2023公司員工保密協(xié)議范文

公司員工保密協(xié)議范文1.引言本公司員工保密協(xié)議（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由本公司與其雇員（簡(jiǎn)稱“員工”）簽署，旨在確保公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)利益和資產(chǎn)得到保護(hù)。本協(xié)議規(guī)定了員工對(duì)公司保密信息的責(zé)任和義務(wù)，以及公司在發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務(wù)時(shí)可以采取的措施。2.定義在本協(xié)議中，術(shù)語(yǔ)的定義如下：“公司”指本公司及其子公司、附屬公司和關(guān)聯(lián)公司；“保密信息”指公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息和其他保密信息，無(wú)論是以書(shū)面、口頭或電子形式存在；“員工”指受雇于公司并簽署本協(xié)議的個(gè)人；“違約”指員工違反本協(xié)議的規(guī)定；“雇傭關(guān)系終止”指員工與公司的雇傭關(guān)系結(jié)束，無(wú)論是主動(dòng)辭職、解雇還是合同到期。3.保密義務(wù)3.1員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的保密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、客戶信息和合同細(xì)節(jié)等。3.2員工不得將公司的保密信息披露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，無(wú)論是通過(guò)口頭、書(shū)面或電子形式。3.3員工應(yīng)當(dāng)采取合理的措施保護(hù)公司的保密信息，包括但不限于：在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和設(shè)備上使用密碼保護(hù)；限制訪問(wèn)權(quán)限，僅允許有需要知道的人員訪問(wèn)；在離開(kāi)工作地點(diǎn)時(shí)將紙質(zhì)文件鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜，關(guān)閉電子設(shè)備等。4.保密責(zé)任的終止4.1在情況下，員工的保密責(zé)任終止：公司書(shū)面解除本協(xié)議；雇傭關(guān)系終止，但員工的保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)持續(xù)終止雇傭關(guān)系之后的兩年。4.2即使保密責(zé)任終止，員工仍應(yīng)當(dāng)對(duì)在雇傭期間獲得的保密信息保持保密。5.違約責(zé)任5.1員工一經(jīng)違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行糾正，包括但不限于要求員工停止違約行為、要求員工賠償損失、終止雇傭關(guān)系等。5.2在終止雇傭關(guān)系后，如果公司發(fā)現(xiàn)員工曾披露公司的保密信息給第三方，公司有權(quán)采取法律行動(dòng)追究員工的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)適用中國(guó)法律。對(duì)于與本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交中國(guó)法院解決。7.其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在員工離職后的兩年內(nèi)持續(xù)有效。7.2如本協(xié)議的任何規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他規(guī)定的效力。7.3員工簽署本協(xié)議即表示已充分理解本協(xié)議的內(nèi)容，并同意遵守本協(xié)議