2023《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)指南》連載七勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)指南第七章：勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)條款勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間約定的一種合同，是規(guī)范雙方權(quán)益和義務(wù)的法律文件。在勞動(dòng)合同中，有時(shí)會(huì)包含競(jìng)業(yè)條款，以保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。本章將介紹勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)條款的作用、適用范圍和有效性，并提供一些建議。7.1競(jìng)業(yè)條款的作用競(jìng)業(yè)條款旨在限制離職員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)從事與原職位相競(jìng)爭(zhēng)的工作，以避免員工利用他們?cè)谄髽I(yè)期間獲得的知識(shí)、技能和商業(yè)機(jī)密對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響。競(jìng)業(yè)條款的作用包括幾個(gè)方面：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。限制離職員工在特定行業(yè)內(nèi)的就業(yè)選擇，以減少對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。維護(hù)企業(yè)的商譽(yù)和市場(chǎng)份額。7.2競(jìng)業(yè)條款的適用范圍競(jìng)業(yè)條款的適用范圍應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和法律規(guī)定進(jìn)行確定。是一些常見(jiàn)的競(jìng)業(yè)條款的適用范圍：地理范圍：競(jìng)業(yè)條款通常會(huì)規(guī)定離職員工在特定地理范圍內(nèi)不能從事與原職位相競(jìng)爭(zhēng)的工作。地理范圍的大小應(yīng)根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)覆蓋范圍和商業(yè)機(jī)密的敏感性進(jìn)行合理確定。職位范圍：競(jìng)業(yè)條款應(yīng)具體規(guī)定離職員工在離開(kāi)企業(yè)后禁止從事的具體工作類(lèi)型或行業(yè)。離職員工應(yīng)被禁止在與原職位相競(jìng)爭(zhēng)的工作中從事類(lèi)似的工作。時(shí)限：競(jìng)業(yè)條款應(yīng)規(guī)定離職員工禁止從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的時(shí)間限制。時(shí)間限制的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和商業(yè)機(jī)密的保密程度進(jìn)行合理確定。7.3競(jìng)業(yè)條款的有效性為了確保競(jìng)業(yè)條款在法律上有效，幾點(diǎn)應(yīng)該得到滿足：合理性：競(jìng)業(yè)條款應(yīng)當(dāng)合理地限制離職員工的競(jìng)業(yè)活動(dòng)，不能損害離職員工的就業(yè)權(quán)益，也不能對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不必要的限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)條款對(duì)離職員工的競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)的慣例和離職員工獲得的商業(yè)機(jī)密的重要性進(jìn)行合理確定。公平交易：競(jìng)業(yè)條款應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方自愿協(xié)商，并以公平、公正和平等的原則為基礎(chǔ)。7.4競(jìng)業(yè)條款的具體約定競(jìng)業(yè)條款的具體約定應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定，是一些常見(jiàn)的競(jìng)業(yè)條款的具體約定：禁止從事同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)：離職員工在離職后的一定期限內(nèi)禁止從事同行業(yè)的工作，以避免對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。禁止與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)：離職員工在離職后的一定期限內(nèi)禁止與企業(yè)的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，以保護(hù)企業(yè)的客戶資源。保密義務(wù)：離職員工應(yīng)對(duì)在企業(yè)期間獲得的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保密，不得將其透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他人。7.5競(jìng)業(yè)條款的執(zhí)行和爭(zhēng)議解決如果離職員工違反競(jìng)業(yè)條款，企業(yè)可以采取措施進(jìn)行處理：發(fā)出警告信：企業(yè)可以向離職員工發(fā)出警告信，提醒其遵守競(jìng)業(yè)條款的義務(wù)，并警告其可能面臨的法律后果。尋求法律救濟(jì)：如果離職員工的違約行為對(duì)企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性損失，企業(yè)可以尋求法律救濟(jì)，如索賠和訴訟。和解協(xié)議：企業(yè)和離職員工也可以通過(guò)和解協(xié)議解決爭(zhēng)議，協(xié)商達(dá)成一致的賠償或其他解決方案。7.6結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)條款對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)至關(guān)重要。企業(yè)在制定競(jìng)業(yè)條款時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定進(jìn)行合理約定，并確保條款的合理性、有效性和公平性。雙方達(dá)成了合理和公正的競(jìng)業(yè)條款后，應(yīng)共同遵守并履行合同約定，以保障雙方的權(quán)益和維護(hù)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。參考文獻(xiàn)：LabourLawofthePeople’sRepublicofChina.(2018).Retrievedfrom/npc/cwhhy/19/2018-11/21/content\_2064669.Katsanis,L.P.(2006).Non-competeagreements:Legitimateprotectionofcorporateinterestsorunreasonablerest