答案:D

215.關于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是()。

A、應當無條件優(yōu)先招用被裁減人員

B、同等條件下應當優(yōu)先招用被裁減人員

C、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等

D、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等

答案：B

216.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。

A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限

B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立

D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案：B

217.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：c

218.工會會員的權利包括，()等。

A、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員

B、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員

的權利

D、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求

撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

答案：D

219.績效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

220.規(guī)章制度實施的對象是()。

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內(nèi)所有人

D、全體員工

答案：D

221.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準

等問題，為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。

A、勞動合同

B、工資報酬協(xié)議

C、勞動關系

D、勞動保障條款

答案：A

222.企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓I、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方

式是0。

A、拓展訓練

B、聘請培訓公司內(nèi)訓

C、網(wǎng)絡學習

D、員工自學

答案:B

223.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。

A、言語表現(xiàn)方式

B、社會文化觀念

C、權利義務規(guī)范

D、社會交往原則

答案：C

224.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和()

調(diào)查兩方面。

A、企業(yè)員工薪酬認可度

B、企業(yè)員工薪酬滿意度

C、企業(yè)薪酬公平度

D、企業(yè)員工薪酬合法度

答案：B

225.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()o

A、0.TO.3

B、0.2~0.3

C、0.2~0.4

D、0.2~0.5

答案：C

226.工作分析信息的主要來源不包括()。

A、書面資料

B、任職者的報告

C、同事的報告

D、主管的經(jīng)驗

答案：D

227.下列關于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。

A、勞動合同文本由用人單位保管

B、勞動合同文本由勞動行政部門保管

C、勞動合同文本由勞動者保管

D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

答案：D

228.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。

A、仲裁是當事人申請

B、仲裁對象是勞動糾紛

C、仲裁只為申請方維權

D、仲裁結果有法律約束力

答案：C

229.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的

每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)

商代表，并()代表。

A、共同確定一名首席

B、共同確定二名首席

C、各自確定首席

D、各自確定一名首席

答案：D

230.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料

答案：B

231.集體合同是指()協(xié)議。

A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間'休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓I、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂

的

B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間、休息休假'勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓I、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂

的口頭

C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)'規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓I、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂

的書面

D、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間'休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂

的書面

答案:C

232.下列關于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。

A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請

C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定

答案:C

233.下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()o

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以

減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動

C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動

D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

答案：C

234.下列不屬于勞動就業(yè)權的是()。

A、職業(yè)獲得權

B、工作自由權

C、休息權

D、就業(yè)援助權

答案：C

235.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察

和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包

括()。

A、職業(yè)興趣測驗

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無領導小組討論

答案：A

236.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

237.工會經(jīng)費的來源之一是，()。

A、職工繳納的會費

B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、工會會員繳納的會費

D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用

答案：C

238.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是

就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。

A、公平理論

B、效用理論

C、因素理論

D、強化理論

答案：A

239.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

240.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。

A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動

B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記

D、用人單位每使用童工一個月罰款500元

答案:D

241.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案:A

242.下列關于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。

A、部門規(guī)章由國務院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令

的事項

C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

答案：D

243.職工與企業(yè)因規(guī)