關(guān)于月工作計劃5篇

關(guān)于月工作計劃合集5篇

月工作規(guī)劃篇1

一、本月工作重點：

1.做好夏季衛(wèi)生保健工作：防暑降溫，保證幼兒充分飲水;預(yù)防腸道傳染疾病等。

2.協(xié)作園部進展小班教學(xué)常規(guī)調(diào)研。

3.進展班級主題墻飾布置。

4.填寫并發(fā)放《寶寶成長記錄》，仔細(xì)創(chuàng)設(shè)好主題墻飾。

5.做好學(xué)期完畢工作(評比好孩子、填寫幼兒匯報單、物品整理等)。

二、本月開展以下主題：

主題活動：《小朋友過節(jié)了》

主題目標(biāo)：

知道“六一”是小朋友的節(jié)日，情愿參與幼兒園的各項活動，感受過節(jié)的歡樂，學(xué)習(xí)用語言表達自己在節(jié)日中的開心心情。

主題活動：《冷和熱》

主題目標(biāo)：

1.親身體驗夏日的酷熱，進一步感知夏天的特征。

2.對“冷、熱的反差”、“怎樣降溫”、“怎樣使人涼快”等問題產(chǎn)生探究興趣。

月工作規(guī)劃篇2

針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進展一次剖析。我是從外地來到上海尋求進展，之所以來，就是在當(dāng)?shù)赜幸环N劇烈的危機感，由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的落后，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速進展，我也成了一個新上海人。由于房產(chǎn)行業(yè)的升溫柔進展，公司又做得如此勝利，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內(nèi)心的那種緊迫感和奮勉向上的精神在一點點的消褪。公司領(lǐng)導(dǎo)的這次會議主題很準(zhǔn)時，讓自己又一次熟悉到自身在工作中、在意識上都存在很多缺乏。基于這個目的，回想這一階段工作，再和其他財務(wù)經(jīng)理相比，還存在很多的問題，盼望在20xx年的工作中能夠不斷改良，不斷提高，努力做到適崗。

第一、財務(wù)工作距財務(wù)治理的要求還有很大的差距。

陽城的財務(wù)工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)進展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是遇到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參加不夠主動，不能深入的把握其經(jīng)營活動的特性，只能是根據(jù)公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進展分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是根據(jù)理論上的指標(biāo)去計算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠。

其次、會計工作中仍有很多待改良之處

去年集團公司財務(wù)治理部下發(fā)了《大華集團財務(wù)治理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財政部《會計工作根底標(biāo)準(zhǔn)》，對我們的會計工作提出了詳細(xì)的要求。但在實際工作中還存在很多缺乏之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，轉(zhuǎn)變起來還有肯定困難。

第三、治理工作的形式化、外表化

有許多的日常治理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在外表，沒有起到真正的治理作用，對比制度的要求，還存在問題，針對這種治理中存在的問題如何將治理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點。

第四、缺乏溝通，對相關(guān)信息把握不到位

財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)視，對本部門以外的信息應(yīng)準(zhǔn)時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務(wù)臨時沒用或是不相關(guān)的信息、學(xué)問沒有主動與其他部門進展溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全把握，以至于使自己的工作有時很被動。

二、鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，規(guī)劃在20xx年的工作中重點應(yīng)在以下問題幾個方面進展改良、提高：

1、在肯定做好日常會計核算工作的根底上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向其他公司做的”好的財務(wù)主管學(xué)習(xí)好的治理、閱歷，提高自身的綜合治理力量。積極參加企業(yè)的經(jīng)營活動，加強事前了解，把握經(jīng)營活動的第一手資料，加強猜測、分析工作，根據(jù)集團公司要求，仔細(xì)肯定做好財務(wù)規(guī)劃工作。在日常工作中根據(jù)財務(wù)規(guī)劃，監(jiān)視企業(yè)對資金進展合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與規(guī)劃數(shù)較大差異時，準(zhǔn)時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，分析查找緣由，依據(jù)差異及其產(chǎn)生緣由實行行動或訂正偏差，或調(diào)整已有規(guī)劃，同時也為日后的規(guī)劃安排積存閱歷。

2、力求會計核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化根據(jù)財政部《會計工作根底標(biāo)準(zhǔn)》和《大華集團財務(wù)治理制度》的要求，肯定做好日常會計核算工作。只有根據(jù)《工作標(biāo)準(zhǔn)》、《財務(wù)制度》肯定做好日常會計核算工作，肯定做好財務(wù)工作分析的根底工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)真實有效的、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù)。也爭取在大華集團被評為財務(wù)信用A類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。

3、做深、做細(xì)日常財務(wù)治理工作在接下來的一年，我規(guī)劃多花一些時間，多討論討論財務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務(wù)治理工作更上一個臺階，起到真正的掌握、治理作用。

4、不斷吸取新的學(xué)問，完善自身的學(xué)問構(gòu)造，提高政策水平對財務(wù)學(xué)問以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的學(xué)問把握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作。所以在平常，除了加強自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中遇到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清晰之后，進展處理。

5、加強內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息在新的一年中，對內(nèi)需要財務(wù)和各部門之間常常進展溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的把握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，把握每一工程的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，準(zhǔn)時把握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營肯定做好參謀。

除了我們自身的努力外，給集團財務(wù)部提兩點建議：

首先，從集團外部請教師，針對我們工作中共同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務(wù)治理水平。另外，也常常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)溝通，把先進的治理閱歷讓我們大家學(xué)習(xí)、共享。

其次，對于公司財務(wù)制度，是否能夠也給工程公司的領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理進展學(xué)習(xí)，讓他們認(rèn)為必需按制度進展治理，如何按制度進展治理，否則，僅僅財務(wù)上對他們進展要求執(zhí)行起來太難。

最終，在今后的工作中，盼望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財務(wù)工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務(wù)工作。

月工作規(guī)劃篇3

一、強化紀(jì)律

在年末前的這段時間，很多員工都在這段時間比擬放松，導(dǎo)致工作效率下降比擬嚴(yán)峻，作為辦公室，我們要首先強將內(nèi)部的治理，提升辦公室的工作氣氛。嚴(yán)格的要求工作的精確，對工作的目標(biāo)要求精確、準(zhǔn)時。

二、工作方面

首先要早早的做好各項工作資料的收集工作，要準(zhǔn)時的將過去的資料收集完整，缺乏的資料要準(zhǔn)時的提示。對收集完的資料在整理和分類完成后要根據(jù)規(guī)定準(zhǔn)時的歸檔。

在會議的召開方面也要留意時間的安排，會議開頭前準(zhǔn)時的預(yù)備好會議資料，會議進展時做好會議記錄，并在之后的整理好記錄并歸檔。

對10月的消息要準(zhǔn)時的通知，做好與各部門的溝通工作，保證有問題上通下達，能準(zhǔn)時的去傳遞各部門的要求和通知，加強公司信息的流通性。

固然，在月底的時候也不要遺忘做好這個月的考勤工作，對一個月的考勤記錄進展核實并準(zhǔn)時的記錄好，以備之后的查閱。

三、其余的事項

1.做好員工的治理，改善懲獎制度，鼓舞員工在年末前的工作積極性，提升年末工作的熱忱。

2.加強員工的責(zé)任感，工作細(xì)分到人，加強對工作的責(zé)任心，提升工作的要求。

3.治理好辦公區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境，維持好良好的共足夠環(huán)境。準(zhǔn)時的提示不愛惜辦公環(huán)境的同事。

10月的工作根本要求就是這樣，在一年的工作馬上完畢的時候，難免會有些懈怠，但是作為辦公室人員，我們都因該完成好自己的工作，并準(zhǔn)時的提示四周的同事，協(xié)調(diào)公司工作的氣氛。

盼望在我們的調(diào)整下，能為公司帶來心得熱忱，也盼望在今后的工作中，大家都能努力的做好最終的工作，不在今年的工作中留有圓滿！

月工作規(guī)劃篇4

一項業(yè)務(wù)的開展往往要遵循循序漸進的過程，不要想著能一步登天，也不要想著立刻能收到立竿見影的效果。因此，初步把業(yè)務(wù)過程分成以下幾個階段：

第一階段：電話營銷，通過電話聯(lián)系業(yè)務(wù)，商定時間見面洽談，新業(yè)務(wù)員會遇到很多客戶的質(zhì)疑，失敗乃勝利之母，第一次不勝利，訪問其次次就不同了。

其次階段：走訪商家，分發(fā)報紙以及本人名片，讓商家首先知道有這么一回事，同時了解一些根本信息，對相關(guān)信息進展記錄。為客戶做一套推廣規(guī)劃并且其次次訪問送給客戶。這一階段完畢后，局部商家或許會主動找上我們。

第三階段：客戶維護，去和一些比擬有合作意向的商家進展更深入的溝通，探討市場，最終才講到一些詳細(xì)的事項，以及費用問題等。從而到達長期穩(wěn)定客戶，為自己和公司打下堅實根底。

第四階段：工作規(guī)劃，業(yè)務(wù)員要能夠為自己制定工作規(guī)劃，獨立自主高效的完成相關(guān)方面的工作。（里面包括如何進展關(guān)系，牽線搭橋來和對方負(fù)責(zé)人建立關(guān)系）這一階段持續(xù)的時間會較長，并且逐步的會有相當(dāng)?shù)纳碳仪樵负臀覀兒献鳌?/p>

業(yè)務(wù)開展的任何一個階段里都需要去多多關(guān)注相關(guān)行業(yè)的相關(guān)信息，往往把握的信息越多越全面決策和行動才會更科學(xué)更牢靠，對市場的變化應(yīng)有相當(dāng)?shù)拿舾卸群洼^為長遠超前的眼光。

月工作規(guī)劃篇5

上旬:

1、確定大一新成員的考核名單。

2、值班工作的正常開展。

3、安排競選大一組長的工作，分為考勤組和反應(yīng)組。

4、全校性選課，安排工作人員到機房開展工作。

5、每周考勤表的工作開展。

6、部門例會。

中旬：

1、收集各學(xué)院上交的考勤表與反應(yīng)表，然后進展匯總并準(zhǔn)時上交給相關(guān)的教學(xué)教師，幫忙同學(xué)反映并解決問題。

2、安排機電大講壇的相關(guān)工作，讓大一新成員接觸新工作。

3、分發(fā)學(xué)校調(diào)查問卷給各二級學(xué)院，并回收反應(yīng)給教師