【歷年真題】2015年4月05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃自考試卷（含答案）

2015年4月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷和答案(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃萌芽階段的特點(diǎn)是A．企業(yè)基本沒有人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃職能B．企業(yè)已有人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃職能C．企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃初步形成體系D．企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃形成體系2．SWOT分析中的S指的是A．競(jìng)爭(zhēng)B．優(yōu)勢(shì)C．機(jī)會(huì)D．威脅3．怎樣利用好每一個(gè)人，更多的是從挖掘現(xiàn)有人才的角度去思考問題，指的是人力資源A．投資戰(zhàn)略B．促進(jìn)戰(zhàn)略C．聚焦戰(zhàn)略D．利用戰(zhàn)略4．戰(zhàn)略管理的第一階段是指20世紀(jì)A．60一70年代B．70—80年代C．60一80年代D．80一90年代5．人員使用計(jì)劃的目標(biāo)是A．人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化B．保持后備人才數(shù)量C．提供新的人力資源D．提升員工士氣6．從職能上看，內(nèi)部人力資源分析類型不包括A．技術(shù)人員B．業(yè)務(wù)人員C．管理人員D．間接人員7．人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是A．工作分析B．員工招聘C．工作設(shè)計(jì)D．成本節(jié)約8．確定預(yù)測(cè)目標(biāo)和工作范圍，確定每個(gè)關(guān)鍵職位上的接替人選，評(píng)估接替人選目前的工作狀況，根據(jù)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和組織目標(biāo)確定職業(yè)發(fā)展需要并預(yù)先實(shí)現(xiàn)供給的方法是A．德爾菲法B．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C．趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D．接班人計(jì)劃9．薪酬體系不包括A．基本薪酬B．津貼C.獎(jiǎng)金D．員工培訓(xùn)10．可以開展以人才資源開發(fā)和儲(chǔ)備為主題的人力資源規(guī)劃實(shí)施的內(nèi)容是指人力資源規(guī)劃的A．起步階段B．健全階段C．改進(jìn)提升階段D．持續(xù)改進(jìn)階段第二部分非選擇題二、辨析題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。先判斷正誤，正確的在“答題卡”上打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明理由。11．創(chuàng)業(yè)期的人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)是人才轉(zhuǎn)型。12．人力資源規(guī)劃問題只要關(guān)注所處的環(huán)境因素。三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。13．簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義。14．簡(jiǎn)述轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的對(duì)策。15．簡(jiǎn)述外部人力資源結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。16．簡(jiǎn)述人力資源供給的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析內(nèi)容。17．簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃編制的程序。四、論述題(本大題共3小題，每小題l0分，共