人力助理崗位職責(zé)模版

第頁共頁人力助理崗位職責(zé)模版一、崗位概述人力助理是企業(yè)人力資源部門的核心職責(zé)之一，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管進(jìn)行人力資源管理工作。該崗位承擔(dān)著組織員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作，以完善企業(yè)人力資源管理體系，提高員工滿意度和組織績效。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助人力資源主管制定崗位需求計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)；2.進(jìn)行簡歷篩選、面試安排和面試評(píng)估，參與組織招聘候選人的背景調(diào)查；3.制定新員工入職計(jì)劃、安排培訓(xùn)，并協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉崗位要求；4.組織進(jìn)行員工入職程序，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理員工檔案等手續(xù)；5.協(xié)助人力資源主管進(jìn)行員工績效管理，參與制定員工績效考核制度和方案；6.負(fù)責(zé)員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告撰寫，及時(shí)反饋績效結(jié)果；7.協(xié)助人力資源主管進(jìn)行員工薪酬福利的制定和管理工作，確保薪酬福利的合理性和公平性；8.協(xié)助人力資源主管進(jìn)行員工離職管理，包括辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談等；9.維護(hù)員工信息系統(tǒng)及員工檔案資料的完整和保密；10.參與組織員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)供應(yīng)商的選擇和培訓(xùn)活動(dòng)組織；11.協(xié)助人力資源主管進(jìn)行各類人力資源報(bào)表的編制和匯總，及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；12.協(xié)助人力資源主管進(jìn)行各類人事政策和制度的執(zhí)行和宣傳工作，確保員工的知曉率和遵守率；13.參與組織員工活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)和員工關(guān)懷工作，提升員工的歸屬感和工作滿意度；14.參與組織人力資源部門的日常行政管理工作，包括文件歸檔、材料準(zhǔn)備等。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；3.具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠協(xié)調(diào)并處理多項(xiàng)工作任務(wù)；4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的基本知識(shí)，了解企業(yè)人力資源管理的流程和要求；5.熟練使用Office辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等；6.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員合作，并能夠獨(dú)立開展工作；7.具備較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠準(zhǔn)確判斷問題的重要性和緊急程度，并采取合適的解決方法；8.具備保密意識(shí)和責(zé)任心，能夠有效保護(hù)員工的個(gè)人信息和企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。四、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)1.工作時(shí)間：根據(jù)公司的工作制度而定，具體工作時(shí)間可商議；2.工作地點(diǎn)：公司的辦公地點(diǎn)