2023年招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是(二十三篇)

2023年招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是(二十三篇)招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇一

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

6.建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;

5.性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇二

職責(zé)：

1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

2、語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇三

職責(zé)：

1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;

2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié);

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

3、與客戶(hù)溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

3、有過(guò)線(xiàn)下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運(yùn)用;

5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專(zhuān)家;

4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿(mǎn)足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇八

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各崗位人員招聘;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

4、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十一

職責(zé)：

1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;

2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開(kāi)展，以完成各職位的招聘目標(biāo);

3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

4、定期與用人部門(mén)溝通，了解用人部門(mén)工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門(mén)意見(jiàn)和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.至少5年以上獨(dú)立專(zhuān)職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或rpo項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十二

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫(kù);

3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上hr從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熱愛(ài)hr工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十六

1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

2、開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十七

職責(zé)

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門(mén)招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門(mén)對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇十九

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

任職要求

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇二十

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇二十一

職責(zé)：

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷(xiāo)售總監(jiān);

4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

任職資格：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述正確的是篇二十二

職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中