從業(yè)人員健康檢查制度范本

第頁共頁從業(yè)人員健康檢查制度范本【引言】從業(yè)人員健康檢查制度旨在保障員工的身體健康，預(yù)防和控制用人單位職業(yè)性疾病的發(fā)生，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生與安全。以下是一個從業(yè)人員健康檢查制度范本，供參考?！痉侗尽康谝徽驴倓t第一條為規(guī)范從業(yè)人員健康檢查工作，維護(hù)員工身體健康，減少職業(yè)性疾病的發(fā)生，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。第二條本制度適用于所有用人單位及其從業(yè)人員。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立并落實從業(yè)人員健康檢查制度，并按照規(guī)定向員工提供健康檢查服務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)與合格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，確保從業(yè)人員健康檢查工作的正常進(jìn)行。第五條本制度的執(zhí)行由用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)。第二章健康檢查范圍與內(nèi)容第六條從業(yè)人員的健康檢查應(yīng)當(dāng)包含以下方面：（一）體格檢查，包括身高、體重、血壓等基本指標(biāo)的測量。（二）視力檢查，包括視力的遠(yuǎn)、近程度的測量。（三）聽力檢查，包括聽力的頻率和強(qiáng)度的測量。（四）心理健康狀況評估，包括通過面談或問卷等方式對從業(yè)人員的心理狀態(tài)進(jìn)行評估。（五）職業(yè)性疾病篩查，包括對從業(yè)人員可能接觸到的有害物質(zhì)和環(huán)境的疾病進(jìn)行篩查。第七條用人單位可以根據(jù)職業(yè)特點和工作崗位的需要，對健康檢查范圍進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補充，但不得損害從業(yè)人員的合法權(quán)益。第三章健康檢查時間與周期第八條從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在入職前進(jìn)行健康檢查，并取得合格證明方可上崗。第九條從業(yè)人員在用人單位連續(xù)工作滿三年后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次定期健康檢查。第十條定期健康檢查的周期為每三年一次，如果從業(yè)人員有特殊情況需要進(jìn)行更頻繁的健康檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第十一條用人單位可以根據(jù)工作崗位的特殊要求，對特定從業(yè)人員實施特殊的健康檢查制度。第四章健康檢查費用與報銷第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從業(yè)人員健康檢查的費用，確保從業(yè)人員能夠及時、全面地進(jìn)行健康檢查。第十三條從業(yè)人員健康檢查費用的報銷應(yīng)當(dāng)按照用人單位制定的具體規(guī)定執(zhí)行，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。第五章健康檢查結(jié)果處理第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管從業(yè)人員的健康檢查結(jié)果，確保信息的安全和保密。第十五條從業(yè)人員的健康檢查結(jié)果分為合格和不合格兩種情況，其中不合格的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受后續(xù)治療和康復(fù)指導(dǎo)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。第十六條不合格的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格方可繼續(xù)從事相關(guān)工作。第六章法律責(zé)任第十七條用人單位違反本制度規(guī)定的，由勞動行政部門依法給予警告、罰款等行政處罰。第十八條用人單位不按照約定承擔(dān)從業(yè)人員健康檢查費用的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)進(jìn)行全面落實。第二十條本制度的解釋權(quán)歸用人單位所有?！窘Y(jié)束語】以上是一個從業(yè)人員健康檢查制度