醫(yī)院手術室護士年終總結(jié)

醫(yī)院手術室護士年終總結(jié)一年來，在院領導的正確領導下，在行風辦的具體指導下，在全院護理人員的努力下，行風工作取得了較好的成績。具體工作總結(jié)如下：

1、每月組織各科室護理人員進行行風相關知識及制度的學習。保證政令暢通，將醫(yī)院各部門的通知、要求具體、詳細地傳達到科室的每一個人。

2、認真落實各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度。并定期或不定期檢查制度落實情況，對執(zhí)行不力者進行教育，教育不改的進行處罰。

3、全院護理人員認真落實首問、首診負責制，對病人關心、細心、耐心。

4、每月組織病人及家屬召開公休會，認真聽取他們對醫(yī)療、護理、后勤方面的意見及建議，以便及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時改進。

5、嚴禁亂收費、亂計費、開“搭車藥”，嚴格執(zhí)行“一日清單制”，對病人提出的疑問認真解答，制定護士長每日檢查登記表，其中包含對費用的核對項目。

6、大力弘揚“救死扶傷、愛心奉獻”精神，對病人不論貧富貴賤都一視同仁，對有困難的病人和無家屬照料的病人細心照顧，讓病人真正體會到來自護理人員的溫暖。

7、做好投訴管理工作，接到投訴及時進行調(diào)查、處理，并將處理結(jié)果及時反饋給行風辦，對處理不了的及時報告院領導。

8、每月進行滿意度調(diào)查，針對結(jié)果作出分析，整改，不斷提升科室滿意度。

存在不足：

1、有個別推諉病人，對病人不夠耐心的現(xiàn)象發(fā)生。

2、有個別思想認識不夠，缺乏主動意識。

3、缺乏溝通技巧，不能有效與患者或家屬溝通，容易激發(fā)矛盾。

今后，要繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風教育和獎懲力度，使我院護理人員的醫(yī)德醫(yī)風工作再上一個新臺階。

護理部

XXXX年XX月XX日手術室年終工作總結(jié)隨著時間的推移，我們即將告別充滿挑戰(zhàn)和收獲的過去一年，回首過去的一年，我們手術室全體成員以無比的熱情和執(zhí)著，堅守在各自的崗位上，為病患的健康付出了辛勤的努力。今天，我想借此機會，對過去一年的工作進行總結(jié)和回顧。

我想表達我對我們手術室全體成員的敬意。他們是這個團隊的核心力量，每個人都以專業(yè)的態(tài)度，精湛的技術，為病患的健康付出了巨大的努力。他們的辛勤工作使我們的手術室成為了一個真正的醫(yī)療戰(zhàn)斗堡壘。

在過去的一年里，我們完成了大量的手術任務，其中包括一系列的高難度手術。在所有的手術中，我們始終堅持嚴謹?shù)牟僮髁鞒蹋叨鹊呢熑涡暮途礃I(yè)精神，使得所有的手術都得以順利進行。同時，我們也積極參加了各種醫(yī)療培訓和學習，不斷提高自身的專業(yè)技能和知識水平。

在團隊協(xié)作方面，我們每個人都深知手術室是一個整體，每個人都是這個整體中不可或缺的一部分。因此，我們始終保持高度的團隊協(xié)作精神，每個人都愿意為團隊的成功付出自己的努力。這種團隊精神是我們手術室最大的財富。

回顧過去的一年，我們?nèi)〉昧孙@著的成就，但我們也清楚地認識到，在工作中還存在一些問題和不足。例如，我們在一些特殊手術的處理上還需要進一步提高，我們的服務流程也需要進一步優(yōu)化。對此，我們將采取積極的措施，努力提高我們的服務質(zhì)量和技術水平。

展望未來，我們將繼續(xù)秉持“患者至上”的原則，以病患的需求為導向，不斷提高我們的服務質(zhì)量和醫(yī)療水平。我們將以更大的熱情和執(zhí)著，為病患的健康保駕護航。

過去的一年對我們來說是充滿挑戰(zhàn)和收獲的一年。在這個過程中，我們看到了自己的成長和進步，也看到了團隊的力量和潛力。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，為病患的健康付出更大的努力。手術室院感年終總結(jié)20年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全。

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

1）要求士長參加總核對1～2次，并有記錄。

3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。

堅持了護士長例會制度：按等級長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

與授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

各科室每周晨間提問1～2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。

“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎)、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。醫(yī)院辦公室年終總結(jié)隨著時間的推移，我們迎來了又一年的尾聲。在這一年里，我們醫(yī)院辦公室在全體員工的共同努力下，順利完成了各項任務。下面，我將對今年的工作進行一次全面的總結(jié)。

今年，醫(yī)院辦公室共處理文件上千份，無論是在文件的歸檔、整理還是傳遞過程中，我們都嚴格遵守規(guī)章制度，做到及時、準確、無誤。在保證文件處理效率的同時，也充分保證了文件的質(zhì)量。

今年，我們共組織了大小會議數(shù)十場，從會議前的籌備、進行到會議后的總結(jié)，我們都做到了全程參與，并且會議效果良好。無論是內(nèi)部會議還是外部會議，我們都充分展現(xiàn)了醫(yī)院的形象和實力。

今年，醫(yī)院共接待了各類訪客數(shù)百人，我們始終堅持熱情、周到的服務態(tài)度，讓每一位訪客都能感受到醫(yī)院的關心和溫暖。同時，我們也通過接待工作了解了更多的信息和建議，為醫(yī)院的發(fā)展提供了寶貴的參考。

盡管我們已經(jīng)在工作中取得了一定的成績，但是我們也清楚地認識到自身的不足。比如，我們在處理一些復雜問題時，還需要提高我們的分析能力和判斷力。因此，我們需要不斷學習，提高自身的專業(yè)素質(zhì)。

盡管我們已經(jīng)盡力提高了工作效率，但是在一些具體的工作流程中，我們還需要進一步優(yōu)化和改進。比如，在一些常規(guī)工作中，我們可以利用自動化工具來提高效率，減少重復性勞動。

在新的一年里，我們將加大對員工的培訓力度，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。我們相信，只有高素質(zhì)的員工才能為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。

在新的一年里，我們將對現(xiàn)有的工作流程進行全面的審查和優(yōu)化，以提高工作效率和質(zhì)量。我們計劃引入更多的自動化工具和技術，以減少人工操作和錯誤。

在新的一年里，我們將加強與外界的交流與合作，積極參加各類學術會議和活動。我們希望通過這些活動，與更多的同行建立，為醫(yī)院的發(fā)展尋找更多的機會和資源。

回首過去的一年，我們醫(yī)院辦公室取得了一定的成績，但同時也面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，以更高的標準要求自己更好的服務于醫(yī)院和患者。最后再次感謝所有同事的支持和努力相信我們在新的一年里一定能夠取得更大的成就！護理護士年終總結(jié)20年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全。

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

1）要求士長參加總核對1～2次，并有記錄。

3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。

堅持了護士長例會制度：按等級長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

與授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

各科室每周晨間提問1～2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。

“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎)、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。急診科護士年終總結(jié)內(nèi)容隨著又一個年度的結(jié)束，我想借此機會對過去一年的工作進行一次全面的回顧和總結(jié)。我作為急診科的一名護士，深感責任重大，也深感榮幸能在這樣的崗位上為我們的患者提供服務。

我想對我所服務的急診科表示敬意。這是一個充滿挑戰(zhàn)和壓力，但也充滿愛與希望的地方。我們每天都在盡力幫助那些急需醫(yī)療照顧的患者，為他們提供生的希望，為他們減輕病痛的困擾。我為能成為這個團隊的一員而感到驕傲。

過去的一年里，我和我的同事們面對了各種各樣的挑戰(zhàn)。從突發(fā)的公共衛(wèi)生事件，到日常的急救任務，我們始終堅守崗位，全力以赴。在此過程中，我們也收獲了豐富的經(jīng)驗和教訓。我特別記憶猶新的是在一次深夜的急救任務中，我和我的團隊在緊張而有序的氛圍中成功地救回了一位年輕的生命。那一刻，我深深地體會到了我們工作的意義和價值。

我也意識到我們在工作中還有很多可以改進的地方。面對日益增長的醫(yī)療需求和不斷變化的疾病狀況，我們需要持續(xù)提升我們的專業(yè)技能和服務質(zhì)量。我也期待在新的一年里，我們能夠通過團隊的努力，為患者提供更加高效、周到的服務。

我想感謝我的同事們，是你們的支持和鼓勵讓我能夠在這個崗位上堅持下去。你們的團隊精神、專業(yè)精神和人道關懷是我每天工作的動力。我期待在新的一年里，我們能繼續(xù)攜手并肩，為我們的患者提供最好的照顧。

我想對所有給予我們支持和理解的患者表示感謝。是你們的信任和支持讓我們有力量面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。我期待在新的一年里，我們能夠更好地滿足你們的需求，提供更加溫馨、人性化的服務。

過去的一年對我們來說是充滿挑戰(zhàn)和收獲的一年。我期待在新的一年里，我們能夠以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的態(tài)度，繼續(xù)為我們的患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

再次感謝大家的支持和理解，讓我們共同期待新的一年，共同為更好的未來努力！老護士年終工作總結(jié)《無手老師》是一部真實而感人的電影，它講述了馬復興這位殘疾教師如何在貧困山區(qū)學校中艱苦執(zhí)教，用他的真誠和毅力書寫著人生大愛。這部電影讓我深深感受到了什么叫做真誠奉獻，以及每個人對社會、對生活應盡的責任。

馬復興是一個失去雙手的孩子，從小就遭受同齡人的嘲笑和排斥。然而，他并沒有被這些困難打倒，而是用腳在地上寫字，用殘缺的雙臂艱難地拿起筆，一筆一劃，異常堅定。他的努力和毅力最終使他在村里成為了唯一一個上高中的孩子。盡管他的夢想是考上北京大學，但現(xiàn)實對他來說是殘酷的，他被告老師告知不能考大學后幾乎崩潰。然而，是母親的挽留讓他繼續(xù)生活下去。

一天，馬復興得到了成為代課老師的機會，他異常珍惜。在他的崗位上，他對每一個學生負責，他盡自己的所