【歷年真題】2010年10月00166企業(yè)勞動工資管理自考試卷（福建含答案）

2010年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動工資管理試卷和答案（課程代碼00166）一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均不得分。1．崗位工資屬于【A】A．基本薪酬B．補償薪酬C．浮動薪酬D．福利薪酬2．關(guān)于最低工資和最低工資標準，下列說法正確的是【A】A．最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬B．最低工資包括加班加點工資和法定福利保險待遇C．最低工資標準可低于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金標準D．最低工資標準可高于當?shù)氐钠骄べY3．我國目前標準工作日為每周【C】A．36小時B．38小時C．40小時D．42小時4．人工成本控制方案的核心是【A】A．降低企業(yè)薪酬水平B．調(diào)動員工的積極性C．提高員工的工作和生活質(zhì)量D．吸引和留住企業(yè)所需要的人才5．關(guān)于比較排序法，下列表述正確的是【C】A．比較排序法是一種比較客觀的評估方法B．比較排序法的主要目的是設(shè)計一個橫向的薪酬結(jié)構(gòu)C．比較排序法的基本方法是配對排序法D．比較排序法適宜在規(guī)模較大的企業(yè)中運用6．一崗一薪制的特點是【A】A．同職同薪，標準互不交叉，提職才能增薪B．同職同薪，標準互不交叉，不升職亦可增薪C．一職數(shù)薪，標準互不交叉，提職才能增薪D．一職數(shù)薪，標準互不交叉，不升職亦可增薪7．年功工資是指【C】A．按照崗位的等級結(jié)構(gòu)支付薪酬B．按照員工的知識和技能等級支付薪酬C．按照員工為企業(yè)服務(wù)期的長短支付薪酬D．按照員工的工作效率支付薪酬8．出國公務(wù)人員的國外津貼屬于【C】A．崗位津貼B．職務(wù)津貼C．生活津貼D．勞動津貼9．為了獎勵員工在某一方面對企業(yè)的貢獻而設(shè)立的獎金為【A】A．單項獎B．綜合獎C．個人獎D．團隊獎10．關(guān)于津貼和補貼，下列表述正確的是【D】A．屬于生產(chǎn)性質(zhì)的為補貼，屬于生活性質(zhì)的為津貼B．津貼與工作性質(zhì)沒有關(guān)系，補貼則與工作性質(zhì)有直接的關(guān)系C．津貼發(fā)放范圍包括全體員工，而補貼只有部分從事特殊工作的員工才可以得到D．津貼和補貼都屬于補償性薪酬范圍11．關(guān)于績效薪酬，下列表述錯誤的是【A】A．績效薪酬簡單地將員工收入與產(chǎn)品的數(shù)量掛鉤B．績效薪酬的目的是為了喚起員工的參與、競爭和自我管理意識C．績效薪酬可能對雇工產(chǎn)生負面影響D．績效薪酬的評判標準往往很難得到雙方的一致認可12．我國企業(yè)經(jīng)營者的年薪分為【A】A．基本薪酬和風險薪酬B．基本薪酬和經(jīng)營者福利C．風險收入和經(jīng)營者福利D．風險收入和特殊福利13．社會保障制度的核心是【B】A．社會救濟B．社會保險C．社會福利D．社會優(yōu)撫14．體現(xiàn)內(nèi)部一致性的薪酬要素主要是【C】A．基本薪酬B．補償薪酬C．浮動薪酬D．福利薪酬15．生產(chǎn)專業(yè)化和自動化程度高，同一崗位的技能要求差別不大，但需要反映員工能力差別的工作適合采用【B】A．一崗一薪制B．一崗數(shù)薪制C．復合崗薪制D．年功工資制16．兩個相鄰工作日之間的休息時間一般不少于【C】A．14小時B．15小時C．16小時D．17小時17．在我國企業(yè)薪酬福利法體系中，集體合同法屬于【A】A．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法B.勞動基準法C．勞動保障法D．勞動福利法18．下列選項中，不屬于薪酬管理應(yīng)遵循原則的是【C】A．對外具有競爭力B．對內(nèi)具有公正性C．保障社會穩(wěn)定性D．對員工具有激勵性19．根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計發(fā)的勞動報酬為【B】A．計時工資B．計件工資C．崗位工資D．職務(wù)工資20．下列四種公平中，最能體現(xiàn)同工同酬原則的是【D】A．外部公平B．內(nèi)部公平C．團體公平D．員工公平二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均不得分。21．關(guān)于工資，下列說法正確的有【ABCDE】A．工資是企業(yè)員工勞動或勞務(wù)報酬的支付形式B．工資支付的客觀依據(jù)是被雇方向雇方提供了勞作或服務(wù)C．工資應(yīng)以法定貨幣的形式定期、直接支付給員工D．工資支付的數(shù)量標準要符合國家法律規(guī)定E．工資支付應(yīng)以雇傭雙方的有法律效力的協(xié)議、合約等為依據(jù)22．下列選項中，反映工作強度與工作壓力的指標有【ABDE】A．工作負荷程度B．工作復雜程度C．工作地點D．工作復合度E．工作壓力23．獎金制度的特點有【CDE】A．固定性B．均等性C．靈活性D．激勵性E．及時性24．激勵薪酬在總薪酬中的比例【ABCDE】A．因企業(yè)績效水平而異B．因企業(yè)性質(zhì)而異C．因企業(yè)總體薪酬水平而異D．因崗位和工作性質(zhì)而異E．因員工層次而異25．社會福利包括【ABCDE】A．公共設(shè)施的建設(shè)B．居民住房計劃與住房建設(shè)C．各種公共服務(wù)D．用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的財政補貼E．為保證居民生活水平而提供的生活補貼和津貼三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)26．簡述企業(yè)薪酬的性質(zhì)。薪酬是員工合法的勞動收入薪酬是企業(yè)對員工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補償形式薪酬是員工基于勞動和貢獻所得的全部勞動報酬企業(yè)員工為企業(yè)所做的非直接性勞動貢獻而獲得的合法收入，也具有企業(yè)薪酬的性質(zhì)簡述工資支付的一般原則。貨幣支付原則定期支付原則全額支付原則定地支付原則優(yōu)先和緊急支付原則簡述工作分類法的實施步驟。根據(jù)工作性質(zhì)和管理的便利，區(qū)分崗位的類別選擇共同的評分指標對崗位進行排序、分級，并對各級別和崗位工作進行明確定義將不同類別的崗位或職位對應(yīng)相應(yīng)的類別和級別不同等級的崗位或職位對應(yīng)不同的工資標準，形成工資等級序列簡述計時工資制的內(nèi)涵與構(gòu)成要素。計時工資制是按照單位勞動時間和特定的工資標準計算的一種工資制度計時工資制的構(gòu)成要素為：勞動計量與報酬支付的技術(shù)標準勞動計量與報酬支付的時間單位實際有效勞動時間按照通用的四分法，簡述年薪制的構(gòu)成要素。核心現(xiàn)金薪酬延期支付薪酬福利和津貼，包括強化保障性項目或“經(jīng)理優(yōu)待”離職補償，主要形式為“金降落傘”計劃四、論述題(本大題共2小題，每小題15分，共30分)31．試述薪酬方案的目標和制定原則。（1）薪酬方案的設(shè)計和實施目標：促進薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營管理的更好結(jié)合促進薪酬管理與企業(yè)人力資源需求的有效配置提高員工績效薪酬方案制定和實施需掌握的原則：提供能夠吸引和留住企業(yè)急需人員的薪酬水平避免人工成本的盲目上升，維持組織有支付能力的薪酬水平避免因部分員工水平的提高，導致企業(yè)整體薪酬結(jié)果嚴重失衡堅持薪酬分配兩個公平原則，關(guān)注新方案實施后可能存在的負面影響，特別是對非受益者或者較小受益者的影響在實施中，還必須注重與其他管理系統(tǒng)和人力資源其它管理環(huán)節(jié)的配合試述員工持股計劃的作用。奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)擴大企業(yè)資金投入，增加員工收入留住人才，為員工提供安全保障調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機制員工持股計劃對股東或政府都是利大于弊，可以有效防止企業(yè)被惡意收購，擴大公眾對資本的占有，縮小貧富差距，有利于減低失業(yè)率和保持社會穩(wěn)定五、計算題(本大題共10分)33.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日工資標準為50元。經(jīng)測定，在1小時內(nèi)，該等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的產(chǎn)量為5件。10月份，某甲等級員工對這種產(chǎn)品進行合格加工的產(chǎn)量為2600件，若按計件工資制發(fā)放薪酬，則該員工10月份的實際工資是多少?1）5*8=40（件）2）50/40=1.253）2600*1.25=3250（元）津貼、補貼和福利的區(qū)別1.津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。2.補貼，為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。3.福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。根據(jù)福利的范圍可以分為：（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、